10月，美国《出版商周刊》发布了2013美国出版业薪酬调查报告，通过对1000份出版公司员工调查问卷进行分析 发现，美国出版业薪酬水平略有增长，相比上次调查（2010年春季）时的情况，人们对出版业的未来变得稍微乐观一些，而三年前造成人们悲观情绪的主要原因 并非数字化所带来的破坏，而是当时恶劣的经济形势使然。
三年来业者的工作环境有很大变化，调查问卷也新增了“数字化产品销售猛增对出版社内部员工安排的影响”等问题。和以前的调查结果相似的是，从业人员女多 男少（76%是女性），但男性却占据着更多的管理岗位。男女从业人员平均年龄有着10年的差距，男性平均45岁，女性平均35岁。出版业员工整体上拥有很 好的教育背景，95%的受访者是大学本科毕业生，40%的人拥有研究生学位或正在职攻读更高的学位。
本次调查和上次调查还有一个相似点是，出版业薪酬增长幅度依然很低。2012年美国出版业薪酬平均增长2.8%，显著低于经济危机前出版业员工年均4%~5%的收入增长幅度。53%的受访者2012年的年收入增长不足3%，47%的人获得了3%或以上的加薪。
出版业中男性和女性的收入差距依然持续，男性受访者平均年薪8.5万美元，而女性员工年均收入为5.6万美元。导致收入差距的主要原因就是前面所提到 的，男性更多处于管理岗位而不是收入较低的低阶岗位。相应的，男性比女性受访者拥有更多的出版从业经验。男性员工平均拥有19年的出版从业经历，女性只有 9年。同时调查显示，正有越来越多的女性新加入到出版从业大军中：刚刚进入出版领域3年或不足3年的受访者中，82%是女性。
或许是因为工资更高资历更久，男性比女性更多地希望在两年内保持现有职位不动。而女性则有28%的人认为她们应该被升职，38%的女性受访者说她们考虑 自己应该转行或者离开现在的公司，而持这样想法的男性只有28%。
除低工资外，缺少晋升空间是第二个最常被提起的对工作感到失望的原因。这两大因素长期以来一直是出版业人士抱怨最多的问题。整体上此次调查发现人们对工 作的满意度是49%，这比上次调查中的满意度高了1%。尽管近年来形势混乱，但90%的受访者表示，他们对出版业的未来比较或非常有信心。对工作感到安全 稳定的人数比例与此接近，75%的受访者感觉自己的工作比较或非常有安全感，这比2010年73%的比例有所上升。
如此多的人对出版业未来充满信心，并不代表他们就没有觉察到出版业正在发生的变化。78%的受访者说当今的市场中零售商的影响力最大，只有22%的人说 出版商最具影响力。在过去两年中被赋予新的工作职责的受访人中，42%说他们的新职责是和数字化或网络发展紧密相关的，36%的人说他们接受过新媒介方面 的培训。接受过数字化培训的人中，最大比例的人群来自管理层（48%），其次是生产部门的员工（44%）。72%的受访者说他们的公司雇用了新的人力来专 门从事数字化出版方面的工作，新员工中的大多数是在营销和生产部门工作。
根据该调查，自助出版也正在显现出对出版业的影响。52%的受访者说他们的公司在过去一年中从自助出版的作者那里购买过书稿；在大众类出版商中，这一比例更高，占到63%。
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