随着社会的进步，科技的发展，市场竞争越来越激烈。而在日趋白热化的市场竞争中，如何才能使企业存活下来，是老板们都在思考的一件事情。拼产品？比技术？其实都不然。企业发展最重要也是最根本的因素要归结到人之上，一个企业如果没有优秀的人才，技术，产品根本无从谈起。尤其是在印刷包装这样的劳动密集型的生产企业中，同质化的现象更是屡见不鲜，对复合型技术人才的渴求更是极度显现。那么今天，小编就与您聊聊关于人才的那点事儿......
数字出版行业怎么样？
对复合型人才十分急需！
随着数字时代的高歌猛进，数字出版也在乘风破浪，而且发展日新月异。数字出版市场巨大，就看谁少走弯路，进入快车道。随着知识付费浪潮的兴起，数字出版迎来了发展新机遇。“十三五”时期，数字出版产业承担着新闻出版业结构转型和媒体融合发展的重任。在经济新常态下，抓住历史机遇，保持产业高速发展，持续扩大产业规模，是“十三五”时期数字出版产业的核心任务。传统出版社面对新的形势，面对危机和挑战，必须加快数字出版转型，关键靠人才，尤其是复合型的领军人才。
数字出版转型方面做了多项技术探索，涌现了一大批技术人才。另一方面，各类网站发展很快，但这些网站提供的内容不是专业出版。传统出版社有内容优势、专家优势、渠道优势，但既懂内容又懂技术又懂运营的“三懂”人才缺乏，这也是造成数字出版发展缓慢的原因之一。
所以为了加快产业发展的步伐，积极培养优秀的复合型人才是产业发展规划的重中之重。通过加强学习培训，增强人才的理论与专业的技能。
“灰领”究竟是什么？
越来越吃香的高技能人才！
装纸、装版、配油墨、观察印刷机……这些工序，在“90后”姑娘张淑萍的手中，已经操作了无数遍，正是在这反复训练中，来自上海出版印刷高等专科学校的她，实现了从专科学生到高技能人才的转变，并在第43届世界技能大赛的印刷媒体技术项目竞技中摘得银牌。
像张淑萍这样的高技能人才，被称为“灰领”，即具有较高知识层次和创新能力的人才，俗话说就是既能动脑又能动手。在中国当前创新驱动发展战略的大背景下，“灰领”人才在中国制造迈向中国“智造”的过程中正扮演着重要角色。
数字创新时代，印刷行业欠缺的就是这样的有知识，有能力，有内涵的“灰领”人才。为此国家以及相关政府部门要积极的推动“灰领”人才的培养。而首先，也是最关键的就是要树立正确的观念意识，普及大家对“灰领”的认识，以及加强对印刷行业职业教育的认识，积极鼓励通过校企合作培养“灰领”人才。
技能人才地位如何？
未来经济发展重要担当！
李克强总理4月7日下午在人民大会堂会见来华对上海申办2021年第46届世界技能大赛进行考察评估的世界技能组织主席巴特利。他指出，中国经济要保持中高速增长、向中高端水平迈进，人力人才是最大的资源。
近年，技能人才缺口巨大，政府工作报告中屡提“工匠精神”，人社部专门印发《技工教育“十三五”规划》。未来几年，技能人才成为中国经济发展的重要担当！
如此看来，对于行业的技能人才培养果真是马虎不得！
印刷行业人才何处来？
多管齐下助力培养！
除了组织参与世界技能大赛，并多次揽获殊荣之外。印刷行业还积极的组织各地区印刷行业职业技能大赛的深入开展，鼓励印刷企业积极参与，促使企业树立正确的人才培养意识，以赛促学，以赛促技，让印刷行业职业技能大赛切实的发挥人才培养大平台的功效。
除此之外还积极开展校企合作，培养学生理论与实操相结合的能力，加强学生的职业教育，让人才培养工作发力在起点之上。相比国外，我国的印刷职业教育起步较晚，以至于造成了现在行业对技能人才极度渴求的一个境地。所以要积极的推进印刷职业教育，因为印刷产业是一个极其特殊的产业，它具有文化产业和文化事业的属性，是与经济基础和上层建筑，乃至上层建筑密切相关的产业，所以我们不能把它简单地等同其它产业，不能按常规用产值、固定资产等一般的经济指标来衡量它，所以在职业教育上也容不得半点马虎。
小结：经过多年的发展，尽管印刷行业还存在着众多的挑战，但是不得不说我国印刷业确已取得骄人成绩，“十三五”期间印刷业的发展或许会有不同于以往的全新模式，但无论如何，印刷业再发展的关键在于人才培养是不会错的。创新的源泉、突围竞争的资本都离不开才，所以这要引起行业和企业的高度重视，人才培养，不得忽视!
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