职业经理人如何面对上级的不信任

　　案例56：张总是一家印刷企业的职业经理人,他任职2年以来，以自己的专业，敬业，人际网络将公司工艺，技术管理流程管控得紧紧有条，公司也表现出一派良好的气象，但近期张总发现公司老板有一些异常的主动，有时询问张总手下来探讨张总的为人处事等等，好像老板对他有点不信任的感觉，假如你是张总你会怎么办？

　　改善建议：

　　·身为公司职员，尤其是掌控公司相关事务的职业经理人，你必须不遗余力的为公司的全面发展而兢兢业业，不管老板如何待你，那是老板的事情，你必须在你的权限之内完成好你的工作;

　　·老板毕竟有老板的思维，毕竟老板和你不在同一起跑线上，你的顾虑和不必要的思维，只可能对你带来无尽的烦扰，你又何必自寻烦扰呢？

　　·当然有一点，必须先申明，你作为职业经理人，你相信你的老板吗？如果你不相信，那就再多的建议，都是无用之策，如果你坚信你的老板，那你就应不遗余力的工作与奉献;

　　·老板向你的下属打听你的为人处事之一切，是为了更好的了解你，发现可优的你，在必要的时候给你合适的建议，而让你把工作做得更好更完善;

　　·作为职业经理人，你必须对你的言行举止负责任，行业太小，你的举动与言行将对你的将来有着不可估量的影响力，故而，你必须谨小慎微，泰然处之对得起你的职业与专业;

　　·做好自己的本质事情，让别人去评判吧，在相信别人的同时，你更应相信自我，相信更美好的明天与将来