英国：收入大幅减少 裁员威胁生存
据伦敦经济学院的最新调查，过去10年，英国收入最高的前10%的人群的总工资增长了27%～30%。然而，对于英国印刷、造纸行业的大部分员工，他们求得工资增长的唯一机会就是每年的集体谈判，别无他径来应对通货膨胀等经济形势，但谈判并无明显进展。同时，在过去两年中，由于工作时间减少，他们的收入也大幅减少。
据英国《印刷周刊》7月26日报道，英国学术书籍印刷厂克伦威尔印刷公司（CromwellPress）的员工日前向当地一家纸媒反映，克伦威尔印刷公司迟发并减少他们的工资，该报纸对此情况作出了报道。一位印刷工对当地媒体《维尔特郡时报》说，他们每个月都得不到全额酬劳，2010年6月，只拿到了40%的工资。他们虽曾以停工为威胁工具，但如果真这样做，他们只会得到被解雇的下场。另一位员工甚至说，工人们现在只希望公司破产。
对此，该公司作出回应，否认扣减员工工资，并控诉少部分员工威胁到了该公司的未来发展。克伦威尔印刷公司的发言人称：为了平衡公司的现金流，该公司现在与员工就工资问题有6个多月的长期协议；该公司一直在尽最大努力承担给付工资的义务，而且公司目前正在业务旺季，形势会有好转；这些员工不齐心协力地工作，反而去公布这些情况的行为令人费解。
在英国印刷工人工资偿还出现问题的同时，印刷厂不断裁员的消息也令人忧心忡忡。据英国《印刷周刊》7月21日报道，英国北极星印刷厂宣布，由于订单量的改变，该公司需要裁员58名，并已开始与工人进行磋商。而在不久前，随着现代艺术印刷公司精妙集团进入破产托管程序，该公司的300名员工也宣告失业；贝姆罗斯布斯印刷公司则关闭了两处工厂，并裁员160名。
工资减少和裁员使得印刷工人的生存不断受到威胁。针对此状况，英国工会的国家干事史蒂夫·斯巴尔德于近期在英国《印刷周刊》发表了评论文章。文章称，近两年来，英国印刷工作者的地位和工作、生活条件没有任何实质性改善，而现在国内公务服务投入的减少和行业大量裁员，只会让工人的生活环境更加糟糕。他说：“不公平的收入分配只会导致社会和行业动荡”。他还批判道，关于大企业领导获巨额奖金和工资单膨胀的报道充斥于媒体，而包括印刷业工人在内的广大英国工人阶层，在过去18个月中，却“享受”着工资冻结和减少。
日本：劳动时间长 工资整体降
日本经济产业省统计数据显示，日本印刷业工人工资总额整体呈下降趋势。如，日本2004年印刷业工人工资总额为近1.16万亿日元，在2008年已减为1.09万亿日元。同时，2004年～2008年，日本印刷企业（职工5人以上）职工的月均劳动时间在172小时左右，比制造业的月均劳动时间长3小时～7小时。
据日本印刷技术协会和日本经济产业省5月8日发布的数据显示，近年来，日本印刷业的工资水平处于徘徊不前的状态，且工资总额呈总体下降趋势，但是，日本印刷工人的年均劳动时间在该国各种制造业中却是最长的。
日本厚生劳动省的统计表明，自1997年以来，日本印刷企业（职工5人以上）的月均工资始终在30万日元上下波动。如，1997年和1998年为30.2万日元，2008年为29.7万日元。同时，在1998年～2008年的10年中，印刷企业的月均额定工资多在26万日元～27万日元左右，如，1998年稍高于27万日元，2003年略低于26万日元，2008年则为27万日元。
日本经济产业省统计数据显示，日本印刷业工资总额近几年都在1万亿日元以上，但是总体呈下降趋势。如，日本2004年和2005年的印刷业工资总额均为近1.16万亿日元，2006年减为1.11万亿日元，2008年继续减为1.09万亿日元。
然而，2004年～2008年日本印刷企业（职工5人以上）职工的月均劳动时间在172小时左右，长于制造业的月均劳动时间。如，2004年多出6.2小时，2006年多出3.7小时，2008年多出5小时。而且，日本印刷工人的年均劳动时间在各种制造业中也是最长的。
统计还表明，日本印刷业工人的月均工资水平非常接近于日本制造业工人的月均工资水平，与之相比呈略高略低的状态。如，1998年日本印刷业工人月均工资为30.2万日元，略高于制造业工人的29.1万日元；2003年为28.8万日元，又略低于制造业的29.8万日元。此外，从职工平均年龄看，日本印刷工人的年龄也是较低的。2008年，日本印刷业职工平均年龄为40.3岁，低于制造业职工的41.5岁的平均值。在24个制造业业种中，按职工平均年龄由低到高的顺序，印刷业排在第三位。日本印刷业职工的平均工龄为12年，男女职工人数所占比例分别为75%和25%，这表明女性进入日本印刷业还有很大空间。
澳大利亚：就业机会锐减 专业人才奇缺
据统计，2010年7月，澳大利亚印刷业的技术类职位空缺下降了10.2%，成为自1982年4月有记录以来的最低点；同时，该国同期的印刷业职位空缺比2009年7月下降了30%，比2008年7月下降了80.5%。此外，印刷技术人员的短缺将是印刷业主在未来几年内面临的最大挑战。
据澳大利亚Proprint杂志7月16日报道，该国最新的两份印刷业调查报告显示出，进入2010年7月，澳大利亚印刷业的就业机会出现了前所未有的减少，但高水平的专业技术人员仍较短缺，成为企业竞相追逐的人才目标。
据澳大利亚教育就业和劳动关系部的技术职位空缺指数显示，印刷业的技术类职位空缺在2010年7月下降了10.2%，这已是自1982年4月有记录以来的最低点。据介绍，上世纪80年代，该国印刷业每月的职位空缺基本保持在100人左右，而在2010年5月却首次跌落到了10人以下。此外，数据还显示出，澳大利亚2010年7月的印刷业职位空缺比2009年7月下降了30%，比2008年7月下降了80.5%。
与此同时，由澳大利亚工业集团与德勤公司在2010年5月进行的另外一份，对包括印刷厂老板在内的400多位制造业企业主所做的调查显示出，技术人员的短缺将会是他们在未来几年内面临的最大挑战，此问题甚至将会在近年给企业的经济增长造成威胁。有39%的业内人士认为解决技术人员短缺问题是企业和政府目前面临的首要任务。据了解，有些企业已开始着手提升员工的技术水平，还有些企业希望该国政府能出台政策缓解这一问题。
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