在经济危机的影响下，许多企业采取裁员、降薪的措施以自救。日前，锦田顾问（中国）有限公司围绕着企业裁员、降薪问题做了专项调查，并发布《珠三角2008裁员与降薪调查报告》。
该项调查对象以大型外资企业为主，还有部分为大中型民营、股份制和国有企业。调查结果表明，有65%的企业表示2009年不打算招聘应届高校毕业生，2008年减少新招聘员工数量的企业达62%，有40%的企业表示2009年有加薪的计划。
应届毕业生遭冷遇
据锦田（中国）顾问有限公司总经理任戈介绍，受经济不景气的影响，如今企业都在进行裁员瘦身，很多以前的招聘大户现在纷纷停止招聘计划，对应届高校毕业生关上大门。调查显示，有65%的企业表示2009年不打算招聘应届高校毕业生。
“去年，碧桂园招聘3000名大学生，比亚迪招聘7000名大学生。但现在经济不景气，今年恐怕不会再有这种海量招聘大学生的企业了”。白领世界董事长吕基富表示，在参与本次调查的216家企业中，90%以上企业以前每年都会招聘应届高校毕业生，其中有不少企业是大学生的“招聘大户”。即使是那些今年仍将招聘新人的企业，向大学生提供的岗位数量相比往年也大幅度减少，特别是生产制造类的企业，就业机会更是大幅度萎缩。
“现在的就业形势非常严峻，大学生的求职压力比以往任何时候都大”。吕基富表示，大学生在求职时一定要不断降低期望值，眼下最重要的是给自己一个机会，先找到一个锻炼的平台，不要在乎眼前的待遇。
企业减招新员求过冬
调查显示，2008年减少新招聘员工数量的企业达62%，超过六成的比例。而在这些减少招聘新员工的企业里，减少招聘幅度在10%以内的企业超过六成，减少幅度在11%～20%的企业超过一成，减少幅度以20%以上的企业超过二成。
任戈介绍，该调查显示，受大环境的影响，企业在招聘新员工的问题上态度非常一致。企业减招新员工保存实力以求度过经济危机。过去的三十年，没有哪一年像今年这样大规模减少招新员工。
业内分析人士认为，在困难时期企业采取必要手段减少人力成本支出也是不得已，面对困难，企业和求职人士都需要学会如何坚持和转变，特别是求职人士如何从中提升自己的职业价值，值得大家深思。
热捧减薪过冬计划
另外，有40%的企业表示2009年有加薪的计划，而表示明年没有加薪计划的企业比例为60%，其中，在那些表示有加薪计划的企业中，加薪幅度普遍偏低，82%的企业加薪幅度将在10%以内，加薪幅度达到11%～20%的企业为20%。
白领世界董事长吕基富分析指出，按照往年，员工每年的加薪幅度5%～10%是正常和普遍的，核心部门的员工一般都会在10%以上。尽管这次调查的是行业的优秀企业，抗风险能力较之中小企业是大很多。通过调查不难发现，在经济危机的影响下，企业的自保、谨慎、观望的心态比较明显，考虑不加薪或加薪幅度不高的企业占主体。
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