如何让“人力资源”转化为“人才优势”

　　刘奇葆在调研中强调，建设中国特色新型智库，要体现中国特色、树立国际视野。这就表明了智库建设的具体要求和正确发展方向，中国是一个有着丰富人力资源的大国，但是改革开放的发展和经济体制变革的形势，要求我们必须建立起人才资源库，培育出各行各业的专业技术人才队伍，能够切实的解决社会经济建设过程中遇到的各种问题，实现人才发展、科技强国战略，促进中国社会主义社会的建设。  

　　

　　实现专业教学，提高高校办学能力。中国有着数以万计的高等教育学校，为社会主义建设培养出了无数的人才，他们成为中国建设发展的中流砥柱和坚实力量，发挥着至关重要的作用。高校在进行教学的过程中，一定要树立正确的人才培育方向和建立正确的人才培育模式，要积极了解和掌握党和国家事业发展的各类战略需求，特别是政策方针的变化和制定，从而适时调整教学工作，紧扣中国国情和社会形势，培育对口的专业人才，满足社会发展对人才的需求。同时，高校在开展教学的过程中，应该多融入中国特色文化、中国研究成果和中国方法经验，让学生们能够增长知识和感受氛围，提高学习兴趣和明确科研目标，在平时锻炼的过程中不断实现进步、提升，顺利完成人才培育的任务。  

　　

　　结合中国国情，增强人才实践能力。刘奇葆指出，智库要坚持走专业化路子，优先发展专业化智库，形成自己的专长和优势，才能提供更多专业、权威、高端的决策咨询服务，做到不仅技高一筹，而且独树一帜。这就要求我们的广大有志青年要积极投入到人才智库的建设中来，从平时的学习生活中开始培育动脑、动手能力，能够独立正确的解决遇到的科学困难和难题，通过自身坚持不懈的努力和持之以恒的学习，来实现一次又一次的突破。中国社会发展的过程中，面临着严峻的国内外形势，应对的各类竞争归根结底来说就是科技竞争和人才竞争，这就要求我们的人才队伍要通过积极有效的方式，来适应社会发展的挑战，提升解决问题的思维水平和实践能力，突破国家转型发展中遭遇的瓶颈。  

　　

　　加大国际交流，提升智能建设水平。俗话说“知识无国界”，我们除了加强自身平时的学习和实践之外，还应该多多组织各类学术交流和知识资源共享，营造一个丰富便捷的良好学习氛围。中国经过几十年的改革发展，积极重视人才强国战略，各方面确实取得了诸多成绩和效益，也塑造出了大国形象。但是，离我们的建设目标还有很大距离，这就要求我们必须学习借鉴国外智库建设的有益经验，积极开展国际交流，加强与国外知名智库的深度合作，通过吸引国内外一流人才，打造一流的智库研究团队，这有利于当代中国在国际舞台上不断增强话语权、扩大影响力。同时，还应该加强人力资源发展的探索，重视智库建设的现实意义，发挥积极作用，实现智库建设向生产关系和生产力的转变，不断提升建设水平，促进经济社会的稳定全面发展。