设想一名本科生和一名博士生面试同一个职位的话，你觉得谁被聘用的几率比较大？相信正常的逻辑都会选择后者，那么原因是什么呢？因为作为一家企业你在选择一名员工的时候一定会先看这个人是否有能力胜任。这就是为什么有的人不愿意选择早早的步入职场，而愿意再花费几年的时间去深造的原因之所在。因为他们能够正确的把握好人才、时间、效率三者之间的正确关系。而这三者之间的关系如何合理的把握正是每个企业的领导都应该掌握的，印刷行业也不例外。
在一些印刷企业中，有的领导会认为花时间花精力让职工去学习、去培训是完全没有必要的，要是把这些时间花在工作上会印刷出更多的产品，会创造更多的利润。虽然这样的想法也不无道理，但是对于一个企业来说，要想使企业健康有序的运营下去，这样的想法就是不可行的。是片面的，是不利于企业良好发展的。这样只是看到了眼前的利益，虽然印刷行业也属于劳动密集型产业，但是它也是高科技的产业，一成不变的操作已经不再适应行业的发展。随着印刷设备的不断改良，印刷人员如果再用以往的技术去操作估计是很难实现的，那样的话就会导致企业花费几万、几十万、甚至几百万、买来的先进设备，结果企业中无人能操作，最后只得将高额买来的设备束之高阁，任其自生自灭。不禁慨叹难道这就是这些企业家们所谓的创造利润？
我相信人才才是企业的最大财富，只有拥有人才，企业才能办得有声有色。企业家们可以算一笔账，培养一些人才还是浪费一些高额的设备，二者究竟应该如何取舍。曾经有人访问过首届全国印刷行业职业技能大赛中获得“全国技术能手”的扬州鑫华印刷有限公司的员工莫国新，他讲到鑫华才是他成才的摇篮，因为鑫华印刷一直以来都把员工的队伍建设放在首位，制定切实可行的培训计划，“内培外训”努力培养本土人才，激发员工自学成才的积极性。正是由于鑫华采取这样的政策，不惜大量的时间、精力去培养技能人才，培养技术能手。有付出就会有回报，鑫华印刷培养出了印刷行业的“全国技术能手”。这样的人才培养出一个几乎就可以代替整个营销部门。相信聪明的管理者们都会衡量出究竟如何取舍对公司来说才能创造最大的利润。现在越来越多的企业领导者能够正确的意识到这一点。
值此，第三届全国印刷行业职业技能大赛已经进入紧张的筹备状态，2012年年初就要开始进行初赛，目前很多地方的初赛已经打响，在近日召开的第三届全国印刷行业职业技能大赛宣传工作会上大赛组委会秘书长、中国印刷技术协会副理事长兼秘书长曲德森也指出：全国印刷行业职业技能大赛是一个很好的平台，是提升印刷技能水平的良好途径。它不仅仅是一个竞赛，它对印刷企业的转型升级能够起到良好的推动作用。能够促进高技能人才队伍的建设，提升人才的发展空间，提高企业的竞争力。印刷行业职业技能大赛落实了印刷行业的技能标准，纳入了考试培训。前两届的行业技能大赛得到了业界的广泛关注，印刷行业职业技能大赛已成为印刷行业的导向。
希望广大印刷行业的人士参与到本次大赛当中来，更加希望有越来越多的企业加入进来，鼓励自己员工积极参与，这不光是一次展示自我的机会，更是一个展示企业良好形象与文化的有利平台。让我们用自己的智慧去创造财富吧。因为这才是企业实现可持续发展的有力保障！
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