编者按 “ä¼ä¸šæ ‡æ†ç®¡ç†â€ï¼Œå¦‚今已æˆä¸ºçŽ°ä»£è¥¿æ–¹å‘达国家支æŒä¼ä¸šä¸æ–改进和获得竞争优势的最先进而具影å“力的管ç†æ–¹å¼ã€‚æ ‡æ†ç®¡ç†æ–¹æ³•è•´å«ç§‘å¦ç®¡ç†è§„律的深刻内涵,具有巨大的实效性和广泛的适用性。
  《ä¸å›½æ–°é—»å‡ºç‰ˆæŠ¥ã€‹ä½œä¸ºæ–°é—»å‡ºç‰ˆæ€»ç½²éº¾ä¸‹ç¬¬ä¸€åª’体,一直致力于推动行业å¥åº·ç§‘å¦å‘å±•çš„å®£ä¼ ä¸ŽæŽ¢è®¨ã€‚2008å¹´1月开始,我报与å°åˆ·å¦é™¢ç®¡ç†ä¸“业专家教师一é“,从我国一æµå°åˆ·ä¼ä¸šä¸é€‰å–ç¬¬ä¸€æ‰¹â€œæ ‡æ†ä¼ä¸šâ€ï¼Œå¯¹å…¶è¿›è¡Œæ·±å…¥çš„è°ƒç ”è®¿è°ˆï¼Œä»¥åœ¨æ›´å¤§èŒƒå›´å†…æŽ¨å¹¿ä¼ä¸šå…ˆè¿›ç§‘å¦ç®¡ç†ç»éªŒï¼ŒæŽ¨åŠ¨å¢žå¼ºå°åˆ·ä¸šå‘展的å调性,我们的å£å·æ˜¯â€œæœåŠ¡äºŽè¡Œä¸šã€è´¡çŒ®äºŽè¡Œä¸šâ€ã€‚
  åŽè”,一个é€æ¸è¢«å°åˆ·ä¸šå†…人士知悉的新åå—。从它的诞生之日起就åšå¾—äº†ä¸šç•Œçš„å…³æ³¨ï¼Œå› ä¸ºå®ƒçš„ä¸¤å¤§è‚¡ä¸œä¸åŽå•†åŠ¡å’Œä¸å›½å°åˆ·æ€»å…¬å¸åœ¨ä¸å›½å°åˆ·ç•Œéƒ½é¢‡å…·ç››å。åŽè”å°åˆ·ï¼Œä»Žä¸€å¼€å§‹å°±è¢«å°åˆ·ä¸šç•Œå¯„予厚望。
  åŽè”,一个为å°åˆ·äººå¯»æ‰¾å›žå°Šä¸¥çš„åå—。在å°åˆ·è¡Œä¸šå¾®åˆ©æ—¶ä»£ç‰¹å¾è¶Šæ¥è¶Šæ˜Žæ˜¾çš„时候,åŽè”å´ä»¥æ¯å¹´30%的业绩增长速度ä¸æ–å‘展,æˆä¸ºè¡Œä¸šçš„一é¢æ–°æ——帜。
  åŽè”,一个越æ¥è¶Šå—人瞩目的åå—。当《5%æˆè´¥è®ºã€‹å’Œã€Šç«‹å³è¡ŒåŠ¨ã€‹ä¸¤æœ¬ä¹¦åœ¨ä¸šç•Œè¢«è¶Šæ¥è¶Šå¤šçš„管ç†è€…æåŠçš„时候,我们应该知é“ï¼Œä»Žè¿™ä¸¤æœ¬ä¹¦æ‰€è§£è¯»å’Œè¯ é‡Šå‡ºæ¥çš„åŽè”çš„æ ¸å¿ƒèƒ½åŠ›â€•â€•ç®¡ç†æ‰§è¡ŒåŠ›ï¼Œå·²ç»é€æ¸æˆä¸ºåŽè”在应对日趋激烈的市场竞争ä¸çš„致胜之é“。而这,æžæœ‰å¯èƒ½ä¹Ÿæ˜¯è§£å¼€å°åˆ·è¡Œä¸šå¾®åˆ©é”咒的一个秘诀。
  åŽè”,在é¢ä¸´æ—¶ä»£çš„挑战之时,已ç»äº®èµ·å®ƒçš„利剑ï¼
  执行力的体现
