春节过后，恰逢印刷企业招聘的高峰期，在这样一时间段，必胜网有幸采访到盛通印刷总经理栗延秋女士。栗总在采访一开始就谈到了印刷人才问题，栗总对于印刷新人有非常高的期待值，她提出了当下人员存在的问题，并讲述如何成为一名优秀的印刷人才。对于致力于在印刷领域一展拳脚的80后90后们，你们也一同看看自己有没有具备下面提到的优秀品质呢？
吃苦耐劳
这个词在如今时尚的生活中显得土气又有距离感，但是在印刷行业中，具备这一素质的印刷人依然显得出类拔碎。
栗总在采访中表示，现在的印刷毕业生不愿意来到印刷企业中，一方面是由于印刷厂的工作辛苦，另一方面是自身比较娇气。对于刚从学校毕业进入企业的大学生，光有理论知识却不能上手操作，而要想成为一名合格优秀的印刷人才，还是需要从学徒开始做起，积累一定的工作经验和感悟，并为未来的发展奠定一定的实操基础。很多新人来了公司后，就只是觉得工作太累，不愿意留在车间，希望做管理。栗总表示，人才培养就同金字塔型，新人刚到公司一定是金字塔的基础层，随着在基层的积累，自然会走进人才梯队，向金字塔的上层晋级，企业也根据个人特点设立一定的技术或管理晋升通道。栗总举例讲，一个空降下来的，且没有任何工作经验领导，在指导生产时，指令很可能都不正确，这样的上司如何能让员工信服。
戒掉拿来主义
我们现在讲的拿来主义和当年鲁迅先生的词义已经不太一样，现在的拿来主义有个同义词——啃老。很多毕业生一直都是家里捧着怕摔、含着怕化的宝贝，自己也一直抱有是父母的就是自己的想法，工作只是生活的一部分，有兴趣时才做。我们认为这样的现象已经成为一个普遍的陋习，家里条件好的尤为严重些。改革开放造就了一批富裕人群，这一人群的孩子就容易失去自立能力，由于家里条件优越，工作就变得可有可无，对于这一现象，笔者认为，年轻人树立理想并为之奋斗是亘古不变的真理。毛主席时期讲劳动创造美，靠自己拼搏获得的成就才是永久的。
当然还是有一部分有想法的毕业生愿意去车间学习锻炼，只是在进入企业后，就和自己想象中的阳春白雪般的生活相距甚远。事实上很多成长型的公司，都希望能够提拔高学历且有一线工作背景的员工，他们的发展空间也更大一些。洽这样的企业平时会非常忙、工作紧张，就看谁可以熬得住。
印刷行业是需要经验的行业之一，完全没有工作经验的空降型高管不一定能够管理好企业。所以，若有志进入印刷界，将卧薪尝胆般的状态延续下去是没有坏处的。
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