来自安徽的小张是一位80后农民工，目前就职于义乌一家印染厂，月收入4000元左右，收入和城市里的普通白领差不多。因为在员工里的良好口碑，小张所在的公司昨天被评为2009年度浙江最佳雇主。
2010年以来，浙江的不少企业碰到用工荒，一些企业通过提高员工收入和福利、充分尊重员工，在普遍缺工的情况下，化险为夷，在保持劳动力相对较低流失率的同时，顺利地完成了今年的招聘任务。
为了在枯燥的工作之余给员工提供一些娱乐设施，浙江三维通信股份有限公司10年前就在工厂里建设了网球场，供员工在业余时间锻炼身体。目前三维通信在厂区已经形成了相当完善的娱乐区，包括标准的篮球场，乒乓球室等。公司总经理李刚说，尊重员工，提高员工福利，是这几年来公司员工流失率一直比较低的一个主要原因。
一直从事低压电器生产和出口的创奇科技有限公司，在遭受经济危机出口普遍受挫的情况下，去年出口依然保持了相当高的增长率。公司董事长张先生说，2008年，公司的1600多名员工并没有因为经济危机而下岗，在经济危机之后员工的流失率很低。“企业和员工相互尊重，这是企业顺利渡过难关的一个重要原因。”
浙商研究会会长、东方管理学创始人胡祖光说，入选2009年浙江最佳雇主评选的企业，在浙江经济的升级过程中体现了很强的前瞻性和创造性，率先将企业对资源和廉价劳动力的依赖，转变为对人力资本的深入挖掘。
“这些企业在劳动力资源开发领域的很多理念和经验将为解决浙江，乃至长三角遭遇的用工荒提供可贵的借鉴。”浙江省劳动力和社会保障研究院院长陈诗达说。
提高自动化水平缓解劳动力紧缺压力
作为全球包装行业的龙头企业，博世包装在杭州的生产基地昨天刚刚完成扩建。杭州公司的总经理海基说，去年公司业务同比提高62%，是全球17个分支机构里增速最快的。特别是长三角地区的需求量增加很快，公司希望通过扩建来提高产能。
博世包装主要针对制药企业和食品企业，提供包装的仪器，像箭牌糖果、旺旺、青春宝、浙江海正药业等都是他们的客户。
“之前的老机器，熬15千克糖汁需要半个小时，因为效率低，后面的生产线只能处于半开工状态。开工不足工人的收入也受到影响。”不二家（杭州）食品公司市场部经理唐荣秋说，日前他们购买了一整套熬糖的自动化设备，现在熬30千克糖汁，只需要180秒，“另外，在区分产品种类，添加色素、香精方面间隔时间更短，效率提高了12倍～15倍。”唐荣秋估算，通过自动化仪器，以前需要六七个人来完成的工作，现在只需要一个工人就能完成，“目前工厂的生产线全开，工人分流到其他岗位，收入也有所提高。”
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