如何处理公司中的“花花公子”

　　摘要：面对司中的“花花公子”，必须要担起保护女职员的责任，要找其谈话对其行为进行批评，同事要给女职员做必要的交代。

　　案例:他是老板的侄儿，是公司里面出了名的花花公子，他仗着老板的关系（其实老板不知道）对公司的漂亮职员都会以不同方法不同形式进行性骚扰，对不理他的同事他则用含沙射影的话来取笑，把办公室或车间的职员搞得人人怕他，没法安心工作，请问，作为公司领导的你，该如何处理？

　　改善建议：

　　你必须要勇于承担起保护女职员的责任，女职员在此方面难于启齿，一旦有任何的苗头，你都必须扑灭，不能让其在车间或办公室蔓延。

　　找其谈话，并直截了当的对其行为进行批评，明确指出其行为有可能造成的后果，哪怕他是老板的侄儿都要一视同仁。

　　和其谈话后，同其落实游戏规则要点，讲明若再出现骚乱的严重后果，坦言将不再帮助他,就会告知老板处理，让其知难而退不再进行,或严重将会报警处理。

　　必须和女职员做必要的交代，安心踏实工作，远离此人，让女职员知道公司不允许此事发生，公司高层及作为领导的你有责任更有义务保护他们。