“我们标明薪资”（We Show the Salary）活动是一项由企业主导的、旨在提升英国招聘过程透明度和公平性的倡议，特别强调在所有职位广告中包含薪资信息。该活动最初源于对慈善行业薪资差距和不平等问题的关注，现已扩展到出版业和其他商业领域。

 

　　这项活动的总监乔·蒂德博尔（Jo Tidball）表示：“打造一个包容性的工作场所并确保公平合理的薪酬，始于在职位广告中提供薪资信息。因此，每一个职位广告做到这一点都至关重要。许多出版公司已经在多个职位广告中提供了薪资信息，但我们希望看到更多出版商与Emerald、IOP和Usborne这三家出版公司一起，承诺在100%的职位广告中包含薪资信息。”

 

　　“我们标明薪资”收集的研究发现，英国只有不到四成的职位广告包含薪资信息，其中39%的职位在申请人跟踪软件（ATS）平台上包含薪资信息。此外，面向职场的社交平台令英（LinkedIn）上只有37%的职位包含薪资信息，而当排除招聘机构发布的职位后，这一比例降至27%。

 

　　IOP出版公司的人力资源总监安迪·麦克唐纳（Andy Macdonald）表示，确保职位广告中包含薪资范围不仅仅关乎透明度，它还关乎公平、包容性，同时让招聘流程更加顺畅。“我们发现，这样做有助于吸引更多样化的申请人，减少潜在的薪酬差距，并简化决策过程。我们支持‘我们标明薪资’活动，因为我们希望看到其他组织也采用这种做法，为每个人创造更多的公平与开放。”

 

　　另一家出版公司Emerald的人力资源总监凯蒂·斯内尔（Katy Snell）则认为：“我们相信透明度和公平性，因此在所有职位广告中包含薪资信息至关重要。这种做法建立了信任，吸引了多样化且合格的候选人，促进了招聘过程中的公平与效率。”

 

　　“通过标明薪资，我们确保企业、员工和求职者都能从清晰诚实的方式中受益，从而提升满意度和留任率。我们亲眼见证了薪资透明度如何增强职场文化，并支持我们对多样性和包容性的承诺。”

 

　　“我们标明薪资”活动起源于对招聘薪资保密做法的不满，认为这种做法加剧了薪资差距，尤其是对女性和有色人种的不利影响。除了薪资透明度以外，该活动还试图通过减少谈判中的信息不对称，降低特定群体的薪资劣势（比如薪资保密可能导致求职者薪资会基于谈判而变化）。