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如何巧妙回答老板同事的行踪

时间:2012-03-23 作者:刘铁夫 来源:必胜网

摘  要:
回答这类的问题,要以厚道为前提,同事之间要彼此照顾,要有团队协作精神,老板也会更喜欢你。

  摘要:回答这类的问题,要以厚道为前提,同事之间要彼此照顾,要有团队协作精神,老板也会更喜欢你。

  案例:有一天老板跑到办公室来,走到你的旁边,说正要找你旁边的那个人,但是那个人又不在座位上,老板又问这个人哪里去了,假如是你,该怎么样回答,并对你的回答所产生的后果进行分析?

  改善建议:

  若你回答:“不知道他呀,经常看不到人”,你的这种回答是典型的害了他,同时更可能害了你自己,其实他刚刚出去,可是你是在找机会害死他,有可能老板对他的印象很好,老板了解他可能比你更了解,也许,老板反过来会怀疑你,一个不过问同事去向或一味害同事的人,也不是什么好材料。

  若你回答:“他刚刚还在这里,才出去一会儿,应该马上就会回来,有什么事情我可以转告的吗?”若你的这一种回答,说明你是个厚道的你,绝不是一个落井下石的人,老板是喜欢听到这样的回答,也喜欢这样的人,同事也会喜欢你,因为你有团队协作精神,不会去勾心斗角。

  有缘千里来相会,无缘对面不相逢,大家相处就是缘分,因此需要的是彼此照顾,共同携手成长,若是每天的搞风搞雨,害来害去,三十年河东三十年河西,说不定那天你也会需要别人帮忙。

  人与人之间都是平等的,只是职务不同而已,并且每个人的潜意识里都是好面子的,你没有必要踩着别人的肩膀来抬高自己,因为没有基础的抬高,有朝一日终被摔死。

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