如何掌控员工的成长秘诀

　　摘要：面对辛勤劳动却不得老板垂青，要善于抓住机遇，大胆创新化并及时反馈给老板，同时做到协助同事、热情服务获得良好的人际关系及口碑。

　　案例：印前设计员小惠进公司一年以来，据说来公司以前是南方某印刷学院的高材生，入职以来，对自己所要完成的任务能按时完成，很少和同事沟通，默默无闻的工作着，近期也一直在抱怨，为什么付出那么多辛勤的劳动，却是迟迟得不到回报，为什么对公司忠心耿耿，却总得不到老板的垂青，几次想跳槽,而在工作中激情与日剧减，请帮助梳理小惠的思维，让她能安心踏实的工作，授予她一些合格职员所掌控的员工成长秘诀。

　　改善建议：

　　不要把事情及身边的人物想得太复杂，而要用单纯的端正积极地心态处理人及事物　　

　　热情服务顾客，以客户的眼光看自己的工作，努力理解客户的要求和动机，服务顾客，并养成哪怕是上工序都是你的客户的良好工作作风。

　　协助同事工作，若想获得老板赏识必须与同时建立好良好的人际关系，在做好自身工作外，懂得为其他同事作想，必要时帮助同事处理相关工作事宜，博得声誉及好感。

　　妥善解决问题，就是要抓住机遇，就必须能够化问题为刺激，为推动力，遇到任何问题能声色不变，处之泰然，并妥善解决。

　　及时给老板建议，在必要的恰当的时候，提出合理化的建议更出色一点，就是让你的思维走在老板的前面，也许能变成你的效率也就是老板的效率。

　　大胆创新优化，创造性的思维让你能摆脱本行业的条条框框，接受并优化其他行业的先进思想，当你一旦尝试用不同的角度看新事物时，创新优化的智慧会让你得出独到的见解，若能够惊喜出进一步分析整理，而为老板大为信服。

　　凡事的发展，都要适时适地适人适岗，若一味追求创意独特，做出与众不同，标新领异的举止，引来“聪明反被聪明误”的争议，一定要理性突破制约的瓶颈而飞上枝头变凤凰。