身为一个企业员工，你最关心什么?薪酬当然不能例外。广西出台意见，全面推进工资集体协商制度（本报昨日12版曾报道）。这意味着，能领到多少工资，或许不再仅由你的老板说了算，可以通过工会，坐下来与企业平等地协商。那么工资集体协商，该怎样进行，由谁出面协商？记者就此进行了采访。
1 【样本篇】 南宁企业试点工资协商
“最近，好多东西都在涨价，工资能不能也涨点啊？”
“如果经营正常，今年职工能涨多少工资？”
这番对话来自南宁手表厂一个工资集体协商的现场。当天，南宁手表厂由企业工会职工代表大会讨论产生的职工代表，和企业方代表，面对面就职工工资增长等问题展开协商。
如果时光倒退个好几年，这样的场景或许不会出现。但现在，职工们会理直气壮地争取自己应得的利益了。这就是工资集体协商带来的变化。
2007年，南宁手表厂工会与行政方经过沟通交流，在分配制度和方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付形式、奖金及津贴等方面达成共识。经厂职代会主席团联席会议讨论审议，厂职代会、工代会通过，同意在双方集体协商下签订《南宁市手表厂工资集体协商协议》。
从2007年签订第一份工资集体协议起，3年来，南宁手表厂职工平均年收入从2007年的13038元上升到2010年的18007元，增长幅度为27.6%，平均每年增长9.2%。这样的增长幅度对于一个老企业来说，已经是难能可贵。
大赛璐（南宁）食品添加剂有限公司，是一个持续亏损了8年的日资企业，但却能实现年均为员工增加收入7%。这家拥有234名员工的企业，职工队伍相当稳定，员工的流失率只有自然消减的2%。谈起这些，大赛璐公司安环部部长兼工会主席陈宁德说，这要归功于该企业近年来实行的工资集体协商制度。
近年来，在金融危机、同行激烈竞争、原材料价格大幅攀升等诸多因素的夹击下，以外销为主的大赛璐公司经营状况不佳。按日本本土企业的规则，此时工人不仅不能加薪，甚至要减薪。减薪，意味着要流失很多工人。
为了维护职工权益，公司工会拿出了他们谈判的筹码。“我们拿出了中国的法律法规，并用国际通行的做法影响资方。”陈宁德告诉记者。政府出台的有关法律、法规、规章，当地每年出台的最低工资标准和工资指导线，在谈判中都起到了至关重要的作用。公司工会把维权的重点放在了员工最关心的三大块上：现金、福利、保障。在2009年5月新签订的集体合同上，工资协商部分将夜班补贴提高了1倍；凡涉及加班加点的，均要求严格按国家规定的标准予以支付。并明确将员工收入增幅以GDP、CPI的增幅为主要依据写进合同。
2 【现状篇】 你的工资谁做主？
广西将全面推进工资集体协商制度，对于普通劳动者来说，这无疑是一个好消息，记者调查采访发现，市民中对此消息分 “积极派”和“消极派”两种。
班先生2006年大学毕业后在一家工程机械公司当售后服务人员，他认为，工资协商首要就是看个人能力，“只要我有足够的工作能力，我就可以与老板协商，达到与之相匹配的工资。”而某电器公司的销售人员梅先生则认为，在进公司之前就已经与老板谈好待遇了，但自己的利益终究要靠自己去争取。他说：“一个恰当的表达方式尤为重要”。
南宁某中学的覃老师则认为，和老板商量工资待遇“那不可能”。覃老师在南宁某所中学刚工作不久，月收入也只有2300元左右。 “我不怀疑自己的实力，但我不会去谈判，那样行不通。我觉得这个其实是个社会问题，与能力无关。”另外两个正在求职的毕业生也表示不会去与老板“讨价还价”：“自己没有任何的实战经验，学历也不高，怎么有资格去跟人家"讲价"呢”。
3 【答惑篇】 “工资谈判”怎么谈？
工资集体协商说得通俗点，就是“工资谈判”，教工人如何与企业老板“讨价还价”。与老板谈工资，谁来谈？怎么谈？就此种种疑问，南宁市总工会相关工作人员给出了答案。
工资集体协商谈什么？
随着市场经济体制的日益完善和企业多样化的发展，因收入分配和工资问题引发的劳资纠纷日益增多，从而影响了职工队伍的稳定和企业的健康发展。工资集体协商的推行，则可以缓解因收入分配引发的诸多问题。
南宁市总工会保障工作部部长江明表示，工资集体协商应当包括：职工年度平均工资水平及调整幅度、职工工资最低水平、工资支付办法、双方认为应当协商的其他有关事项等5个方面的内容。
“协商工资的内容不单指每月多少钱，还包括各种福利待遇。”江明强调，协商工资不得低于南宁市最低工资标准。
由谁出面协商工资？
“根据相关规定，企业方协商代表必须是其法定代表人，其他人不能担任。”南宁市总工会党组成员、副调研员李应华表示，现在劳动者的素质越来越高，也具备了和资方协商的能力，而职工方协商代表则由本企业职工代表大会（职工大会）选举产生，首席协商代表由工会主要负责人担任。至于尚未建立工会的企业，则暂时不能进行工资集体协商。
“工会干部就是企业与员工之间的桥梁枢纽，他不能偏向任何一方。”李应华表示，企业的工会出面帮员工与老板谈工资，处于一个双赢的位置来考虑谈判问题，既要为员工说话又要考虑到企业的利益，因而工会的桥梁作用非常重要。
协商后不执行怎么办？
据介绍，工资协商每年协商一次，并签订工资协议，一年一签。倘若劳资双方协商后企业不执行怎么办？江明表示，职工和企业任何一方均可以提出开展工资集体协商的要求，提出方应当向另一方发出协商意向书。若工资集体协商或者签订工资协议发生争议，双方应当协商解决。协商无法达成一致意见的，可向劳动仲裁部门提请协调处理。
亏损企业如何协商？
倘若企业亏损，协商后也必须提高职工工资水平吗？对此，江明作了解释：企业利润增长或者劳动生产率提高的，职工方或者企业方可以在协商中提出增长工资的要求。与此相应的是，企业若确因不可抗力或者经营困难无力维持现有工资水平的，协商双方也可以通过工资集体协商适度调整工资水平。“在特别的情况下，或许还有降低工资的必要。”
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