日前，瑞典的一家研究机构在全球范围内进行了一次调查，以确定董事会成员的多样性与一家企业的收入和利润之间的关系。该机构原本希望能在董事会成员的平均年龄和企业销售之间找到一定的联系，但结果却发现，年龄并不是一个主要的影响因素。
全球知名的猎头企业罗盛咨询公司(Russell Reynolds Associates)在最近所做的一份面向航天和国防工业的调查报告中指出：“董事的资质和董事会成员的组成目前已经成为企业管理对话中的一个热点问题。现在，在有越来越多的企业希望自己的董事会成员具有丰富的管理经验和与众不同的想法，以便为客户提供优质的服务，实施有竞争力的战略以及为世界各地的股东带来丰厚的汇报。因此，董事会中不同性别、不同种族，甚至是不同年龄的成员也变得多了起来。”
那么，就印刷行业来说，董事会成员的平均年龄真的会与与企业的收入和利润有关吗？董事会成员的多样性——性别、年龄和种族——是否决定着一个企业的销售额和盈利率？印刷业是否会与其他行业有所不同？尽管没有人能够对此进行详细的分心，但是我们仍然可以通过一组数据看出其中的端倪。
一旦我们把年龄看做多样性的一个因素时，就需要考虑到很多方面的问题。也许有人会说，年纪大的董事会成员通常能给企业带来丰富的工作经验，而年轻的一点的成员则能给公司带来跟更多的活力和新鲜的面孔，但这种假设并不适合用在我们前面提到的那种严谨的科学研究中。
|
企业 |
平均年龄 |
65岁以上 |
所占比例 |
年龄范围 |
年龄跨度 |
5年总营业收入（美元） |
净收入比例 |
|
Adobe |
58.5 |
3 |
27.3% |
45-68 |
23 |
10,435.9 |
24.4% |
|
爱克发 |
61.7 |
2 |
20.0% |
51-72 |
21 |
22,892.5 |
1.2% |
|
苹果 |
59.6 |
2 |
25.0% |
53-70 |
17 |
71,738.0 |
10.0% |
|
艾利 |
60.1 |
5 |
45.5% |
52-70 |
18 |
27,460.7 |
5.3% |
|
鲍德温 |
61.9 |
5 |
62.5% |
43-67 |
24 |
846.4 |
1.6% |
|
Bitstream |
67.2 |
3 |
60.0% |
41-78 |
37 |
80.7 |
8.4% |
|
Bowne |
60.4 |
4 |
36.4% |
52-71 |
19 |
3,585.5 |
0.7% |
|
Cenveo |
63.2 |
3 |
50.0% |
47-71 |
24 |
8,436.4 |
0.1% |
|
Consolidated Graphics |
62.2 |
2 |
33.3% |
50-66 |
16 |
4,082.5 |
1.3% |
|
Courier |
61.7 |
3 |
33.3% |
53-78 |
25 |
1,203.8 |
9.7% |
|
Deluxe |
55.8 |
1 |
10.0% |
46-66 |
20 |
7,771.4 |
10.2% |
|
Domtar |
61.4 |
6 |
46.2% |
46-69 |
23 |
18,400.0 |
-6.0% |
|
杜邦 |
58.3 |
3 |
25.0% |
41-69 |
28 |
138,508.0 |
7.9% |
|
EFI |
58.7 |
2 |
20.0% |
42-77 |
35 |
2,427.9 |
3.6% |
|
恩尼斯 |
64.1 |
6 |
60.0% |
55-73 |
18 |
2,009.7 |
6.9% |
|
FedexKinkos |
58.8 |
3 |
25.0% |
44-71 |
27 |
144,068.0 |
5.5% |
|
惠普 |
59.1 |
2 |
18.2% |
49-71 |
22 |
435,606.0 |
5.0% |
|
IBM |
61.3 |
1 |
9.1% |
56-69 |
13 |
466,768.0 |
9.4% |
|
Innerworkings |
55.5 |
1 |
16.7% |
40-65 |
25 |
580.9 |
6.5% |
|
国际纸业 |
57.6 |
3 |
27.3% |
48-71 |
23 |
118,709.0 |
3.0% |
|
柯达 |
58.0 |
2 |
16.7% |
37-69 |
32 |
64,707.0 |
-0.7% |
|
Lexmark |
64.8 |
5 |
45.5% |
53-78 |
25 |
25,372.0 |
7.9% |
|
MeadWestvaco |
62.8 |
5 |
41.7% |
59-68 |
9 |
35,386.0 |
0.2% |
|
必能宝 |
60.0 |
3 |
21.4% |
53-69 |
16 |
26,886.2 |
7.4% |
|
Potlatch |
57.3 |
1 |
10.0% |
45-65 |
20 |
7,301.9 |
7.5% |
|
Presstek |
61.0 |
3 |
42.9% |
48-70 |
22 |
1,011.7 |
1.5% |
|
当纳利 |
62.8 |
5 |
41.7% |
45-75 |
30 |
41,277.5 |
2.0% |
|