  或许我们å¯ä»¥ä»ŽæŸæœ¬ç•…销书上找到执行力的原始的å¦æœ¯æ¦‚念:ä¼ä¸šæ‰§è¡ŒåŠ›æ˜¯æŒ‡ä¼ä¸šçš„å„个管ç†å±‚次ã€å„个ç»è¥å•ä½ã€å„个岗ä½çš„员工贯彻执行战略决ç–ã€æ–¹é’ˆæ”¿ç–ã€åˆ¶åº¦æŽªæ–½ã€æ–¹æ¡ˆè®¡åˆ’和实现ä¼ä¸šæˆ˜ç•¥ç›®æ ‡çš„能力。
  åŽè”人对ä¼ä¸šçš„执行力的ç†è§£ä¸»è¦ä½“现在两å¥éžå¸¸ç®€å•ä½†å分有力的å£å·ï¼šä¸€æ˜¯â€œç«‹å³è¡ŒåŠ¨â€ï¼›äºŒæ˜¯â€œ5%决定æˆè´¥â€ã€‚å‰è€…强调执行的速度,而åŽè€…更是强调执行的质é‡ã€‚对于一个生产ä¼ä¸šæ¥è¯´ï¼Œå•†æœºç¨çºµå³é€ï¼Œåœ¨ç”Ÿäº§çš„å„è¦ç´ ä¸ï¼Œæ—¶é—´å› ç´ å·²ç»ä¸Šå‡ä¸ºæœ€é‡è¦çš„å› ç´ ã€‚å¦‚æžœä¸€ä¸ªä¼ä¸šä»Žå†³ç–到执行的时间过长,那么很å¯èƒ½å•†æœºå·²ç»ä¸Žä¼ä¸šæ“¦è‚©è€Œè¿‡ï¼Œä½¿åŽŸæœ¬ç›ˆåˆ©çš„机会丧失ã€æœ‰æ—¶è¿˜å¯èƒ½å˜ä¸ºäºæœ¬ï¼›åœ¨æ‰§è¡Œè¿‡ç¨‹ä¸ï¼Œè¿˜è¦å¼ºè°ƒæ‰§è¡Œçš„è´¨é‡ã€‚“客户指责我们的ç»å¸¸æ˜¯é‚£5%没有åšåˆ°çš„地方,客户表扬我们的ç»å¸¸æ˜¯é‚£5%超过他们所期望的地方。一件工作的æˆè´¥ï¼Œå¸¸å¸¸æ˜¯ç”±æœ€åŽçš„5%æ¥å†³å®šçš„。â€åŽè”总ç»ç†å¼ 林桂先生如是说。在执行速度和执行质é‡è¿™ä¸¤è€…之ä¸ï¼ŒåŽè”更是强调了å‰è€…――速度ï¼ä¼ä¸šå¯ä»¥æ‰¿æ‹…å› ä¸ºå¿«é€Ÿè¡ŒåŠ¨ä¸å¯èƒ½å¸¦æ¥çš„执行质é‡ç•¥æœ‰é™ä½Žçš„æˆæœ¬ï¼Œä½†å†³ä¸èƒ½é”™è¿‡ä»¥å½±å“执行质é‡ä¸ºç±å£æ‰€ç‰ºç‰²æŽ‰çš„市场机会。
  当然,åŽè”人对执行力的ç†è§£ï¼Œå†³ä¸åªæ˜¯åœç•™åœ¨å‘˜å·¥ä¸ªä½“的层é¢ï¼Œå¯¹äºŽåŽè”而言,组织的执行质é‡çš„高低,ä¸æ˜¯å•ä¸€çš„æŸä¸ªå‘˜å·¥ä¸ªä½“或者æŸä¸ªç®¡ç†è€…执行力的高低,组织的执行力体现在æˆåŠŸæ‰“é€ ä¸€æ”¯èƒ½é«˜é€Ÿåº¦é«˜è´¨é‡åœ°å®Œæˆæ—¢å®šç®¡ç†ç›®æ ‡çš„优秀团队。
  执行力的塑é€
