此次“我眼中的印刷劳模”调查工作，以印刷企业管理者、技术骨干、基层员工和印刷主管部门及相关院校为主要对象，通过问卷调查的方式，了解当代印刷劳模应具备哪些特质、哪种类型更被欣赏等，解读劳模精神的内涵与价值所在。同时，问卷设置两项开放性问题——最崇拜的人是谁，以及印刷劳模与其他行业有何不同。结果表明：领袖型、创新型和奉献型的榜样最受敬佩；相比其他行业，印刷劳模具备技术功底和埋头苦干的闯劲。
印刷劳模是行业的先进代表，不仅是个人的光荣，也是整个行业精神的突出展现。在印刷人眼中，当代印刷劳模应该具备哪些特征？哪种类型的劳模最被欣赏？印刷单位怎样宣扬劳模精神？……
4月13日~19日，某知名媒体对来自政府主管部门、印刷企业、印刷院校的印刷人进行线上问卷调查，共收回290份有效答卷。被调查者中企业管理者占22.07%，技术骨干占11.72%，基层员工占36.21%，院校师生占26.55%，政府主管部门占3.45%。从调查结果中，记者发现，当代印刷劳模已经逐渐向知识型、创新型、智慧型转变，技术创新成为印刷人最为欣赏的劳模类型。随着印刷劳模的不断涌现和劳模精神的宣扬，在印刷人眼里，劳模精神从未走远。
“敬业+创新”定义劳模
印刷劳模是什么样的？任劳任怨，终日与印刷机为伍，“老黄牛”一般埋头苦干。听起来像是标准答案。但事实如何？被调查者给出了更加丰富的答案。
在“您认为当代劳模应具备哪3种特征”的问题中，被调查者集中指向了6个要素中的“敬业奉献”与“创新进取”，占比分别为92.07%和81.38%。除前两项外，“诚实守信”“学习能力”“一线工作经历”也是比较集中的被选项，占比分别为64.14%、50%和47.24%。而印刷人对拥有不同行业背景的工作者更为理解和接纳，只有19.31%的被调查者认为印刷劳模应有行业背景。
从选择结果可以看出，除了应具有被广泛认可的敬业奉献、诚实守信的道德品质外，印刷人眼中的劳模，已经逐渐向知识型、创新型、智慧型转变。在他们眼中，当代劳模身上更多体现了创新创造的特点。新一代的印刷劳模，不论文化水平多高，走上岗位后，依然需要不断学习，刻苦钻研，提升自身能力。在大众创业、万众创新的热潮中，印刷人希望看到更多创新创造的力量。自然而然地，创新进取成为当代印刷劳模必备特征之一。
劳模精神辐射每个岗位
回答“您最欣赏哪种类型的劳模”的问题时，在290份有效问卷中，49.66%的被调查者表示欣赏技术创新型劳模，30.69%认同一线实干型劳模，19.66%青睐行业领袖型劳模。这3种类型的印刷劳模，虽然所处岗位各异，所擅长领域不同，但他们践行着同样的劳模精神。
技术创新型劳模往往是企业的智囊团和创新源，带动印刷行业的技术革新。统计发现，技术骨干对技术创新型劳模的认可度最高，占比达到64.71%，其次为政府主管部门，占比为60%。
扎根于印刷生产的最前线，一线工作者虽然不一定是技术创新的主体，但对行业的技术创新起到了无可替代的作用。在调查中，38.09%的企业基层员工、37.66%的院校师生更为青睐一线实干型劳模。
此外，64名企业管理者中的17人表示最欣赏行业领袖型劳模，占比为26.56%。对印刷行业作出巨大贡献的领袖型劳模，不仅是引领企业转型升级的主心骨，也是行业的财富。
劳模并不特指某一群人，劳模精神也并不是一个狭义词，在回答“您认为劳模精神离您遥远吗？”的问题时，90%的印刷人肯定劳模精神就在身边，认为只要把工作做得尽心尽力，不留遗憾其实就是一种劳模精神。仅有10%的被调查者感觉劳模精神特别高大上，离自己很遥远。这个悬殊的结果，证实了在当代印刷人眼里，人人都能学习和践行劳模精神。对自己岗位由衷喜爱，体会劳动的乐趣，更容易学习到劳模精神的实质。
学劳模争先进成热潮
劳模精神是企业、院校发展需要和呼唤的精神，所以他们采用了多种方式来宣扬。在问卷中，54.48%的单位树立先进典型，31.38%选择进行爱岗敬业培训，9.31%开展先进事迹座谈。还有一些被调查者表示，所在单位通过小型会谈或开展劳模月活动来宣扬劳模精神，有的企业管理者也以身作则实践劳模精神。
榜样的力量是无穷的，劳动模范竖起了一面“镜子”，企业员工与院校师生在看这面“镜子”时，才更能找到差距，发现不足，激发自己的内在动力，因此企业或院校对先进典范给予相应的补贴奖励。
调查显示，38.39%的单位对典范进行奖金激励，33.93%的单位授予荣誉证书，22.92%的单位为劳模提供晋升机会，有些单位还组织劳模旅游、给劳模评功评奖、给予绩效奖金、住房优惠等。这些奖励政策，彰显了印刷单位对劳模奉献精神和劳动价值的充分肯定。
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