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浙江爱迪尔印刷集团推出“师徒制”

时间:2008-06-20 来源:科印

摘  要:
  近日,浙江爱迪尔集团举行了别开生面的师徒签约仪式。各车间、机台的26名师傅与28名学徒签订了为期3个月~6个月的协议,明确了双方的职责、要求和奖惩,“师徒制”在公司开始实施。   “师徒制”的做法是 ...

  近日,浙江爱迪尔集团举行了别开生面的师徒签约仪式。各车间、机台的26名师傅与28名学徒签订了为期3个月~6个月的协议,明确了双方的职责、要求和奖惩,“师徒制”在公司开始实施。

  “师徒制”的做法是,由工会牵头,各车间、部门推荐一批思想好、技术精、公认度高的职工担任师傅,然后经过自报公议,落实一批年纪轻、学历高、上进心强的职工作为学徒。

  师徒名单落实张榜公布后,双方签订协议书。协议明确规定师傅有五项职责,即制订对徒弟的培训计划;传授本岗位操作技能,保证限期达标;从严教、从严管,传带优良作风;指导徒弟培养安全、文明的生产习惯;做好对徒弟的考核鉴定,提出奖惩、升迁的建议。作为徒弟也有四项职责,即勤奋工作,尊敬师傅,刻苦钻研技术,确保限期达标。

  公司还规定,师傅所带徒弟按规定达到考核要求的,师傅享受每月100元~200元的带徒津贴,徒弟发生违章违规及责任事故,师傅应承担责任并接受处分。

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