  在åŽè”的人力资æºéƒ¨ç»ç†è°¢æ–½æ¬£å…ˆç”Ÿçš„带领下,我们对åŽè”çš„å„个车间åŠç”Ÿäº§çŽ°åœºè¿›è¡Œäº†ç»†è‡´çš„å‚观,之åŽåˆä¸Žå¼ 总进行了深入的访谈,我们似乎从ä¸å¯»æ‰¾åˆ°äº†åŽè”äººå¡‘é€ ä¼ä¸šæ ¸å¿ƒç«žäº‰åŠ›çš„一个基本实现途径,那就是从æ“作层é¢ã€åˆ¶åº¦å±‚é¢å’Œä»·å€¼è§‚层é¢çš„一ç§ç³»ç»Ÿæ€§æå‡ä¸Žé”»é€ 。
  æ“作层é¢
  é‡è§†æ£€æŸ¥çŽ¯èŠ‚
  ISO9000è´¨é‡ä½“ç³»ä¸ï¼Œæœ‰ä¸€ä¸ªæ™®é适用的工作程åºï¼Œé‚£å°±æ˜¯PDCA循环。其ä¸C是指检查。这一环节对于æ高ä¼ä¸šçš„执行力有é‡è¦çš„ä½œç”¨ã€‚æ²¡æœ‰æ£€æŸ¥ï¼Œä¹Ÿå°±æ— ä»Žå‘现执行的好åï¼Œä¹Ÿå°±æ— æ³•å‘现执行过程ä¸å˜åœ¨çš„问题。很多ä¼ä¸šé‡è§†å¸ƒç½®å·¥ä½œï¼Œä½†å¿½è§†æ£€æŸ¥çŽ¯èŠ‚ï¼Œè¿™æ ·å¾€å¾€å¯¼è‡´å‘˜å·¥å¯¹å·¥ä½œæ•·è¡äº†äº‹ã€‚åŽè”æ倡走动å¼ç®¡ç†ï¼Œè¿™ä¸Žå½“年麦当劳快é¤åº—创始人克罗克的“锯掉椅背â€çš„åˆè¡·ä¸€è‡´ã€‚
  检查ä¸ä»…是事åŽæ£€æŸ¥ï¼Œä¹ŸåŒ…括事å‰æ£€æŸ¥å’Œè¿‡ç¨‹ä¸çš„检查。整个的检查过程ä¸ï¼Œè‡ªæ£€ä¹Ÿå 到了相对é‡è¦çš„ä½ç½®ã€‚åŽè”把ä¸éœ€è¦è®¾ç«‹ä¸“门的质é‡æ£€æŸ¥æœºæž„和人员看æˆæ˜¯ä¼ä¸šè´¨é‡ç®¡ç†æˆåŠŸçš„终æžç›®æ ‡ï¼Œè¿™æ—¶ï¼Œæ¯ä¸€ä¸ªå‘˜å·¥éƒ½å¯ä»¥ç¡®ä¿è‡ªå·±çš„产å“和工作的质é‡ã€‚现在,这一ç†å¿µæ£é€æ¸æ¤æ ¹äºŽæ¯ä¸€ä¸ªåŽè”人的心ä¸ã€‚
  现场问题现场解决
  现场问题现场解决,ä¸æžå®˜åƒšä½œé£Žã€‚“有了问题,立å³è¡ŒåŠ¨ï¼ŒåŽ»çº æ£â€ã€‚如果员工出现了工作上的失误,那么å°åˆ°ç组长,大到总ç»ç†éƒ½æœ‰æƒç«‹åˆ»å¼€çŽ°åœºä¼šï¼ŒåŠæ—¶è§£å†³çŽ°åœºä¸å˜åœ¨çš„问题。在现场会ä¸ï¼Œç›¸å…³çš„人员å‚åŠ ï¼Œä¸ç›¸å…³çš„人员ä¸éœ€è¦å‚åŠ ã€‚åœ¨åŽè”看æ¥ï¼Œä¼ä¸šæ˜¯æžç»è¥çš„地方,ä¸æ˜¯æžæƒåŠ›åˆ†é…å’ŒæƒåŠ›æ¸¸æˆçš„地方,åƒæ–¹ç™¾è®¡ä½¿ä¼ä¸šçš„ç»è¥å¿«é€Ÿè¿›è¡Œï¼Œä¿è¯ä¼ä¸šç»è¥çš„高效,是ä¼ä¸šçš„最大利益所在。这ç§å¼ºè°ƒæ‰§è¡Œé€Ÿåº¦çš„æ“作方法,也从很大程度上é¿å…了大ä¼ä¸šçš„官僚主义病。