Standard Register |
56.6 |
0 |
0.0% |
51-64 |
13 |
4,468.8 |
-1.9% |
|
Valassis |
63.7 |
6 |
66.7% |
49-76 |
27 |
6,377.3 |
6.4% |
|
Vistaprint |
48.3 |
0 |
0.0% |
42-53 |
11 |
593.1 |
5.7% |
|
惠好 |
60.9 |
5 |
45.5% |
45-72 |
27 |
103,371.0 |
3.4% |
|
施乐 |
58.6 |
2 |
20.0% |
49-72 |
23 |
80,247.0 |
5.7% |
|
爱色丽 |
58.4 |
2 |
22.2% |
48-67 |
19 |
803.0 |
-1.1% |
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董事会成员的平均年龄
在我们上面所抽取的这33家企业里，大多数企业的董事会成员的平均年龄都达到了60岁甚至更高。Bitstream是唯一一家平均年龄超过65岁的企业。从另一个角度来看，Vistaprint公司拥有最年轻的董事会，其董事会成员的平均年龄是48岁。
在我们的分析中，有4家企业的董事会中65岁以上成员的比例较高，它们分别是：
Valassis公司：66.7%
鲍德温公司：62.5%
恩尼斯公司：60.0%
Bitstream公司：60.0%
有5家企业的董事会中65岁以上成员的比例低于10%，它们分别是：
Potlatch公司： 10.0%
Deluxe公司：10.0%
IBM公司9.1%
Standard Register公司：0.0%
Vistaprint公司：0.0%
董事会主席的年龄
在我们上面所抽取的这33家企业里，董事会主席和领导者的平均年龄为59岁，其中有10家企业的董事会主席超过了65岁。他们分别是：
艾利公司的Kent Kresa：69岁
Cenveo公司的Robert Burton：68岁
苹果公司的William Campbel：68岁
鲍德温公司的Gerald Nathe：67岁
Domtar公司的Harold MacKay：67岁
Adobe公司的John Warnock：67岁
爱色丽公司的John Utley：67岁
当纳利公司的Stephan Wolf：66岁
Consolidated公司的Joe Davis：65岁
惠好公司的Steven Rogel：65岁
注：苹果公司有两个董事会领导，而不是一个董事会主席。
从另一方面来看，有5家企业的董事会主席不到50岁，他们分别是：
Potlatch公司的Michael Covey：50岁
Valassis公司的Alan Schultz：49岁
Presstek公司的Jeffrey Jacobson：48岁
Vistaprint公司的Robert Keane：45岁
EFI公司的Guy Gecht：42岁
企业首席执行官的平均年龄
在我们上面所抽取的这33家企业里，企业首席执行官的平均年龄刚刚超过了55岁，其中有5家企业的首席执行官的年龄超过了65岁，他们分别是：
Presstek公司的John Dryer：70岁
Domtar公司的Raymond Royer：69岁
Cenveo公司的Robert Burton：68岁
Consolidated Graphics公司的Joe Davis：65岁
惠好公司的Steven Rogel：65岁
从另一个角度来看，有10家企业的首席执行官的年龄等于或低于50岁，他们分别是：
Potlatch公司的Michael Covey：50岁
Valassis公司的Alan Schultz：49岁
爱色丽公司的Paul Sylvester：48岁
Deluxe公司的Lee Schram：46岁
Adobe公司的Shantanu Narayen：45岁
当纳利公司的Thomas Quinlan：45岁
Vistaprint公司的Robert Keane：45岁
鲍德温公司的Karl Puehringer：43岁
EFI公司的Guy Gecht：42岁
Bitstream公司的Anna Chagnon：41岁
董事会成员的年龄跨度
那么董事会成员之间的年龄跨度是否会对企业的表现产生影响？尽管到目前为止我们还没有找到相关的研究结果，但年轻人与老年人之间的巨大差异的确有可能导致强烈的冲突和矛盾。
在我们上面所抽取的这33家企业里，有4家企业的董事会成员之间的年龄差超过了30岁，它们是：
Bitstream公司：41-78岁，年龄差37岁
EFI公司：42-77岁，年龄差35 岁
柯达公司：37-69岁，年龄差32岁
当纳利公司：45-75岁，年龄差30岁
从另一个角度来看，有4家企业的董事会成员之间的年龄比较接近，它们是：
IBM公司：56-69岁，年龄差13岁
Standard Register公司：51-64岁，年龄差13岁
Vistaprint公司：42-53岁，年龄差11岁
MeadWestvaco公司：59-68岁，年龄差9 岁
平衡最好
一个企业的董事会最好能够吸收不同年龄、种族和性别的成员，年轻人的思维比较活跃，而老年人则经验比较丰富，他们之间的取长补短和通力合作能给企业带来最理想的收益。
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