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必胜快评:奔驰价值堪比员工忠诚度

时间:2010-02-09 作者:彩媛 来源:必胜网

摘  要:
  界龙实业2010年2月7日晚公告,2月6日,公司与无锡市锡山区鹅湖镇人民政府签订《意向书》,拟在无锡市锡山区鹅湖镇投资开发界龙(无锡)国际包装印刷产业园区项目。   公告称,上述项目拟总投资金额约为5 ...

  据台湾媒体报道,台中工业区一家印刷公司经历金融海啸,业绩逆势增长26%,2月7日办尾牙,老板张训嘉大手笔送出总价值逾1600万元(新台币,下同)的奖品,包括3辆单价270万元的奔驰轿车给3名超级业务员,让业界及劳工们称羡。据悉,获奔驰的三名超级业务员去年就创造10亿元业绩。去年底被告知“老板送车”,“没想到是带我们去挑价值250万至300万元的进口车”。

  老板如何维系员工对自己的忠诚是一门管理艺术。如今,员工的忠诚观发生了根本的变化。人的要素永远是生产力的第一要素。而在企业组织这个有机体内包括了老板+员工两个“人”格主体。而对于员工而言,第一位的忠诚是用户忠诚;第二位的是企业忠诚,第三位职业忠诚正在凸显出来;在许多场合下似乎到此有止超越企业忠诚,如唐骏转会。

  企业要想发展留住人才是关键。如果和留住人才呢?并不是说简单地靠金钱和名车就能收买人心。送奔驰轿车体现的是而是企业领导者对人才的诚意和尊重。企业关怀员工,要让员工体会到企业的用心。

  在华联印刷,有个特别的奖项:总经理特别奖,用于表彰企业内品德优秀、积极向上的年轻人,如微笑服务奖、青春活力奖、忠诚服务奖、优秀厨艺奖、廉洁风范奖、孝顺父母奖、优秀品德奖……这个奖不同于常规的技术进步奖、产能提高奖,是华联印刷做出的特别导向,这在利益为先的社会中尤为重要,它提醒年轻人在重视产量和技术的同时,更要看重做人的品德。通过对于总经理特别奖的评选,华联人拥有了自己独特的企业文化,是问在如此和谐、向上、有爱、被尊重的氛围内,谁还会频繁跳槽呢?

  我们的一线员工是工人,更是支撑企业发展的最基本要素,他们都是很朴实的劳动者,花点时间和心思去对待员工,他们会回报以饱满的工作热情,与企业共进退的担当,企业何愁发展不好呢?

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