5月18日，苏州爱普生工厂迎来了18位特殊的新员工。精工爱普生集团董事长草间三郎、苏州市副市长周伟强等众多嘉宾出席了具有重大意义的庆典仪式。因为从这天起，18位毕业于苏州4所培智学校的智障人士，正式成为苏州爱普生工厂防尘服清洗部门（以下简称CCL的部门）的主体员工，而这个投资额为1.85亿日元（约合人民币1300万元）的CCL部门也是国内外资企业中率先为残障人士专设的就业部门。
据苏州爱普生工厂的负责人介绍，在CCL部门成立之初，爱普生做出了颇为大胆的决定：CCL的主体员工全部录用残障人士。而且为了确保残障员工能顺利融入正常的工作环境，CCL准备室从去年8月起就开始挑选、培训、帮助这18位残障者适应环境、熟悉工作。从就餐时间的体贴安排，到更衣箱、接送班车的特别照顾，CCL准备室的精心呵护使残障员工们很快就同其他员工一样工作生活。
“真是没想到，这些孩子还能进一家外资企业工作。”看着自己的学生穿上了爱普生工厂的员工制服，苏州沧浪培智学校的赵红老师笑中含泪：“智障不是疾病，通过适当的训练是完全可以使工作能力得到发展的，但现在肯接收他们的工作机会真是太少了。”
出席CCL成立仪式的苏州市残联领导叶舒习说：“5月22日就是全国助残日了。今年的助残日主题是保障残疾人权益，共建和谐社会。而长期以来，在残疾人权益中最难保障落实的，就是他们的劳动权与就业权。”
据统计，目前我国进入就业年龄阶段的残疾人数量约为2500万。虽然政府相关部门通过立法、鼓励等多项措施努力解决残障人士就业难的问题，但由于各种经济文化的原因，残障人士的就业水平与社会整体状况相比仍有较大不平衡。特别是近一两年，伴随着大学毕业生求职难等新一轮的就业压力，残障人士的就业权更容易被忽视。相当多的企业宁愿掏大笔款项一次性捐赠，而真正能够为残障人士提供长期平等的工作机会和待遇的企业却寥寥无几。
“其实残障人士最需要的不是怜悯、同情或是金钱上的资助。”培智学校领导说：“他们同正常人一样，需要社会公平、公正、尊重地对待，渴望通过自己的劳动来实现自我对社会的价值。苏州爱普生工厂这次安排的18名智障员工，全是来自于贫困家庭。一个这样的工作岗位，意味着他们的家庭、我们的社会都多了一份长久的和谐与笑容。”
在CCL的成立仪式上，苏州爱普生总经理名取明美表示，苏州爱普生工厂从1996年成立起，就将“让残疾人与健康人和谐相处，给残疾人提供一个正常的工作生活环境”作为企业关爱当地社会的重要准则。近两年，中国社会对残疾人群体的关注上升到一个新的高度，尤其是10月上海特奥会和08年北京残奥会的即将召开。如何帮助残疾人就业已成为发展和谐社会的重大课题，今后，爱普生将会同合作伙伴们一起，进一步理解并努力扩大残疾人的就业机会。
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