IT、消费、金融、地产等行业的12家公司，通过采访这些公司的员工、管理层、人力资源管理人员，对这些公司的2008年度福利做出预估，并与2007年福利状况进行了比较。
这12家公司中，有7家外资公司、3家国有企业、2家私营公司。
公司人预计2008年年终奖与2007年对比情况，→为持平，↑为增加，↓为减少。
腾讯 IT →
从激励的持续效果考虑，腾讯的年终奖发放数量由2007年的“个人薪资的4.3倍+双薪”改为2008年的“个人薪资的2. 3倍+双薪”（薪资主要指月薪），但个人每个月的工资提高了25%。虽然一年下来到手的钱与去年相比变化不大，但是员工们普遍认为激励的效果要比过去好一些。
非现金福利方面，腾讯主要有旅游和企业培训。旅游的次数没有改变，部门的短途旅游一般有两至三次，公司组织的长途旅游为一次。但公司提供给个人的旅游费用提高了，每人平均提高了1／3左右。培训方面变化不大，主要还是针对业务和公司文化的培训。
阿里巴巴 IT →
2007年底上市的阿里巴巴，赶上了上市的末班车，也不能幸免地受到了金融危机的影响。但该公司员工对2008年年终奖的数额很是乐观，因为这一年中，他们的工资有了不同程度的上涨。
一位阿里巴巴员工的工资上涨了10%，她预测20 08年的年终奖将与头一年持平，占到年度收入的20%到30%；另一位员工则更乐观一些，2007年拿到年终双薪的她，预计2008年的年终奖将占到年度收入的10%到20%，相当于三薪，她的调薪幅度在5%到6%之间。
渣打银行 金融 ↓
渣打企业金融部一名员工说，年终奖跟个人业绩挂钩，一般是双薪或三薪。但受金融危机影响，一些部门可能会取消2008年的年终奖，业务部门的奖金比例也肯定比2007年低。即便如此，渣打还是有一些福利令员工们感觉很不错，例如：交通费和通讯费实报实销；员工买房公司贴息约3％；
正式员工可购买公司股票，但必须持有至少3年，如员工抛售股票时，股价低于当初的购买价，公司会以当初的购买价回购，保证员工不亏钱。
但也有一些福利令这家公司的员工感到不爽：公司没有海外旅行的奖励，在圣诞、元旦、春节这样重大的节日里基本不发过节费。
百胜餐饮集团 消费 →
旗下拥有肯德基、必胜客的百胜餐饮集团，2008年公司的福利包括：现金、培训和旅游。旅游福利是每个员工都享受的，每人每年拥有一定金额的旅游经费。现金福利就是年终奖—年终双薪，这一项与2007年没有太大差异。
宜家家居 消费 ↓
宜家年终奖按照每家商场的业绩发放，如果这一年商场经营达到一定要求，比如顾客满意度指标达标，此商场的全体员工都可以得到一笔年终奖。宜家中国公关总监许丽德说，虽然2008年大环境较差，但北京商场的员工得到了这笔奖金，数额比去年有所减少。
除了年终奖，宜家每4个月会对每个商场进行一次评估，根据业绩发放一次奖金。除此之外，并没有其它现金或非现金福利。
福特 汽车 →
虽然福特的员工预计，2008年的年终奖将和往年一样领取双薪，但公司连月亏损的状态，也增加了他们对奖金减少的担忧。从公司发放价值80元的哈根达斯代金券来补贴员工夏季高温费这一点看，这样的担心并非多余。
普华永道 管理咨询 →
金融危机让普华永道在2008年缩减了员工的加班费和项目预算—这让员工的收入平均减少了10%左右，但老板明确表示“不会裁员”的邮件还是让大家在年末安心不少。
“对福利不满意，但毕竟现在形势严峻。”受访员工都对2008年实际工资的缩水表示了理解。2008年公司现金福利基本和往年持平，年底的双薪照常发放。
非现金福利也和往年相差不多，包括每周五体育馆的包场；一年一次的外出旅游；加起来超过一个月的培训；优惠办健身卡，定期举行健康讲座，公司旁边也有专门诊所可以前去就诊。但员工们对此表示：“工作太忙了，这些福利真正能享受的很少。”
伊藤忠商事 消费 →
伊藤忠一位非业务部门的员工表示，年终奖这几年没有什么变化，基本上是一个半月的工资。市场、业务部门将会有更多提成奖金。
这家日资公司在中国也带有浓厚的日本文化。每年元旦，公司都会举行新年会。2009年元旦，新年会在中国公司总经理家举办。除了新年会，“忘年会”也是员工们较为期待的一个固有项目，这类似于中国公司的年会。2009年1月7日晚，员工们带着自己的节目前去Happy，除了抽奖，大家也期待5年/10年/15年员工奖，这是公司为长期服务的员工制定的特殊奖励—虽然15年员工奖可能只有1500元，但过年领钱终究是一件令人开心的事情。
英特尔 IT ↓
英特尔年终的绩效奖金，销售人员与非销售人员不同。
作为非销售部门的员工来说，年终绩效是和公司业绩相关的，2008年的年终奖肯定会少一些。这个绩效奖金其实只是象征性的，一年分为两次，总共大约在1万元人民币左右。其它的年终福利，也以现金为主，一般是双薪。
英特尔一位员工说，受大环境影响，公司前段盛传今年要全员减薪3%到5%，但具体会不会降，现在还没定。老板曾经出来安抚人心，说不会减薪。谁知道呢，这年头能保住饭碗就不错了。
万科集团 房地产 ↓
接受采访的万科员工认为，即将发放的年终奖将会比去年少很多，毕竟2008年的房地产市场与2007年相比就像是从天堂掉进了地狱。万科2008年全年累计销售面积557万平方米，销售金额478.7亿元，分别比上一年同期减少9.2%和8.6%。不佳的业绩，自然会反映在房地产公司发放给员工的年终奖上。
不过，万科只是好日子刚刚结束而已。万科员工的薪酬和福利从2004年开始逐年猛涨，万科一份内部报告里提到，2006年万科的薪酬和福利增长率是行业增长率的5倍，2007年是行业增长率的4倍。
中国国际航空公司 航空 →
2007年12月底，国航预计2008年将出现大幅亏损，其中燃油套期保值的账面亏损预计就高达36亿元，再加上之前雪灾、汶川地震、奥运会管制、经济危机等一连串的打击，这家中国最大的航空公司也仿佛遇到了最坏的光景。
但这似乎并没有影响国航员工的整体福利，2008年国航飞行员、空乘工资平均涨幅10%。
虽然国航遭遇亏损，但由于亏损集中在第四季度，这可能会更大地影响2009年的年终奖，而不是2008年。员工预计2008年分红将会有适当的减少，年终奖不变。国航2007年年终奖为7.25个月的岗位津贴，747带队机长税后年薪40万到50万元，第一副驾驶18万到22万元。
中国海洋石油总公司 能源 →
这家公司的年终奖金呈倒金字塔型，即B级以上（相当于正副局级）的年终奖是D级以下的数倍之多，比如一般D级员工平均年终奖5万到6万元，那么B级的则在20万到30万元，A级的更多。2008年中海油的年终奖变化不大，2009年中海油的福利支出和工资增长的可能性很小。
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