资历架构知多D(一)
何谓资历架构?
由教育局推行的资历架构,目的是协助市民确立进修的目标和方向,获取质素保证的资历。长远而言,资历架构可提升整体工作人口的质素及竞争力。
什么是「过往资历认可」机制?
「过往资历认可」是资历架构的一个相关机制,主要目的是让不同背景的从业所具备的知识、技能和经验,在资历架构下获得正式确认,让有志进修的从业员可按本身取得的资历级别,制订进修和晋阶的起点,减少在某些技能方面重复受训的需要。僱主亦可以因应僱员所达到的能力及级别,制订相应的培训计划,以切合机构的需要。
怎样认可?
「过往资历认可」将会以能力单元组合形式进行确认,申请人只需拣选合适的能力单元组合,印刷业的主要能力单元组合包括:
营运管理 |
平版印刷 |
印刷机械设备维修及保养 |
手拼版及制版 |
丝网印刷 |
生产管理 |
电脑万纸网数码音像出版 |
资讯科技管理 |
印刷设计 |
柔版印刷 |
营销及市场发展管理 |
平版印刷管理 |
品质检定 |
桌上出版 |
营销及市场发展 |
电脑网络管理 |
印后加工 |
品质管理 |
估价及成本计算 |
色彩管理 |
数码输出 |
特殊印刷 |
印后加工及管理 |
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以年资为资历确认先决条件
「过往资历认可」机制为行业设定五年过渡期,在过渡期内,从业员可以以年资及相关工作经验认可第一至第三级资历,而无须接受评估,第四级以上则需要接受评估。