《出版商周刊》（Publishers Weekly）依旧例公布了对于上一年度美国出版业从业人员的薪酬调查结果，男女薪酬差异、薪酬涨幅、职位晋升以及员工多样性是调查中的重点，而今年PW还关注了出版公司实习生雇佣状况。
2016年，出版业女性从业者数量有所增加。根据《出版商周刊》（PW）的2016年度薪资和工作调查，在521位受访的出版公司员工中，女性占比80%，较2015年的74%有所提高。
女性从业者比重的提升并不令人感到惊讶：过去几年里，PW调研发现，女性比男性以更快的速度加入出版业。2016年，在出版业工作经验少于3年的受访者中，85%是女性。
去年，女性占所有编辑岗位的89%，较2015年的84%有所增加；市场营销、销售人员中，女性占比为82%，2015年为73%；在运营和制作岗位上，79%的受访者是女性，比2015增加了12%；不过在管理层中女性的占比有所下滑，从2015年的54%下降至49%。
管理岗位一直是出版业薪资最高的职位，在2016年依旧如此，平均薪资达12.9万美元。男性管理者的薪资中位数为12.7万美元，比女性管理者的薪资中位数高1万美元。在营销、运营和制作岗位上，男性的薪资也高于女性。
女性受访者薪资中位数唯一高于男性受访者的是编辑岗位，女性平均比男性高1000美元。在所有工作职能中，男性的薪资中位数是9.3万美元，女性为6.5万美元，二者差距与2015年相比实际上有小幅缩减，2015年男性薪资中位数为9.6万美元，女性为6.1万美元。
尽管男女薪资差略有缩小，薪资低仍旧是女性最大的吐槽点，60%的受访女性称这是她们对工作感到失望的主要原因；男性抱怨最多是工作量增加，49%的男性受访者提到了这一点。薪资低与管理上的问题有关，这是男性第二个提得最频繁的工作问题，43%的男性受访者对这些问题都有勾选。
缺乏晋升是常被女性诟病的第二个问题，52%的女性受访者对此有所提及；缺少认可被45%的女性受访者视为工作受挫的原因之一；仅38%的男性将这些问题视为工作不快的原因。
去年整体上来说，出版业的薪资中位数为6.7万美元，较2015年的6.6038万美元有所增长。在2015年，薪资区间落在4万至5.9999万美元之间的人最多。
男女薪资的差距部分是由于位居高新管理岗位的男性较多，部分是由于男性受访者的工作经验往往比女性受访者要长。在男性受访者中，43%有超过20年经验，而仅20%女性受访者有超过20年的经验。在工作经验少于11年的员工中，女性的占比更大。
2016年的平均涨薪幅度为2.7%，略低于2015年反馈的平均2.8%的增幅。其中，女性要比男性稍好一些，女性受访者薪资平均增幅为2.8%，男性受访者则为2.3%。在2015年，最常见的薪资增幅区间为0.1%-2.9%。
实习生
今年PW在调查中设置了一个新问题，向出版商询问了解他们的实习政策。87%的受访者表示所在的公司雇佣实习生；67%的受访者反馈他们为实习生支付薪酬。各种规模的出版公司都雇佣实习生，但大公司的实习岗位更有可能获得报酬。营收少于100万美元的企业里仅35%会为实习生付薪；收入在100万-1000万美元区间的企业里有58%会向实习生支付报酬；在营收为1亿至5亿美元的出版公司任职的雇员中，81%表示他们为实习生支付薪酬。
编辑和市场部门是最有可能雇佣实习生的部门。25%的受访者表示他们的公司每年聘请15个以上的实习生。受访者反馈的时薪中位数为11.8美元；所在公司为实习生付薪的受访者里，43%反馈公司支付的时薪为10至11.99美元。
多样性
PW连续三年在调查中设置了关于多样性的问题，从反馈结果来看并没有太大的变化。需要指出的是，绝大多数受访者是白人——87%，而该数字在2015年的调研中为88%。
尽管缺少有意义的变化，37%的受访者认为在聘用更多曾经被忽视的群体方面已经有所进步；但是也有31%的白人受访者以及45%非白人受访者表示没有什么改善。（其余受访者表示，他们不知道在提升出版从业者多样性方面是否有了长足的进步。）
不过人们普遍反馈出版商在2016年出版了更多多样化图书。全部受访者中72%认为行业出版了更多多样化的图书，65%非白人受访者持同样的看法。
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