今年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式开始实施。《劳动合同法》的立法主旨是建立和谐稳定的劳资关系，这不仅牵涉到一部法律能否被正确适用，更影响到人们对社会未来发展的信心与预期，进而对于和谐社会的构建具有举足轻重的作用。因此，要进一步宣传《劳动合同法》，为全面提高劳动者、用人单位学法、守法与用法的积极性营造良好的氛围。
从2007年6月29日《劳动合同法》出台起，界龙集团多次组织下属各企业的主要领导、工会主席、人事干部等参加培训，学习《劳动合同法》，为法律的实施提前做好准备。《劳动合同法》的颁布有利于规范用人单位的用工行为，对于守法的用人单位的用工成本影响并不大。尽管《劳动合同法》扩大了经济赔偿金的适用范围，但此举主要是为了鼓励用人单位签订较长期的劳动合同，而且《劳动合同法》还对经济补偿金的数额进行了一定的限制。而界龙集团下属各企业的员工，只要符合条件，都可以签订无固定期限的劳动合同。
2008新年伊始，各企业工会已积极行动起来。在企业制定和修改《员工劳动合同》、《员工手册》、《集体合同》等关系职工切身利益的有关合同及规章制度时，工会积极参与此项工作，代表职工提出有关意见，并且将各项草案提交职代会审议。用法律的形式进一步明确了企业和职工的权利和义务。单个的劳动者保护自身劳动权的能力有限，充分发挥工会的作用是保护劳动权利、促进《劳动合同法》实施的重要内容。《劳动合同法》赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立和解除、经济性裁员、集体合同等方面更多的职责。
未来，界龙集团将坚决执行《劳动合同法》，在集团上下树立以劳动为荣、珍惜工作岗位的观念。在施行年休假等制度方面坚持灵活性与原则性的统一，通过一系列对《劳动合同法》的宣传、学习、执行、维护等措施，使其达到加强企业管理、促进三级动态考核及末位淘汰制的执行，在维护劳动者权益的同时提高全员劳动生产率，履行企业社会责任的效果。
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