技术创新是众多网络印刷企业家竞争的法宝

　　实际上，不论是国有还是民营，印企都早已转变了观念，高度重视待遇留人。只是待遇随着市场与人才期望不断变化，有时显得适应，有时显得不适应。如果企业给定的待遇合理，那么人才便可能大量和长期留用，如果企业给定的待遇随着市场与物价变化而相对低了，那么人才就出现动摇或流失。企业必须不断跟进市场行情，把握人才需求，把待遇的给定作为一项动态的制度，以保证人才留用为宗旨。这才能栽下梧桐树，不愁凤凰来。
　　
　　尽管书刊印刷企业属于文化信息产业链上的一环，但许多企业并不重视企业文化建设。有些企业毫无文化建设的意识，有些企业则片面或简单化理解企业文化。大量成功企业的实践证明，书刊印企有无企业文化，其发展速度、质量与效果大不一样。优秀企业以文化留人，注重在企业营造积极向上的企业文化，使文化既化育人，又不断提高文化素养。
　　
　　就功能而言，数字出版一定会替代纸质出版，我们当年在资本市场上，也是以多介质、全流程作为募集资金的口号，我们也一直在走这条路。其实作为一个企业的主要管理者，我们没有必要那么纠结，我们做的事情很简单，就是你决定做与不做，做也未必就是光明坦途，不做也不一定就是死路一条，每个人选择之后有各自的做法，我相信都能找到各自的生存之道。
　　
　　技术创新是企业竞争的法宝、活力的源泉，也是众多网络印刷企业家热衷研究的课题。在科学技术迅猛发展的今天，网络印刷企业能否站稳脚跟、飞速发展，就要看有无技术创新、提升企业经济与技术实力的能力。如果用做传统印刷的思维来做网络印刷，难度很大，用做网络的思维来做网络印刷还有可能成功。因为网络印刷的重点是网站运营和推广，印刷可以外包给品质好、效率高、有实力的印刷企业来做。