数字出版人才欠缺培训不力成产业发展难题

　　《书商》杂志（The Bookseller ）本年度的“数字图书普查”（Digital Book Census）结果显示，出版业在电子书浪潮中正在呈现对数字出版人才吸引力不足、培训欠缺的问题。

　　该调查涉及2200人，几乎涵盖了产业内从事数字出版工作四分之三的人口，调查结果表明，目前有51.1%的出版商设有专门的数字出版部门，22.8%的出版商表示在数字化转型过程中增加了员工总数量。

　　尽管这些努力使数字出版工作得以开展，但很多受访者依然感觉出版商没有足够的准备来抓住机遇和应对新出现的数字平台的挑战。认为出版业的转型速度足够应付数字化挑战的人仅占13.4%。

　　一位受访者说：“在某些方面出版业适应的不错，但是大部分出版商还是落后了，无论是在新市场中的角色定位认知上，还是在尽快提升员工技能的意愿上。”另一位受访者补充说：“确实有些人有些公司做得不错，但总体来说落后的厉害。”

　　调查还揭示了出版业界对薪资水平不足以吸引最优秀的数字化人才的担心，43.2%的出版商感觉他们提供的薪水无法吸引到合适的人。“有太多更有竞争力的行业在与我们争抢数字化人才，”一位出版商表示。

　　将于2011年12月5日举办的FutureBook会议上，人力资源和培训将是重要议题之一，Faber公司的总裁Stephen Page将在会上讨论他眼中的当代出版商，以及成为这种出版商的途径。此外，还有一个由作家Nick Harkaway主持的小组讨论，探讨数字化如何改变了出版商的角色，什么才是适应形势的新型出版商，他们应该具备什么样的素质和技能。

　　在去年的FutureBook会议上，Skillset公司的出版部门经理Suzanne Kavanagh曾表示，只有41%的出版公司为员工安排了培训，与电视公司63%的比例比起来，这一状况令人忧虑。Skillset公司“数字出版的未来”这一项目的研究成果认为数字技能和管理技能是数字出版中最为重要的两种技能，这次的调查印证了他们的发现。