“阮国良的悲剧是一个综合性的社会问题。”昨日下午，广州华南印刷厂召开记者会，该厂人力资源部龙主任称，厂里已对阮国良尽了应尽的法律义务。广东劳动学会副秘书长卓鸥就此表示，企业虽不用承担社会责任，但还有人情、道义上的责任。
去年11月30日，广州华南印刷厂与该厂有着8年厂龄的老员工阮国良协商终止了劳动关系。终止合同时，29岁的阮国良精神病痊愈但仍在继续服药休养，事后虽然多方找工作但未果。本月2日晚，他撇下9月大的女儿与无正式工作的妻子，在即将被收回的宿舍里自缢身亡。
对此，华南厂人力资源部龙主任昨日对媒体称：该厂与阮国良终止劳动合同属于企业与职工之间正常、合法的行为，与《劳动合同法》的实施没有任何关系。2007年厂里不与之续签劳动合同的员工约占离职员工的10%，阮国良也只是其中一员，无特殊性可言。
龙主任称工厂对阮国良已是仁至义尽。他说，在阮国良患病住院期间，厂里按照规定给他发放了全部病假工资和补贴，也发动职工为其捐款共12000多元；终止合同后还帮他办理了失业救济手续，还额外给了12000元的补助金。阮国良悲剧发生的原因不仅仅是经济问题或个人性格问题，而是社会性、综合性的因素导致。他表示，华南厂多年来一直承担了应承担的企业责任和超负荷的社会责任，对阮国良也尽了应尽的法律义务。
但是，中大法学院劳动法专家黄巧燕认为，在这方面仍有一个企业责任和社会责任平衡的问题。阮国良失业之后，应该在一个合理的社会制度下获得一定的社会救济和社会保障，不至于因为失业就造成沉重的生活负担。而广东劳动学会副秘书长卓鸥也表示，企业虽不违法，但在人情、道义上仍有责任，应从人情出发予以相应补偿。
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