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《出版人周刊》发布2018年美国出版业从业人员薪资调查报告

时间:2019-11-27 来源:出版商务周报

摘  要:
9月,《出版人周刊》(Publishers Weekly)发起2018年美国出版从业者薪资调查,得到699份有效回复。报告数据显示,2018年出版从业者的年收入中位数同比上涨了2.7%,40%的从业者表示他们的收入水平在去年一年中有上涨。

关键词: 出版 

  9月,《出版人周刊》(Publishers Weekly)发起2018年美国出版从业者薪资调查,得到699份有效回复。报告数据显示,2018年出版从业者的年收入中位数同比上涨了2.7%,40%的从业者表示他们的收入水平在去年一年中有上涨。

  从性别来看,相比2017年,2018年不同性别之间的年收入中位数差距缩小了7000美元(约合人民币4.91万元),但主要是由于男性从业者年收入从8.7万美元(约合人民币61万元)降到了8万美元(约合人民币56.1万元),而女性从业者的年收入维持在6万美元(约合人民币42.1万元)左右。导致男女薪资差异的最根本原因是,男性从业者的总体资历要比女性更高。调查显示,从业超过20年的男性占38%,而女性只有17%。
 
  从整体情况来看,80%的出版人都是女性。单看管理层,2017年,女性从业者人数首次超过了男性,占到了59%,2018则降到了52%。2018年,女性管理层的年收入中位数从2017年的11万美元(约合人民币77.13万元)上升到了12.6万美元(约合人民币88.35万元),男性管理层的年收入中位数则从2017年的11.8万美元(约合人民币82.74万元)上升到了2018年13.9万美元(约合人民币97.47万元)。
 
  从种族来看,84%的从业者都是白人,而他们的平均工作时间也比少数种族要长。23%的白人工作者已经在出版业工作了20年或更久,而少数种族只有10%。在所有接受问卷调查的少数种族中,44%在编辑部门工作,35%在市场部门工作,只有5%在管理层。而白人则有10%在管理层。在工作满意度上,42%的少数种族和50%的白人对工作“很满意”,42%的少数种族和36%的白人对工作“比较满意”,17%的少数种族和14%的白人对工作“不满意”。在“不满意”的从业者看来,薪资过低是最大原因。
 
  从职位来看,年收入最高的是管理层,其次是市场部门,该部门男性薪资为7.7万美元(约合人民币53.99万元),女性为6.1万美元(约合人民币42.77万元)。运营部门男性年收入为5.3万美元(约合人民币37.16万元),女性为6.6万美元(约合人民币46.28万元)。编辑部门男性年收入为7万美元(约合人民币49.08万元),女性为5.4万美元(约合人民币37.86万元)。
 
关键词:出版 
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