  åŽè”çš„å°åˆ·è½¦é—´é‡Œæœ‰å‡ 个æ€è€ƒåœˆï¼ˆç›´å¾„大约1米左å³çš„é»„çº¿æ ‡ç¤ºçš„åœ†åœˆï¼‰ï¼Œå·¥ä½œä¸çŠ¯äº†é”™è¯¯çš„员工å¯ä»¥è‡ªå·±ä¸»åŠ¨è¿›å…¥æ€è€ƒåœˆè¿›è¡Œåçœã€‚而其余的人员也会一起帮助他改æ£ã€‚
åŽè”å¡‘é€ æ‰§è¡ŒåŠ›çš„ç³»ç»Ÿé€»è¾‘æ¡†æž¶å›¾
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  错误。这å°å°çš„æ€è€ƒåœˆç»™äº†å‘˜å·¥ä¸€ä¸ªè‡ªå·±çº 错的机会。在自己想明白以åŽï¼Œå†ä¸Žç组其他员工分享自己总结的ç»éªŒã€‚
ã€€ã€€æ ‡å‡†åŒ–ç®¡ç†
  ä¼ä¸šçš„æ ‡å‡†åŒ–ç®¡ç†ï¼Œæ˜¯æ高基层员工执行力的一个é‡è¦ä¿è¯ã€‚北京åŽè”å°åˆ·åŽ‚针对æ¯ä¸€ä¸ªæ“ä½œçŽ¯èŠ‚éƒ½è¿›è¡Œæ ‡å‡†åŒ–ç®¡ç†ï¼Œè§„范工作æµç¨‹ã€‚细致到擦机器时抹布怎么拿;员工的水æ¯æ”¾åœ¨å“ªé‡Œã€å¦‚何放都已ç»æ ‡å‡†åŒ–。所以åŽè”的车间éžå¸¸çš„æ•´é½ã€‚å¯¹äºŽæš‚æ—¶æ²¡æœ‰ç»Ÿä¸€æ ‡å‡†çš„æ“作,åŽè”采用了自下而上的方法,展开竞赛的方å¼ï¼Œçœ‹è°çš„æ“作最好。最好的æ“作过程就上å‡ä¸ºæ“ä½œæ ‡å‡†ï¼Œæ˜¯ä»¥åŽæ¯ä¸ªå‘˜å·¥å¿…é¡»éµå¾ªçš„æ ‡å‡†ã€‚å¦‚å¯¹å°æˆå“æ‰“åŒ…è¿™ä¸€åŠ¨ä½œçš„æ ‡å‡†åŒ–è¿‡ç¨‹ï¼Œå°±æ˜¯ä¸€ä¸ªå…¸åž‹çš„ä¾‹å。如何对å°æˆå“打包,ä¸åŒçš„员工有ä¸åŒçš„æ“ä½œæ ‡å‡†ï¼Œä½†æ•ˆçŽ‡å´å¤§æœ‰ä¸åŒã€‚åŽè”专门为æ¤å¼€å±•äº†ä¸€ä¸ªåŠ³åŠ¨ç«žèµ›ï¼Œæœ€åŽæŠŠæ‰“包速度最快的员工的æ“ä½œæ ‡å‡†æ€»ç»“å‡ºæ¥ï¼Œåœ¨æ¤åŸºç¡€ä¸Šï¼Œå‘挥基层员工的集体智慧,进行了调整和修改。最åŽï¼Œâ€œæ‰“包作业指引â€å°±æ£å¼å‡ºå°äº†ã€‚è¿™ç§æ–¹å¼ä¸ä»…充分调动了员工的积æžæ€§å’Œåˆ›é€ 性,也大大æ高了员工的工作效率。
  固化既有行为
