什么是和谐企业？企业在处理内部关系、内外关系时要体现人与人的和谐、人与自然的和谐相处。包装印刷和谐企业，就是要理顺各种利益关系，化解各种矛盾，不断促进企业系统中各部分和要素和谐发展，就是要把企业建设成为具有“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”为特征的企业。
坚持以人为本，用和谐理念统领企业发展
包装企业致力于构建和谐，是企业立足、发展的必备条件。企业向前发展，就要不断开拓创新，提高经济效益，而和谐的内部和外部环境必不可少。企业不和谐，就根本谈不上发展，反而成为发展的绊脚石。商海起伏，大浪淘沙，有多少企业在名声大噪、显赫一时后，就黯然倒闭。究其根本原因，都是因为出现了各种不和谐因素累积到临界点。
和谐社会就是要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。大力构建和谐企业，用和谐理念统领企业发展，这是时代对企业和企业法人提出的新要求。就印刷包装企业而言，就是要从本企业的特点出发，坚持以市场为导向，转变经营方式，提升服务质量，大力开展管理创新和制度创新，走发展循环经济、实行绿色环保新型包装印刷企业经营之路。既追求自身的效益，更追求社会和环境效益；既追求利润，更追求和谐。为此，要树立和落实科学发展观，开展竞争双赢或多赢的新局面，树立利益和谐的新观念。在充分尊重个人价值取向的同时，兼顾对社会的回报，促进企业经营成果和利益的“共享”。
理顺内部机制，建立规范的现代企业制度
构建和谐企业，就必须紧密结合包装企业的现状，建立现代企业制度，规范管理。按照公司法要求，企业董事会、监事会和股东大会要各司其职，要名副其实。不能只有名，不作为。更不可像个别企业，连职工代表大会，也成了聋子的耳朵──摆设。所以，建设和谐企业面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。
要进一步规范完善企业法人治理结构，大力推进“阳光”经营。企业是依法成立，合法经营，在用户支持中生存发展的实体，要对股东、员工和消费者等利益相关者履行应有的义务与责任。股东的投资利益要得到保证，员工的工作环境和相应收入需要得到满足，消费者的权益也要确保。这就要求企业必须建立规范的公司法人治理结构，明确各方的责、权、利，理顺所有者、经营者、生产者之间的关系。解决好公司内部上下、左右组织的关系，实现包装印刷企业管理从能人管理到科学管理，再到文化管理的新跨越。要坚持以厂务公开为载体，大力实施“阳光经营”，进而架起领导与职工之间相互理解、相互信任、相互支持的桥梁，共建和谐企业。
构建和谐企业，必须发展和谐的劳动关系
劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系，是人们生活中最重要的利益关系之一，是构建和谐企业的关键环节。建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐企业的重要内容，也是构建和谐企业的基础和前提。建立和谐稳定的劳动关系，关系到企业和职工双方的切身利益，关系到科学发展观的落实，关系到改革、发展、稳定的大局。
要构建和谐企业，劳资双方必须建立和谐的劳动关系，劳动关系的和谐是企业和谐的根本保证。作为不同的主体，劳资双方既相互依存，又不可避免地存在着利益上的冲突。一般来说，劳动关系中劳动者大都处于弱势地位，劳动者单凭自己的力量无法同企业抗衡。因此，建立和谐企业的劳动关系，规范企业自身行为，维护职工合法权益就显得十分必要。
我国国有企业已进入改革发展的关键时期，包装印刷企业也不例外。在这关键时期，体制机制发生了深刻变革，企业结构发生了深刻变动，利益格局重新进行调整。出现不少影响企业和谐的矛盾和问题，特别是关系企业员工切身利益的一些问题比较突出。所以，建设和谐企业是一个不断化解各种矛盾的过程。而要化解这些矛盾，要通过建设和谐企业文化，规范企业经营管理者收入，和给予职工合理收入，加强劳动保护，维护劳动者合法权益等途径达到相互和谐。
构建和谐企业，要建立健全企业诚信体系
和谐企业要诚信为本，道德为先。在企业和股东之间、企业和用户之间、企业和竞争对手之间，形成一个互惠互利机制，真正做到和谐共赢。而目前市场上流行的是大打价格战，其结果是两败俱伤，显然与和谐有序相去甚远。
诚信也是市场经济的基本规则，随着市场经济的发展，诚信问题对经济和社会发展就愈显巨大影响。企业诚信建设是企业的无价资产，在整个社会诚信体系建设中处于核心地位。包装印刷企业要以“三个有利于”为指导，认真执行行业诚信规范，强化信用观念和道德修养，不断完善企业诚信管理体系，切实加强自律，改进经营管理，守法经营、诚信纳税，为构建诚信社会做出自己应有的贡献。
构建和谐企业，必须增强社会意识和责任感
包装行业要创建和谐企业必须增强社会责任感，以积极的态度承担社会责任，为我国经济发展和公益事业多做实事，满怀真诚，奉献爱心，关注社会发展与进步。尽管包装印刷企业经营的最终目的是盈利，但无论私营的，还是国有的企业都不可能游离于社会之外孤立存在。任何一个企业如果忽视了社会责任，就不是一个成功企业。只有注重社会责任的企业，才能在长远的发展过程中树立起自己的品牌，只有给予社会最优质的服务，社会才会给予企业回报及认同，在这种良性循环下，企业才是最终受益者。
总之，作为一个包装企业的经营管理者，不仅应该考虑企业如何实现可持续发展，同时也要始终坚持以人为本，让发展成果惠及社会和每名企业员工。坚持和谐发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融。凡是有利于构建社会主义和谐社会的善举，和谐企业均应积极响应，发扬光大。只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路，才能立于不败之地。
评论
收藏
打印
