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如何处理公司中的“花花公子”

时间:2012-02-10 作者:刘铁夫 来源:必胜编辑部

摘  要:
面对司中的“花花公子”,必须要担起保护女职员的责任,要找其谈话对其行为进行批评,同事要给女职员做必要的交代。

  摘要:面对司中的“花花公子”,必须要担起保护女职员的责任,要找其谈话对其行为进行批评,同事要给女职员做必要的交代。

  案例:他是老板的侄儿,是公司里面出了名的花花公子,他仗着老板的关系(其实老板不知道)对公司的漂亮职员都会以不同方法不同形式进行性骚扰,对不理他的同事他则用含沙射影的话来取笑,把办公室或车间的职员搞得人人怕他,没法安心工作,请问,作为公司领导的你,该如何处理?

  改善建议:

  你必须要勇于承担起保护女职员的责任,女职员在此方面难于启齿,一旦有任何的苗头,你都必须扑灭,不能让其在车间或办公室蔓延。

  找其谈话,并直截了当的对其行为进行批评,明确指出其行为有可能造成的后果,哪怕他是老板的侄儿都要一视同仁。

  和其谈话后,同其落实游戏规则要点,讲明若再出现骚乱的严重后果,坦言将不再帮助他,就会告知老板处理,让其知难而退不再进行,或严重将会报警处理。

  必须和女职员做必要的交代,安心踏实工作,远离此人,让女职员知道公司不允许此事发生,公司高层及作为领导的你有责任更有义务保护他们。

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