分析时下企业发展所需的人才

　　摘要：分析时下企业所需的人才要勇于创新，主动负责，努力学习积极进取，改变与提升自己，改变配合方能立于不败之地。

　　案例：朋友王晓这几年不停的跳槽，其实，王晓是我多年的朋友，对印刷的工艺技术甚至管理都有其一套，每到一个公司都做不到三个月，总是感觉到自己有怀才不遇的感觉，几次找我谈，询问现在的老板到底需要什么样的人才？是不是自己真的被淘汰了，希望我这做印刷经营策略管理顾问的朋友给他分析时下企业发展所需的人才，以便他能择木而栖，更好地找到利于发展的空间？

　　改善建议：

　　所有的所有一切，发生着一系列质的变化，根据多年的管理顾问经验认为：任何事务不必等老板来交代，积极创新主动做事才是老板所需的员工，才是自我发展的空间。

　　对老板而言，只有能准确的承接并透彻理解老板命令，并能举动加上自身的聪明智慧与才干，把老板的指令做得比预期效果还好方为上策，若人云亦云，被动去完成一项指令者顶多不过是个“应声虫”。

　　所谓谁是最可爱的员工，谁是企业所必须的员工，坦白讲，其“内涵”是随着世代在演变，不断的在被延……从琐事做起，诚然琐事中必然孕育着伟大的种子，你要肯做肯干,不斤斤计较，凡事自己想办法或团结其他同事一同想办法解决，不要总是一些浅显的琐碎的事情都去烦着老板，任何事情你要主动请战，挺身而出，一肩挑起，奋力去解决，这样你将在老板心目中获得更为重要的位置。

　　勇于创新，对任何事务你必要全方位去考虑,要求接受和尝试用新的方法和思维来达成自己的工作计划和公司目标,让自己的工作变得鲜活而充满激情，就算全错了,也要勇于承认并积极改进,进而老板一定会发现你的特殊之处，认为你是“可塑”之才。

　　主动负责，在任何企业里，任何老板都喜欢那些敢作敢当勇于承担责任的人，一个责任感很重的人，一定可以看出你对事业的专注和对公司的真诚，曾记得在一家企业培训时，我特别温馨提示：我的错就一定是我的错，你的错也是我的错，因为我没有尽一个同事的责任提醒你帮助你，那是有不可推卸的责任，我之所以这样的培训要求是希望能加强受训者的责任心，主动承担责任的可造之心，若你一味的推卸责任，就算你再有长处可用，久而久之老板也会判断出你是个不可靠的人。

　　努力学习积极进取，学习发展是需要你低头拉车,但你务必懂得抬头看路，把目光盯着远处，自我鞭策，自我奋进，自我栽培，自我锤炼，主动进取，积极向远方迈进，老板才会从心底里认同你接受你。

　　现代社会，你大可不必去不停变换工作，在你无法改变别人的同时，你唯一的方法是改变与提升自己，改变配合方能立于不败之地。