摘要：公司裁员后，面对无偿加班但又想升职的状况，首先要加强对公司升职挑衅的了解同时做好必要的功课，最主要的是不要鲁莽行事。
案例：自经融危机以来，印刷的微利时代步步逼近，办公室的张强看到情况有点糟糕。公司自裁员以后，使他不得不毫无怨言的加班加点，并且还得接受额外的工程项目，使张强明显感到辛苦更多，几次想找老板提出加薪水但又不敢开口，怕提出加薪水面临着被炒鱿鱼的危险。如果你是张强，请问该如何处理？
改善建议：
做好必要功课，强化自我能力，找出最有说服力的证据，如何能努力工作，提高工作效能，并取得相关业绩，同时也曾有如何团结协助其他同事和团队一起成长的光辉，并在必要时显耀自我。
加强对公司薪酬体系的了解，公司人员晋升及调薪的流程，并且弄明白如何调整薪资的决策过程，并想方设法了解同事或相关行业本身工作的薪资标准，并设身处地，换位思考，预想老板会怎么说等等。
密切关注调薪时机，公司加薪调整都有预算周期，必须在加薪前的一个月前提出,而不是预算周期后再发牢骚提出，更千万不要在周末或假日之前提出，否则老板回来上班时已忘记，并要特别注意要在老板或上司心情好时提出。
请求帮助，采用退而求全政策，以便借力打力，在任何情况下，向老板或上司请求帮助，比硬碰硬要求加薪更可能让你站得住脚,或更能体现你对公司的忠诚和为人处世的单纯，譬如：“老板，近期我加班加点，虽然不是很辛苦，但我总看不到我理想的业绩，我真心希望能得到你的指导，以便我更好的成长，学习点东西使公司做大做强做优，或许能使我加薪更多”大部分人都爱好为人师，你一定要善用此人性本性。
留得青山在，不怕没柴烧，如果你真出现鲁莽，没有取得加薪的成功或加到你的理想状态，请千万不要采取对抗的愚蠢态度，就算你找好了下家，也不能用辞职相威胁，毕竟你的行业圈子小，留得个好名声比什么都重要，以友好的方式离开，说不定山不转水转又轮到你了呢？
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