往年有很多企业组织员工到海南岛及桂林等中国国内景点或观光地旅游，能组织国内游已经让人感觉经济十分景气了，而今年则有很多企业选择“东京-日光-富士山-箱根游”、“首尔-济州岛游”及“香港迪士尼-澳门品尝海鲜游”等出境游。安排上述出境游的3家公司均为只有约50名员工的中小企业。当然也有不少企业只组织了苏州及杭州等上海近郊游，不过企业对员工旅游景点的选择也反映出了当前的中国经济形势。
让我们把目光转向EMS/ODM行业，对于全球最大的EMS企业台湾富士康（Foxconn＝鸿海）来说，今年的11月份似乎也是一个“表彰之秋”。
笔者所在公司EMSOne的网站也以“富士康慷慨之举！奖励200名优秀员工iPhone 4、台湾游及5000元现金”为题报道了富士康表彰员工的消息。富士康11月19日从全国17省市26个工厂的120万名工人中选拔出优秀员工，并举行了表彰大会。该公司最高经营者郭台铭董事长亲手向200名优秀员工颁发了5000元奖金，以及该公司生产的苹果智能手机“iPhone 4”等奖品。富士康去年10月也举行了优秀员工表彰大会，颁奖大会正在成为该公司秋季举行的例行活动之一。
按最近超速升值的日元换算，5000元奖金约为6万日元，相当于含加班费的两个月工资。而且，200名员工每人5000元的话，富士康单此一项奖金支出就高达100万元。
颇有意思的是，奖品iPhone并非最新机型iPhone 4S，而是上一代机型iPhone 4。据台湾市场及业界人士推测，关于iPhone 4S的生产，富士康被从台湾知名上网本企业华硕电脑分立出来的EMS企业——和硕联合科技抢走了约一成订单。即便如此，富士康2011年第四季度的订单量仍高达1800万～2250万台。
郭台铭11月4日到富士康建有手机生产基地的河南郑州，出席了当地政府主办的纪念仪式。他在该仪式上透露，该公司的郑州工厂目前拥有11万名员工，手机日产能高达20万部。颁发给优秀工人的200部手机，只需两分钟便可制造出来。采购200部手机没有问题，据说富士康还考虑到截止11月底iPhone 4S尚未在中国正式上市，而且新机型要优先提供给消费者，因此该公司决定将iPhone 4作为奖品。
顺便一提，富士康称其目标是，2013年将郑州工厂的手机年产能提高到令人匪夷所思的2亿部。
预定在上海浦东陆家嘴建设的办公大楼“富士康大厦”所在地。据说通过了美国绿色建筑委员会（USGBC）制定的环保绿色建筑规格“LEED”标准。预定2014年竣工。周围并列着高88层的金茂大厦，以及高101层的上海环球金融中心等超高层建筑。
据10月21日《河南商报》等大陆媒体报道，优秀员工获得的奖励不仅仅是iPhone与奖金。富士康还将在2012年1月下旬工厂春节放假时，安排获奖员工到富士康总部所在地台湾旅游。而且，该公司还邀请这些获奖者居住在全国各地的约400名家属参加了11月19日在深圳举行的表彰大会。
一名熟悉在华日企工厂经营情况的咨询师指出，“在中国要使员工有归属感，除了员工本人以外，让员工的父母感到‘这家公司很好’这一点十分重要。这是一项防止罢工的有效措施”。
更有意思的是，富士康各生产基地所在地区的地方报纸竞相报道了各省的获奖人数，“武汉园区4人获奖”（长江日报）、“河南人在获奖者中占两成”（河南商报），以及“湖南的优秀员工最多”（湖南日报）等。就好像在夸耀“俺村有多好”一样。尽管富士康经常被批任意驱使员工，但仍有不少员工及其父母以在生产苹果及索尼等全球畅销品牌产品的富士康工作为荣，这也是不争的事实。
除了物质奖励，据说富士康还将为符合条件的优秀员工提供各种机会或待遇，包括免费的晋升培训，从地方工厂调至深圳总部，并将户口迁至深圳等。[next]
成为优秀员工的概率只有6000分之一。虽然获奖极为困难，但提供如此吸引人的奖励，恐怕会激励不少员工。富士康安排来自全国17省市26个工厂的数十万名员工参加了此次的表彰大会，让他们看到了优秀员工的精神风貌。
在11月19日的表彰大会上致辞的郭董事长，还提到了从2010年开始进行的将生产基地分散至内地及巴西等地的战略。他在谈到巴西的情况时表示，“我自己进行了考察，巴西拥有丰富的矿产资源及大量的土地。2012年我们公司将在巴西建设包含生产基地的工业园”。他还开玩笑说，“希望各位优秀员工到巴西工作。当然，也可以带上父母或妻儿，公司会帮助单身员工在巴西找媳妇儿。巴西有很多美女！”
据郭台铭介绍，富士康将首先从大陆及台湾向巴西派遣数千名员工，将部分技术迁移至该地。随后，再迁移部分手机及PC生产线。
并且郭台铭还就自己的工作感叹道：“我一年在家的时间不超过35天。当然，我很希望能够有时间多陪陪家人”。并说道，富士康从2010年开始将生产基地分散至四川成都、重庆及山东烟台等地，称“希望各位员工能在离家比较近的生产基地工作。也方便探望父母”。
那么，富士康在内地设立的生产基地待遇如何呢？从2011年开始生产苹果平板电脑“iPad”的成都工厂，10月底在四川省门户网站“列表网”的招聘区刊登了招聘信息。招聘内容比较多，不过与日本的招聘信息明显不同，有的地方很有意思，下表是笔者引用的信息。
年龄 16岁半～35岁
招聘要求 无在富士康工作经历；禁止纹身；无明显疤痕
薪资待遇 月综合工资2500元以上
奖金 年终发放1个月工资及年终奖（相当于2～3个月工资）
补贴1 春节过节费100元（公司）／300元（工会）
补贴2 大超市购物券100元（隔月发放，每年600元）
补贴3 福利纸10卷（隔月提供。每年60卷）
补贴4 员工生日蛋糕券100元
补贴5 逢节假日发放过节费（元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆节等）
保险 除社保及公积金（住房公积金）外，公司还有补充商业医疗保险。
子女津贴 子女托费及学杂费等教育费用按国家规定报销。
误餐费 工作期间免费提供工作餐，加班时免费提供加班餐。
旅游 每年一次的员工旅游或发放等值旅游费。
富士康的招聘信息给人的印象是福利待遇好得让人出乎意料。
补贴中还包括卫生纸，看到这一点，也许会有人笑出声来。现在上海似也有很多事务所类企业提供卫生纸或纸巾。早在1980年代末，笔者到山西太原的大学留学时，留学生办事处每个月都会为留学生提供两卷卫生纸。富士康的汉语招聘信息将卫生纸或纸巾称为“福利纸”。卫生纸在中国是代表福利待遇的传统物品。
即便如此，富士康每年光卫生纸就需要提供120万人×60卷＝7200万卷。顺便一提，全球第三大零售商英国乐购的上海店销售的自有品牌卫生纸为10卷20.6元。按这一价格计算，富士康的卫生纸支出约为1亿5000万元。这也算得上是可体现出超大型EMS企业规模的一个小插曲吧。
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