摘要：面对那些工作很多年但是表现平平的员工，要告诉他们几点非常重要的方法：摆正心态、树立危机意识，融入团体携手作战，雷厉风行承担责任，积极行动，永不言败。
案例：李斌在印刷企业已经工作了十年，带领着的销售团队也是业绩平平，不停的转换工作，做文员，任仓管，做销售，辗转多数企业，看到和他一起工作的同事，朋友都购房买车，他心里很是不平衡，现他在你的手下工作，经常也听到同事反映他似乎满腹才智而无处所用，整天想做个职场的大赢家而发疯难睡，作为领导的你，针对其此种情况，如何和他谈话，让他健康的良性的持续的成长为一个职场的大赢家?
改善建议：
树立危机意识，要求其不要整天怨天尤人，而应脚踏实地，不要不停转换工作，哪里的工作都是一样，没有不合理的企业，只有不合企业发展的人才，认识到在哪里工作都存在危机，有危机更有机遇，在当今危机与机遇并存的年代，作为职场中的任何人务必将危机激活，激活成为有天赋潜能，让自己在危急中成长，而不是换工作换环境逃避。
重塑自我，抓紧学习，无论是现在还是将来，生存的唯一竞争方式是比他人学得更多更快，不断要去自己要抓紧抓好学习，也必须打造团队的学习氛围缔造学习型组织，提升自己及团队的整体能量，才能持续稳健的发展。
实事求是做事永远没有借口，无论做任何事情，脚踏实地，尊重事实,兢兢业业，要想成为职场赢家，永远都没有借口，以身作则，带领自己的团队去奋斗进取，时刻记住：成功的人永远在问题中找方法，失败的人经常在问题中找借口。
融入团体携手作战，现在抑或将来都会是讯息万变的时代，任何单打独斗的时代将不再拥有，你要融入群体才能成为团队的主人，群体作战才能能量无限，作为团队的负责人，更应以身作则，处处从团队出发，以团队利益为最大目标，以团队精神为最可嘉精神。
雷厉风行承担责任，办事干净利索，快捷处理，无论是现在还是将来，慢鱼肯定被快鱼所吃，同时社会的发展趋势看来，所有成功的人一定是敢于承担责任的人，承担责任也是一个人成长的开始，你的责任有多大你在职场的赢家胜算就有多大，承担责任是解决问题的开始，更是影响他人提升团队的开始。
全面发展整合资源，这年代全才全能的是没有，但要求自我及团队企业提升与发展还是大有可能，更何况这是一个靠资源创造财富的社会，你要求从同学，战友，工友甚至网友等方面来整合资源，从人际关系，社会网络等全面调整，谁能优化并整合更多的资源，谁就能更合理的合情的合法的更科学的准确的进行决策，更能掌握主动权更多的拥有市场的份额，不论是做销售还是生产，采购，甚至于领导基层都是一样。
积极行动，永不言败：很多时候，但凡职场中的大部分人都有想得太多做得太少，前怕狼后怕虎而错失太多先机，知道不等同于做到，说得太多不如做得更好更快更贴切，有职场中最有说服力且最有持久力的工具就是我们的手脚，积极行动才能让自我及团队的梦想的得以实现，自已也能在职场中崭露头角而一帆风顺，当然，世上的道路不会没有荆棘的，偶尔的不顺利也是在所难免，但你一定要坚持目标永不放弃，不要因为你的不顺畅，一时的不开心就另谋他处改换门庭，这是对自己的不负责任更是对他人的不负责任，只有一心向着目标不懈追求的人，全世界都会向他让路。
心态纯正十分忍耐，不以物喜不以己悲，凡事向好的方面看齐而订立目标奋进，更不要与他人对比,欺踩他人抬高自我，这世界没有两张相同的树叶，你必须还原成真实的自我，在任何情况下，不与人争吵，团结同事携手他人全面共进，待人接物近人近事十分忍耐，泰然处之方能立于不败之地，由此方能成为职场大赢家。
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