富士康第三次提薪 初级工通过测试后加薪400元

　　据路透社报道，富士康计划从本月起，将富士康中国境内工人的薪酬提高16-25%。这也是自2010年以来富士康第三次为工人加薪。

　　富士康在今天发表的一份声明中称，此次加薪，对于一个初级水平的工人而言，如果他能顺利通过技术测试，其工资水平将从原来的每月1800元（约折合290美元）提高到2200元。在三年前，初级工的月工资为900元。

　　“作为中国一家顶级制造公司，我们富士康所有中国工厂向初级工人提供的基本工资，已经远远高出当地政府所制定的最低薪金水平。”富士康在该声明中还表示，“未来我们将向员工提供更多的培训和学习机会，并将不断改善工艺水平、提高效率，不断增加薪金水平，为中国的制造业界树立一个好的榜样”。

　　富士康发表此次声明，源于美国公平劳工协会的到访。中国的苹果产品制造工厂工作条件饱受诟病，而苹果称，本周美国公平劳工协会针对其主要合作厂商的生产环境展开一场“史无前例”的检查。

　　2010年，在经历多起年轻工人自杀事件后，富士康位于中国境内生产基地遭到了严厉审查。去年六月，位于成都富士康生产基地发生的一起爆炸事件中，有三名工人丧生。

　　上月，《纽约时报》发表了一份关于中国境内苹果产品供应商制造工厂工作环境的调查报告，该报告披露了这些工厂的工人遭遇着恶劣的健康和安全环境，以及超长的工作强度。

　　作为对该调查报告的回应，苹果称：从2月14日起，美国公平劳工协会将对这些供应商的制造基地生产环境进行监视，并进行评估。

　　公平劳工协会总裁于2月15日接受路透社采访时称，中国大陆苹果产品供应商制造基地的生产环境，要远好于当地那些服装制造厂或其他工厂的环境。

　　富士康上次提高工人工资是在2010年6月，当时其将中国境内的工人薪金水平提高了30%。