2022年3月，美国劳工统计局报告称，每天都在创造更多的制造业工作岗位。制造业增加的工作岗位多于失去的工作岗位。随着业务的蓬勃发展，劳动力资源正在努力将消费者需求与人手不足的运营和可能过时的技术相匹配。但自2020年以来，出现了一种名为“大辞职”的趋势，员工集体辞职。许多员工一直对自己的职业感到不满意，并一直在寻求换工作、提前退休或继续教育来解决这种缺乏满足感的问题。大流行让个人有机会反思他们职业生涯的优先事项，许多员工决定他们想要更好的机会、更高的工资和更灵活的工作时间。
工厂工人因缺乏认可和看似单调的工作而感到沮丧。现场数据可见性和智能制造解决方案有助于缓解这种挫败感。借助智能传感器和人工智能的更多可见性，操作员可以识别生产线上的问题，以帮助防止意外的机器停机，并在面对意外中断时更加敏捷。这些传感器可以测量振动、温度、循环时间和与设备相关的许多其他变量，以捕获原始数据并将其与关键性能指标 (KPI) 进行比较，从而近乎实时地评估性能。
中型制造商需要一个完全连接的解决方案，统一整个设施的所有数据点，以持续评估和改进运营。工业 4.0 可以帮助自动化生产任务，并允许捕获的数据使操作员能够实时采取纠正措施。智能解决方案可以帮助中型制造商获得敏捷性，使他们能够更好地应对破坏性环境。
以下是工业 4.0 解决方案可以帮助中型制造商克服因大辞职而加剧的困难的三种方式。
1. 用科技填补劳动力缺口
智能制造可以通过在生产中创造更多有成就感的工作并用智能解决方案填补劳动力缺口，从而提高员工满意度。工业4.0解决方案可以通过提高生产车间的可见性和响应能力来帮助公司稳定运营以应对未来的中断。智能制造解决方案不仅可以填补广泛的劳动力短缺留下的运营空白，还可以通过向操作员和主管等提供新的可用技术工具和信息来创造更积极的工作环境。
技术可以减少冗余角色（如手动数据收集），同时为员工提供学习新的基本技能的机会。智能工厂解决方案可以将工厂车间数据与工业物联网 (IIoT) 相结合，使工人能够轻松访问培训机器指令。这应该有助于提高员工满意度和协作，同时创造一个更容易吸引新的技术工人的环境。归根结底，这一切都取决于人员和中型制造商需要优化其现有和未来的劳动力，以实现未来成功所需的敏捷性。
2. 减少数据孤岛
由于消费者对产品的需求稳步增长，以及产品创造和客户购买之间的交货时间很长，美国制造业竞争激烈。工业 4.0 可以帮助制造商跟上或超越同行，同时通过将所有数据集中到一个交互式平台来减少数据孤岛。这使操作员能够更好地跟踪库存、生产速度，同时在整个工厂内实现预测性维护。
使用孤立的基础架构进行更改可能很困难，因为孤立的信息无法轻松地从一个系统流向另一个系统。如果制造商希望让运营商和监管者能够即时做出决策，他们必须提供对关键信息的在线访问，以及使他们能够互动的技术工具。打破内部数据孤岛可以使整个公司做出更好的决策，因为它使所有人都可以更容易地访问数据。通过专注于智能制造，雇主可以更好地满足消费者需求，调整时间表以满足需求高峰，并使他们的员工能够为任何结果做好准备。
3. 提高可持续性
消费者和员工都变得更加注重环保，工业4.0解决方案可以帮助减少制造浪费。尤其是包装，由于生产错误和从创建到最终消费者包装的周转时间长，很可能会浪费产品。例如，多达三分之一的食品召回是由于过敏原信息不正确或缺失导致的信息错误。以可持续性为重点，4.0 可以帮助公司过渡到加工更环保的材料和更苛刻的设计，而不会减慢生产速度。工业4.0解决方案还有助于在流程中的每个步骤进行质量控制。电子商务和产品交付增加了包装业务的复杂性，企业必须适应新的市场需求。
放眼未来。包装行业一直是全球经济的推动力，使货物能够安全地从仓库快速运输到消费者家中。受疫情影响，电子商务的繁荣为包装生产带来了前所未有的挑战和机遇。同时，大辞职造成了一些障碍，可以通过部署工业 4.0 解决方案来缓解。这些障碍正迫使包装生产商在不牺牲运营效率的同时，在寻找开发新的、更有利可图的业务和运营模式的方法中发挥创造力。全球包装行业正在发展，以创造更具成本效益和消费者友好的包装。利用工业4.0力量的组织可以更快、更智能地工作，节省资源，同时在“时间就是一切”的行业中保持敏捷。
评论
收藏
打印
