印刷业到底需要什么样的人才？印刷人才应该具备什么样的能力和素质？印刷企业怎样看待当今的毕业生？又怎样培训和使用人才？记者采访了数位印刷企业的高层管理人员和人力资源经理，希望能解开这些疑惑。
要有自我定位
北京豹驶技术发展公司 程康英
我们企业目前最需要的是综合性的人才。这样的人才要有良好的基础，印刷、计算机、营销、管理理论都要懂，并且在技术方面强一些。我觉得毕业生应该把自己未来的方向选好，也就是有个自我定位，免得以后不能适应工作。我们在招聘时不回很看重是否名校毕业，主要还是看个人能力。
要从基层做起
北京奇良海德印刷有限公司 朱国良
现在印刷企业非常缺乏人才，但是一些学生的就业观念跟企业的用人观念有差别。我们需要有综合能力的人才，不能只懂印刷。真正的能力需要在工作中分析，在实践中了解，在实践过程中不断总结，继续学习。另外，毕业升要有自己的职业规划。大学毕业后先工作，在一个地方工作一段时间后，可能需要更高的工作环境。如果原来公司不是你所要的平台，或者换一个公司也不能给你一个你想象的平台，哪个时候就需要调整了，就要做职业规划。
人才要国际化
深湛雅昌彩色印刷有限公司 彭干
我们需要国际化的人才。国际化的人才需要有“德先生”和“塞先生”的口号，其实我们现在需要的人才还是从这个方面出发的。首先我们需要讲民主的人。也就是说要有沟通能力，领导才能，团队精神。其次，需要有科学精神的人，也就是语言好，对人的尊重，基本的文书写作强。
摆好就业心态
深湛科网联计算机技术有限公司 凌长明
就印刷企业来说，最缺的还是管理人才，能下能上的人才。当然管理是一个很大的范畴，小到管理一个班组、一个项目，大到管理一个公司。不过这里要强调“管理”之前必须“干过、能干、肯干、会干”，然后有意识的渡到肯管、敢管、会管。这样的人才只有企业内部不断的培养才会出现。老跳槽的人很难获得管理机会。适当跳槽可能能加强对行业和社会的认识，但不能深入，只有和企业深入磨合，接受企业现状，帮助企业做事，跟随企业成长，才能得到企业领导的信任，从而获得培养的机会。
要有团队精神
四川炬光印刷器材有限公司 赵虹
我们需要印刷工程和工艺的人才。人才首先要有沟通能力、融入团队的能力，就是具有团队精神。第二，专业技术非常过硬。第三是能塌实的沉下来，做好基础工作，要有自己的思考，多问几个为什么，第四，乐观自信很重要。
用专业开拓市场
潍坊华光精工设备有限公司 高伟明
我们最缺少的是营销和市场开发的专业人员。因为现在的市场需求在不断变化，那么我们企业的产品也必须适应市场的需求变化，这就需要我们必须拥有懂的印刷机械技术的专业人士。因为懂得专业技术的人才能更好的了解市场需求，并懂得生产中的技术问题，这样他在了解市场的信息之后，与我们生产工程师交流就会更好的改进我们的产品，使产品更受市场欢迎。
要认同企业文化
湖北金三峡印务有限公司 李生
我们需要的人才，首先要认同企业文化，第二，专业技术水平至少中上等，实际操作能力和创新能力很强，我们不要理论家。我们对人才的培训也很到位。我们招聘的人有高职、大专、本科。招大专生是因为这些毕业生的技能 通过实践和培训，能达到中层管理水平。
能力和品德兼备
虎彩集团有限公司 陈成岳
我们对人才的要求是：首先沟通表达能力强，思维要清晰，形象要好。第二，品德要好。我们辛辛苦苦把他培养出来，他跑了，有的还把我们的机密泄漏给竞争对手，这样就不好。第三是要有专业经验。在人才的培养考核方面，我们有一套制度，即毕业生到公司后有半年的实习期，先到总部参加团队活动，学习公司的管理制度和企业文化，再到各部门进行短期培训，了解印前、印中、印后的相关流程，然后在分配到相关岗位。同时公司还针对正式员工实施四个培训：部门专业培训，年度培训，有很大贡献的员工给额外培训基金，绩效考核后表现杰出的送到法国读E-MBA。如果公司有职位空缺，会进行内部竟聘，表现优秀的人才可以很快调升。
评论
收藏
打印
