解开企业“用工荒”的魔咒

　　“用工荒”一直是困扰企业发展的难题之一，如何破解这个魔咒成为了很多企业努力的方向。围绕用工荒的根源、企业用工现状及负面效应、企业用工荒的真实原因等内容，本文作者进行了深入挖掘。

　　近年来，“用工荒”的说法不胫而走，并成为时下最热的词汇。打开电视，翻开报纸，触目可见有关“用工荒”的消息。从南到北，从东到西的新闻媒体纷纷报道沿海一带甚至一些中西部地区出现的“用工荒”。而企业为了招工，使出浑身解数，或提高薪资待遇，或放宽用工条件，但却仍然难以吸引打工者，以至有企业蹲点火车站“抢”工人云云。一时间，“用工荒”一词名扬天下。

　　而在印刷行业，该问题同样不容忽视。忆往昔，印刷包装企业有人没活干；看今朝，印刷包装企业有活没人干。如今是一个缺人的年代，无论是制造型企业还是商贸型企业，普遍人员匮乏，招工难，优秀的技工更难招。企业面对大量业务无法如期完成，企业主叫苦不迭。

　　中国本是人口大国，应该是不缺人的，为何“用工荒”频繁出现在各种媒体的头条？“用工荒”的根源究竟在哪里？究其根本，主要有以下几个方面。

　　跑路、欠薪的不良社会影响

　　据中国青年网《“用工荒”背后关键词：人口红利消失，社会保障缺失》一文称，“用工荒”现象从2003年开始在中国出现，至于“用工荒”一词的发明，则是媒体独创之新闻词的专利确定无疑，至于其专利发明人是谁，笔者就不得而知了，尚有待考证。“用工荒”的流行，据笔者分析可能是从2008年下半年东南沿海城市开始的。金融危机的蔓延导致广东、福建、浙江、山东半岛的外资企业一夜之间人间蒸发，卷走员工们的巨额血汗钱，逃之夭夭。2008年，在珠三角、长三角、山东半岛等外资密集区，外资非正常撤资尤其严重。《中国产经新闻》2009年2月曾经报道称，外商撤资外逃蔓延。公开资料显示，这轮外资撤逃事件中，韩国企业数量较多，尤其是位于山东半岛的韩资企业。据山东官方数据显示，几年内非正常撤离的已超过200家之多。

　　在广东地区，有关部门的统计显示，2008年前10个月，省内因欠薪逃匿引发的30人以上群体性事件251宗，同比增加92%。欠薪逃匿案件主要集中在珠三角地区的外向型、劳动密集型加工制造业。

　　江浙等地区也出现外企老板出逃的普遍现象。据报道，浙江省停产和宣布破产的企业已超过1200家，数字大约是过去10年的总和，其中有近三分之一的企业主选择了当“逃跑老板”，包括大部分外资企业。

　　在江苏，一家有着外资背景的快递公司负责人突然携款失踪，38名员工集体失业；苏南某市4家外企高管突然集体“蒸发”，公司全部停产，合同纠纷多达7亿元……

　　前有车后有辙，中国的“犹太人”的模仿能力和不守规矩，以及胆量是相当惊人的，2011年9月27日温州企业又上演了9名老板集中跑路这一幕，引发震惊世界的“跑路潮”，之后又有“勇敢者”紧随其后，涉案金额高达200多亿元人民币，另外广东、福建、温州等沿海地区的一些中小企业在金融危机中破产倒闭，无辜的员工们被企业无情地抛弃，辛辛苦苦的血汗钱讨要无门，致使员工对企业失去信任，外出打工已不再是剩余劳动力的唯一选择。

　　政府为振兴当地经济的优惠政策影响

　　各地政府为了振兴地方经济，纷纷出台各种优惠政策，想方设法留住农民工，比如重庆、安徽、河南、山东等地，均对留在当地的技工、农民工给予经济补贴或全额购买养老保险。如此外出打工与在当地工作的待遇差距愈来愈小，不但能解决赡养、照料老人的问题，而且还使得他们不再为孩子的入学入园付出巨额的学费、借读费，解决了空巢老人、留守儿童的社会问题。同时也避免和解决了许多家庭纠纷，以及亲朋疏远的人际交往矛盾。

　　供需矛盾和新生代的观念影响

　　另一个造成用工荒的根源是，企业越办越多，可劳动力没有增加，或者增加缓慢，50、60年代的打工者渐渐老了，继之而来的新生代80后、90后，不再沿袭父辈、祖辈的养家糊口的习惯和概念，而是追求自我价值，更加注重自我感受，他们不会为追求稳定的收入而屈就，更不会适应日出而作、日落而息，甚至没白没黑加班，睁开眼睛就吃，闭上眼睛就睡的枯燥生活。打个简单的比方，现在我国大小城市堵车已成为普遍现象，人们在抱怨的同时也习惯了堵车，突然有一天不堵车了，人们就认为不正常了。为什么会堵车？是车多了还是路窄了？归根结底是汽车的发展速度大于公路建设的速度。难道“用工荒”不是如此吗？新兴企业每日都在增加，老企业都在扩大规模，如此大的用工量岂能是现有的劳动力资源能够补偿的？

　　综上所述，我们能看到导致“用工荒”的普遍性几个原因，企业要解开“用工荒”这个魔咒则需要在这几个方面上多加思考，找到最好的应对之道。留住了人才，方能留住源源不断的效益。