据“九恒”消息，印刷设备、器材代理商九恒公司，于不久前在企业内部新增CKO职务，据了解，这个职务在国外已经开始成为许多大公司的新宠。
随着传统的工业经济社会向新型的知识经济社会转变，知识将代替劳动、原材料、资金等传统生产要素成为首要的经济资源，知识将成为整个社会的核心。知识经济的实现必须要求企业实现知识管理，CKO 的出现正是当今企业对知识管理浪潮的回应。面向知识管理的公司需要进行一次根本性的变革，要从传统的以交易过程、后勤统筹和工作流为主要内容的管理，转到建设起一个能够支持和激发全面沟通、知识共享和在工作中学习知识等为内容的系统上来。在后工业化时代，知识将是价值创造和竞争优势的可持续来源。知识管理终将也会像全面质量管理一样深植于组织之内，成为组织日常管理必不可少的一个组成部分。
在知识经济社会中，“知识”将代替设备、劳动、资金、原材料等传统生产要素成为企业最重要的资源投入。企业的生存与发展将主要依赖于自身的知识保有量（静态）及其整合利用的效果与效率（动态）。知识的再生产能力和知识的运用能力将成为未来企业获取长期竞争优势的首要来源。知识经济的实现首先必然要求企业实现知识管理，近几年，国外许多著名的大公司纷纷设立专职人员专门负责公司的知识管理，于是一种全新的企业高级管理职位----知识主管（Chief Knowledge Officer）便应运而生。
“在原有的管理制度下，九恒内部各部门各自为政，知识散落在企业的各个角落，并不能形成一个统一的整体。这就需要有一个机制来协调统一九恒内各部门的知识管理活动，从组织整体的高度对知识资源进行整合，化个别优势为组织整体优势。事实上，在九恒内部各部门中、各部门间及九恒与其它组织之间都存在着提升知识能力的巨大潜力。甚至，对九恒来说与合作伙伴、供应商、分销商及客户共享知识，获取反应公司竞争意识、制度适应性、市场趋势和预测市场能力等外部知识可能是至关重要的。”
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