网络培训

　　许多公司依靠电脑终端而不是课堂来对员工进行培训。

　　残酷的市场、人才的匮乏、特别是技术的不断发展，迫切需要公司对他们的员工进行培训，以便公司能在激烈的市场竞争中立于不败之地。来自International Data Corp（国际数据统计公司）的研究报告表明：到2004年，美国公司对员工的培训费用将从现在的88亿美元增加到168亿美元。而越来越多的公司也将采用互连网和专门计算机软件相结合的方式，代替传统课堂来对他们的员工进行培训。

　　采用网络与计算机技术将大大减少培训费用。公司不必为人员的旅途与食宿花费。通过网络，每个员工在任何地点、任何时间都可以接受课程，极大扩大了公司人员的培训范围。网站发布式；特殊学习软件系统；时实虚拟课堂是目前网络教学的三种方式。网站发布可以使学员随时随地学习；专门软件可以令学习者自己根据情况安排进度；虚拟课堂则可以实现异地交流。公司可以根据自己的培训内容选择一种或多种方式的组合，以期取得最佳效果。

　　然而，网路教学也有不足之处，最主要的缺点就是缺少“眼对眼”式的人性化交流。教师不能看到学员的表情，也就不能判断是否已经掌握了学习内容。为了克服它的不足之处，许多公司，比如世界银行研究院，采用可视会议系统来实现交流，通过网络再对学员进行教育，以便使他们巩固所学到的知识。

　　总之，网络式教学是今后的发展趋势，它为公司培训提供了一个物美价廉的好方法。