主题词：《劳动合同法》从企业的角度来说，印刷业的特性决定了企业的加班情况与新《劳动合同法》会有冲突。印刷作为一种服务行业，很多时候生产时间都不是能由企业决定的。比如教材印刷企业，由于开学时间是限定的，而教材编写的速度、出版社交书稿的时间是不能由印刷企业控制的，一旦交稿推迟，印刷厂就必须日夜赶工，在被缩短的交货期内完成符合质量要求的书本。这种情况还出现在诸多书刊、地图印刷企业中，由于行政审批备案手续比较繁琐，往往耗时甚久，但客户给予的生产周期又非常短，企业要么无法跟客户兑现承诺，影响公司诚信；要么必须24小时不断运作，需要工人加班加点才能完成。

　　事实上，很多企业的员工是从贫困的地区出来打工的，都想多挣点钱来缓解家庭经济压力，但若限定加班时间，即使提高了最低工资及加班工资的倍数，员工的实际收入还是减少了，他们感到不满；同时，企业也难以承受3倍的加班工资。

　　杨金溪表示，新《劳动合同法》限定了员工的加班时间，并提升加班工资的幅度，本来意在保护企业员工，出发点是好的，企业也是支持的。但在实际执行中，却导致了劳动者和雇主都感觉难以接受。

　　建议：如果能由劳资双方共同协商加班时间，员工加班以自愿为原则，企业付给员工不少于150%的加班费，达成共同意愿，将有利于减少矛盾和冲突，促进劳资关系和谐，维护社会稳定，从而达到多赢。