近年来，全国制造业发展过程中出现了“技工荒”，劳动力市场中的高级蓝领人才奇缺、技能型生产岗位人才难求。针对这一问题，在12月18日国新办举行的落实五中全会精神壮大高技能人才队伍发布会上，人力资源社会保障部职业能力建设司司长张立新表示，要加强培养培训、扩大技能人才供给规模，要大规模开展职业技能培训，建立政府财政资金、企业职工教育经费、社会捐助赞助、劳动者个人付费的多元投入机制，提升培训供给能力。
“要鼓励企业兴办培训，开展职工技能培训。要推广‘互联网+职业培训’模式，提高培训针对性、有效性。大力发展技工教育，坚持以促进就业、适应产业需求为导向，不断调整技工院校专业结构和布局，深化校企合作、深化工学一体化课程教学改革，使得技能人才培养与就业和产业发展需求进一步提高吻合度。”张立新说。
同时， 张立新指出，加强激励、提高职工队伍稳定性， 一是要推动落实提高技术工人的待遇意见要求，全面改善技能人才待遇水平。二是健全技能人才岗位使用机制，坚持以用为本，推动企业建立技能人才多层次发展通道。鼓励企业吸纳高技能人才参与重大生产决策、生产科研攻关。三是深化技能人才评价制度改革，支持企业自主开展技能评价，并且落实待遇。四是完善以国家奖励为导向，用人单位奖励为主体，社会奖励为补充的技能人才表彰制度。五是加大职业技能竞赛工作力度，促进优秀人才脱颖而出。对取得优异成绩的选手要给予荣誉和物质奖励。
对于我国如何在“十四五”时期加强技能人才供需两方面， 人力资源社会保障部副部长汤涛表示， 一方面，加快人力资源供给侧结构性改革，在人才供给特别是技能人才供给方面要做几个方面的工作：一是实施“十四五”的职业培训工作，现在正在开展的职业技能提升行动，其职业培训力度还要加大。将技工教育发展作为重要抓手，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，缓解目前存在的结构性就业矛盾。二是，在推动产业链、供应链优化升级中，技术工人的供给要加强，塑造中国制造和中国创造的优势。
另一方面，要为扩大内需提供支撑。五中全会的一个重要指导思想就是要扩大内需，要强化技能的激励导向作用，充分发挥企业主体作用和政府引导作用，推动提高技能人才待遇，包括技术工人待遇，要激发人才活力，不断释放经济增长的内需动力。与此同时，要促进2亿技能劳动者成为中等收入群体，为扩大内需提供坚实基础。
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