你是否在心中没有工作计划的情况下就去上班？你是否付出了努力却没有收到回报？你是否觉得公司人心涣散？你是否感到自己在公司的作用不再重要？你的上级是否不再与你交谈﹐并且在同事面前让你难堪？
如果你对以上一个或者全部问题的回答都是肯定的﹐那么现在或许是做出改变的时候了。
如果你自己出现以下10个状态或许标志着你是时候离开现在的岗位或是所在公司、开始一段新征程了。
1. 迷恋社交、迷恋网络而非自己本职工作
工作时间内社交和上网所占时间是不是比准备PowerPoint幻灯片占用了你更多的工作时间？或者﹐你干脆就是害怕上班﹐盼望着一天赶快结束？如果一个星期当中有好几天都是这样﹐那么你可能真的需要调换工作了。
2. 轻车熟路、缺乏新鲜感
如果你的工作变成了例行公事或者变得单调乏味﹐以至于你不用怎么动脑筋就能完成大部分工作﹐那么这份工作还有什么意思呢？重要的是﹐你在这个职位上学不到太多东西﹐也没有办法获得提高﹐所以你无法长时间地保持工作的动力。
切记﹐如果你变得过于自满﹐而且开始把工作看作是理所当然的事﹐那么你在公司的地位也有危险之虞了。
3. 挑战性不足
这和上一个讯号有关联。但是﹐如果你觉得公司没有给你适当的表现机会﹐或者职位的挑战性不够﹐你可能会变得非常沮丧。如果这么做不起作用的话﹐那么就在公司内外寻找其它的挑战吧。
4. 未能实现职业目标
虽然你希望成为一名团队领导或者业务负责人﹐但是你的老板却把你在不同的部门之间调来调去﹐而不曾真正地提拔你。如果你觉得你的老板未能帮你实现职业目标﹐那么就是时候换个工作了。[next]
5. 无法胜任工作
你因为第一份工作干得不错﹐随后便受到了层层提拔。但是现在的职位让你难以胜任。这种情况通常被称为“彼得原理”(Peter Principle)。 该原理称﹐在一个等级制度中﹐员工会趋向于上升到他所不能胜任的地位。
要么你需要抓紧学习新技能改造自己﹐保住现在的工作﹐要么就应该换一个更适合你的职位。
6. 不能顺应变化
如今的公司经营灵活多变﹐经常会改变工作程序或经营模式来应对物流和成本的压力。如果你囿于自己的行事方式而不能顺应变化﹐那么你可能就要掉队了。或者﹐你的理念或行为准则并不认同公司的变化。“你在一个地方工作必定出于某些原因﹐而且那里也有激发你热情的某些东西﹐”库利亚科塞说。“如果这些核心的东西都发生了变化﹐你突然发现你在为一个你根本不会加入的公司工作﹐”那么可能就到了重新考虑的时候了。
7. 关注办公室政治超过工作技能
每个公司都有自己的办公室政治﹐对公司的重大变化以及权势人物做到心中有数是明智之举。但是如果公司的人际关系已经复杂到让你无法工作的程度﹐那就有问题了。不要让办公室政治变得比工作技能还要重要。
8. 经常被忽视
你的中学和大学同学比你更成功吗？或者﹐你的公司会提拔比你经验少、成就小的人吗？想想为什么会发生这样的事。如果他们工作更加努力﹐也比你更加聪明﹐那么就要考虑学习一下妨碍你获得下个职位的任何技能。但是如果你的公司忽视了你﹐那么就可能是时候去一个让你能够获得更多认可的地方了。
9. 不想得到老板的职位？
我们通常会羡慕老板﹐不光是因为他们薪水高﹐还因为他们承担的责任和拥有的权威。但是如果你不希望在将来的某个时候坐上你老板的位置﹐那么就应该四下环顾﹐重新考虑你的职业规划了。你不可能永远都呆在现在的位置上。不是每个人都一定要成为成功人士﹐但是能够走上一条让你获得晋升和满足的职业道路还是不错的。
10. 仇视你的老板？
没错﹐我们每个人都会时不时地对我们的老板有些敌意。这是正常的。如果你无法与他/她相处﹐那就着手应对。但是如果你的人际关系因此而饱受困扰﹐那么你就有困难了。你必须能和各种各样的人一起工作。然而﹐如果老板总是给你拆台而且会在同事面前让你难堪﹐那么就可能会对你的信心和今后的发展造成伤害。是时候反省一下自己﹐或许是到了离开的时候了。
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