2017年，乐凯华光公司工会紧紧围绕生产经营中心工作，充分发挥组织优势，通过开展评选“五小”成果、华光大工匠，创建创新工作室、创客工作室，技术比武的活动，选树优秀技能人才典型，大力弘扬劳模工匠精神，打造具有华光特色的群众性创新创效活动品牌，取得了突出成绩。
开展品牌创建设活动，凝聚创新创效正能量。2017年，乐凯华光继续开展创新工作室创建活动，以弘扬劳模精神、培养创新意识、提升员工素质、促进成果转化为目的，严格按照创建标准，成熟一个命名一个，成立了“孙国敏（华光大工匠）创新工作室”和“姚群（劳模）创新工作室”。按照“科学规划、积极推进、凸显特色、注重实效”的原则，不断完善创新工作室年度目标责任和名师带徒考核激励机制。各创新工作室制定年度目标任务、创新计划和时间节点，公司工会按时间节点跟踪年度目标任务完成情况，对工作室的年度创新计划、目标任务、名师带徒等方面工作进行全面考核。“高英新（劳模）创新工作室”先后被南阳市总工会授予“南阳市示范创新工作室”，被河南省总工会授予“河南省示范创新工作室”，并获得了省市资金支持。
为进一步凝聚创新能量，发挥技术骨干作用，公司工会还在充分调研的基础上筹备成立了公司创客协会，制定了协会章程，成立了机电仪创客工作室，引导广大员工树立“创新创效人人可为”的创客理念。
开展“五小”评选活动，激发创新创效热情。2017年，乐凯华光工会深入开展“五小成果”评选活动, 让员工在创新创效的舞台上挑大梁、唱主角。公司“五小”成果评审领导小组和专业评审组秉承公平、公正原则,对公司18个分会申报的278个“五小”成果项目进行了初审排序、专业组打分,通过投票评选出“五小”成果一等奖10项、二等奖50项、三等奖90项；同时，根据各单位“五小”活动组织开展和成果申报获奖情况，经公司“五小”项目成果评审领导小组办公室综合考评，并报请公司批准，胶印版材事业部、胶片事业部、研究所、制造安装部被评为优秀组织单位,郑文硕、魏明柯、杨晶三人荣获个人单项奖。这些获奖项目在提高产品质量、促进安全生产、改善工艺条件和节能降耗等方面,取得了较好的实际应用效果,带来了明显的经济效益。胶印版材事业部五小成果“1#线电解混酸系统设计安装”自去年4月投入使用后，电解砂目质量明显提高，提高了1#生产线的产品质量；直接降低了上醋酸回收系统的技术成本和回收成本，极大的缓解了环保压力，降低了原材料成本；1#线的电解烧版现象也得到了一定改进。“五小”活动的开展，及时解决了一些生产技术上的难题,调动了员工的聪明才智和创新创造积极性，激发了员工立足岗位搞发明，贴近生产创效益的热情。
弘扬劳模工匠精神，搭建成长成才阶梯。2017年，乐凯华光工会在公司本部和华光园区建设了两条“星光大道”，大力宣传工作生活在员工身边的劳模和工匠，用他们的优秀事迹和精神力量，影响、带动广大员工学习业务、钻研技术、勇于创新、乐于奉献、推动企业快速发展做贡献的积极性。
在继续深入开展“华光大工匠”评选活动中，公司工会利用各种宣传阵地，开辟“华光大工匠”专题专栏，宣传他们在促进企业技术进步、提高企业经济效益等方面做出的突出贡献，充分调动了公司广大员工的比、学、赶、超的热情。2017全公司共有300余名员工报名参加胶印版材工艺工、化工检修钳工、化工仪表维修工、裁切工、市场营销员等八个工种的“华光大工匠”评选活动。经过前期培训授课、理论考试、实际操作考试、工作绩效评定、民主测评打分等环节，各工种考核小组和活动办公室根据考试成绩、业务工作绩效评出了相应工种“华光大工匠”候选人，最终确定了2017年度“华光工匠”共计31人。
2017年，乐凯华光工会还组织选拔了具有高超技能的员工参加省市各项技能大赛活动，获得了较好成绩。在河南省石化系统举办的化工维修焊工、化工仪表工技能大赛中，1人获得二等奖，5人获得三等奖。在乐凯集团技能大赛中，乐凯华光获得化工检修电工和化工仪表维修工和化工分析工一等奖三个大奖，创造历次参赛最好成绩；在南阳市第六届职工技术运动会数控车工、电焊工、叉车工3个工种的比赛中，公司工会荣获南阳市第六届职工技术运动会优胜单位，其中范永胜、姚翔分别荣获叉车工第一名和第二名的好成绩,并被授予南阳市“五一劳动奖章”。
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