出口减少、内需萧条、就连十万亿的投资也拉不动中国经济了。在工业品价格指数连续三年多为负的情况下，企业的人工成本、运营成本、土地成本、融资成本、环保成本却不断上涨。
终于，裁员这个员工最不愿面对的情况出现了。下面是我们从各种渠道获悉的一些知名企业裁员的最新动向。
大众罕见放长假，并再次启动裁员计划
2015年，被国人奉为神车的德国大众也不再神奇，销量连续两个月大幅下降，无奈之下，一汽-大众各厂迎来了“史上最长假期”。与此同时，不少员工工资都出现了20%的下降。
大众公司内部邮件显示，一汽-大众成都工厂两个班组将分别在6月29日至7月11日、6月30日至7月12日期间进行设备检修，也就是放假停产，时间长达13天。而长春生产基地的一厂和二厂，今年“厂庆”的总放假天数也有两周之久，时间最长的一厂AUDI-3生产线7月合计放假时间将长达17天。有员工表示：“一个星期工作四天，休息三天。爽歪歪了，变速器放了45天假。”
更不好的消息传来，继2008年裁员之后，从8月初开始，大众中国公司开始裁员。
HTC中国裁员50%，否认两个月后消息得到证实
早在2015年6月，网上传出HTC中国将要裁员50%的消息。对此，HTC也是紧急通过微博发声回应称，“对于近期关于HTC不实传闻，我们一律给予否认。”
然而，二个月后的8月6日，在业绩不断大幅下滑的情况下，HTC宣布，为了节约成本，振兴营收，该公司将裁减部分员工并放弃一些手机款型。HTC首席财务官张嘉临向媒体表示：“裁员将在公司各个部门进行，预计裁员数量较大。”
格力电器，控制器部门开始裁员
号称“掌握核心科技”的格力电器，一直是中国空调行业的领导者，近几年在行业领军人特董明珠的带领下高歌猛进，生产规模不断扩大。
2012年9月，董明珠在临时股东大会上掷地有声地说：“一个有责任的企业，越是在困难的时候越不能裁员。”当外资企业裁员风席卷而来的时候，家电巨头格力的选择是什么？格力电器董事长董明珠在近日举行的临时股东大会上这样回应：“格力坚决不裁员。”相反，格力为了留住员工，将在两年内让8万普通一线员工每人能住上20平方米的一居室。
然而，世易进移，从7月底开始，格力电器也传出了裁人的消息，据说被裁减的是控制器部门的员工，裁了好几百人。而且，有格力员工透露，公司有的部门开始放长假，以前员工辞工要等一个月，现在随时可以离开。
汉能从主峰到谷底，企业开始裁员
今年2月3日胡润富豪榜单显示，汉能集团董事局主席李河君以1600亿元人民币财富挤掉马云，登上中国首富宝座。但仅仅过了三个月， 汉能股市遭遇“腰斩”，李河君财富蒸发了近千亿，首富宝座拱手让人。7月15日，香港证监会的一纸勒令停牌，汉能薄膜发电的企业发展史又将被改写。
目前，汉能集团在国内的部分工厂传出裁员的消息。山东禹城汉能员工称，公司要裁员…公司正在大规模劝退。海南汉能员工称工厂裁到生产部就剩40多人，现在开始裁二线技术员、工程师了。4月底招的还在实习期的新员工全部不转正辞退，合同到期的也全部劝退。
世界零售巨头亿滋全国裁员
《第一财经日报》报道称亿滋上海工厂正在面临关停，上海工厂部分产能转移到苏州工厂，上海工厂四五百名员工将被遣散。据悉，这家公司给员工的遣散补偿为N+7。
其实这在之前，由于市场销售业绩不佳，亿滋已经开始对各区域的销售队伍进行裁员。亿滋中国南京区域的张先生透露，他所在的南京区域将销售主管全部裁撤，销售代表外派到经销商处。同样被裁撤的城市还包括徐州、扬州、常州。目前亿滋中国销售团队内部已经人心惶惶，不知道会不会涉及自己，但猜测很快就会涉及苏州、上海、浙江。
可口可乐裁员13000人，中国区未能幸免
2014年底，可口可乐推出了30亿美元的成本削减计划，2015年初，可口可乐正式推出裁员计划。有媒体透露该公司计划裁员13000人。
可口可乐在中国约有3.8万人，占其全球员工的三分之一，且99%为本地人。可口可乐中国的业绩从2013年开始下滑，2014年的下半年下滑变得更加明显，2015年则有所回暖。因此，有人断言可口可乐中国区将出现较大规模裁员。3月27日，公司宣布今后不再有RED(市场调查)这个岗位，开始了中国区的第一波裁员行动。
中石化或每年“分流”数万人
一则标注着2月27日下发的《中石化2015（85号）关于离岗人员分流安置工作的指导意见》在网络上流传，这被中石化内部人士对经济观察报记者证实为真，“如今中石化绝大部分职工都人心惶惶，感到人事市场化改革呼啸而来的恐惧和茫然。”
而中石化吕大鹏对经济观察报强调，“我们不会像如今的外资油企那样直接将员工裁掉，而是会为其妥善安置”。虽然傅成玉多次强调“不裁员”，但由于人员包袱过于沉重，他对媒体坦言：中石化在职员工有上百万人，在西方大概只用10万人就能完成正常生产，但我们不可能裁掉90万人。我们现在一年几万人地解决，要为这些职工找到出路。
“行动开始了，”中石化集团旗下有些公司的人士纷纷对经济观察报称，“上级单位强调的是，这不是裁员而是分流”。
面对汹涌澎湃的减薪和裁员潮的冲击，职场人士应该做好充分的准备。尽量不要提加薪，要把工作做得更加出色，不要发表对公司妄加议论，更不要参与公司的权力斗争。
此外，我们要以良好的心态来对待裁员。在经济低迷时，总是有一些人逃不过裁员，但这并不意味着一切就此结束，在几十年的职业生涯中，每个人难免会遇到大小挫折，鼓起勇气面对现实，做好职业规划，命运就能牢牢地掌握在自己手中。
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