如何处理公司里的“绯闻制造者”

　　摘要：面对公司里的“绯闻制造者”要与他（她）们分析检讨，询问信息的来源，指出不良后果并严厉指出造成的影响。

　　案例：她（他）是公司里面出了名的专议论他人的所有八卦新闻的人，她们的消息十分灵通，不但能熟知所有的传闻，并能无中生有的制造各种的绯闻，并尽可能的将各种消息在尽可能的人群中传播，且不放过败坏任何一个同事名声的机会，由此而引起公司同事之间的相互猜忌和不信任，团队出现裂缝的严重后果，同时，那些从来敏感无法承受别人议论的员工，不经意出现了严重的心理障碍，使整个办公室或车间出现人人自危，人人自保的扭曲文化，作为领导的你，该如何处理？

　　改善建议

　　你一旦听到此信息以后，必须第一时间找到对此消息发布的职员谈话，询问其此消息的来源,并立刻制止传播。　

　　在与她（他）分析此消息的真实性的同时，你必须从他（她）们的本身工作谈起，落实其是否有传播此消息的必要性，让其明白：害人的事不可做，对己没好处的事不能做，对公司无益处的事情更不能做。

　　在和他（她）们分析检讨的过程中，必须和其指出传播这些消息的不良后果，并严厉的指出，由此将会造成其他职员的身心健康，及公司团队建设的良性持续发展带来严重的不良后果你必须和她（他）经协议后达成一个明确的约定，完成一个不成文的游戏规则。