根据我国印刷行业现有发展模式和印刷专业高等教育人才培养机制，笔者从以下几个方面进行浅析。
1.企业方面
（1）缺乏系统的、完善的管理体系和持续、完整的人力资源管理系统。对于许多企业特别是中小民营的劳动密集型企业来说，他们渴望得到能直接为公司创造利润的技术员工，不愿在人才培养上投资，生怕培训后员工跳槽，投资无回报。因此他们宁可选择高薪聘请技术人员，也不愿意花费过多的时间和金钱去培养人才，所以许多印刷企业本身没有系统的、完善的管理体系，没有一个持续，完整的人力资源管理系统，因此不能有计划地引进人才。
（2）待遇偏低与不公平。企业没有完善的薪酬体系，薪酬待遇与职位不相匹配。待遇太低、不公平，把高职、专科生与本科生的薪酬待遇视为 相同，严重地挫伤高等人才的积极性。从挖人企业来讲，高薪是其挖来人才的重要筹码。
（3）缺乏良好的职业生涯规划。很多企业和企业员工都缺乏正确的职业生涯规划，大家都抱有干一天算一天，喜争一时长短的态度，表现出得过且过，没有上进心，对未来茫然。由于集体缺乏职业生涯规划，所以，学习的意识自然不高。
2.教育体系方面
（1）校企合作形式化。工科类专业的建设和发展，离不开企业的支持和扶持。尽管全国各地不乏拥有数量众多的印刷企业，但由于种种原因，高校与企业合作不够紧密。
（2）学生对行业的错误印象。印刷行业一贯给人的印象就是又苦又累，待遇又低的行业，所以导致高等院校里印刷专业的生源远远不足，每年自愿报考这个专业的学生简直是凤毛麟角。
本文摘自《印刷质量与标准化》2010年1月刊
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