ã€€ã€€è¡Œä¸ºå’Œä¹ æƒ¯ä¹‹é—´æœ‰å·®è·ã€‚æ€Žæ ·ä¿ƒæˆå‘˜å·¥å°†å¥½çš„è¡Œä¸ºå›ºåŒ–ä¸ºä¹ æƒ¯ï¼ŸåŽè”çš„åšæ³•æ˜¯å¯¹å¥½çš„行为ä¸æ–进行æ£å¼ºåŒ–。例如,åŽè”æ¯å¹´è¿›è¡Œä¸¤æ¬¡ç«ç¾æ¼”ä¹ ï¼Œå‘˜å·¥ç”±ç¬¬ä¸€æ¬¡æ¼”ä¹ æ—¶çš„æƒŠæ…Œå¤±æŽªæ¸æ¸è½¬å˜ä¸ºå¦‚今的一ç§ä¹ æƒ¯ã€‚ä¹ æƒ¯äº†å¦‚ä½•è‡ªæ•‘ã€ä»–æ•‘ï¼Œä¹Ÿä¹ æƒ¯äº†å¦‚ä½•ä½¿ç«ç¾æŸå¤±å‡åˆ°
  最å°ã€‚类似的åšæ³•åœ¨ç”Ÿäº§çŽ°åœºè¿˜æœ‰å¾ˆå¤šï¼Œè¿™ä¸€åˆ‡ï¼Œéƒ½æ˜¯åœ¨æœ‰æ„识的固化既有的好的行为。结果,ä¼ä¸šçš„执行力也就相应得到æ高。[next]
  制度层é¢
  信æ¯ä¼ é€’æ¸ é“çš„æ‰å¹³åŒ–改é€
  在一个相对硬性的组织结构基础上,如何æ高信æ¯ä¼ 递速度和质é‡ï¼Œä»¥å®žçŽ°ç»„织的弹性和çµæ´»æ€§ï¼Œæ˜¯ä¸€ä¸ªä»¥æ‰§è¡Œé€Ÿåº¦å’Œè´¨é‡ä¸ºæ ¸å¿ƒèƒ½åŠ›çš„ä¼ä¸šå¿…须首先解决的制度层é¢çš„问题。åŽè”äººå¯¹ä¼ ç»Ÿçš„åŸºäºŽç»„ç»‡ç»“æž„çš„ä¿¡æ¯ä¼ é€’ä¸Žæ²Ÿé€šæ¸ é“进行了æ‰å¹³åŒ–æ”¹é€ ï¼Œä»¥æ›´å¿«åœ°æ”¶é›†å’ŒæŽŒæ¡å¸‚场信æ¯ï¼Œå¹¶ä»¥æœ€å¿«åœ°é€Ÿåº¦æŠŠé«˜å±‚的决ç–ä¿¡æ¯ä¼ 递给å„级执行者,直至æ¯ä¸€å普通员工。åŽè”设立了总ç»ç†ä¿¡ç®±ï¼Œä»»ä½•ä¸€å员工都å¯ä»¥ç›´æŽ¥å‘总ç»ç†åæ˜ æƒ…å†µã€‚æ€»ç»ç†ä¼šåœ¨ç¬¬ä¸€æ—¶é—´å›žå¤å¹¶å¤„ç†ã€‚而总ç»ç†æˆ–å„部门ç»ç†çš„一些有关决定,也会直接公布在厂部门å£çš„ä¿¡æ¯å‘布æ 上,而ä¸æ˜¯é€šè¿‡å„ç§å½¢å¼çš„ä¼šè®®åˆ¶åº¦ä¸Šä¼ ä¸‹è¾¾ã€‚è¿™ç§ç•…通的信æ¯æ¸ é“,既æ高了信æ¯çš„ä¼ é€’æ•ˆçŽ‡ï¼Œä¹Ÿæœ€å¤§é™åº¦åœ°é¿å…了信æ¯åœ¨ä¼ 递ä¸çš„失真现象,为高效的执行力æ供了ä¿è¯ã€‚
  会议制度
  相比于一些国有ä¼ä¸šä¼šè®®å¤šï¼Œæ–‡å±±ä¼šæµ·ï¼Œç”šè‡³ä¸ºäº†å¼€ä¼šè€Œå¼€ä¼šç‰çŽ°çŠ¶ï¼ŒåŽè”的会议制度别有特色。首先,会议尽å¯èƒ½çš„少开。其次,对于一定è¦å¼€çš„会,åªé€‰åœ¨å‘¨å…ã€æ—¥çš„休æ¯æ—¶é—´å¼€ä¼šã€‚åŽŸå› å¾ˆç®€å•ï¼Œé‚£å°±æ˜¯ï¼šâ€œå®¢æˆ·å·¥ä½œæ—¶ï¼Œæˆ‘们必须全身心的工作â€ã€‚
  这ç§ä¼šè®®åˆ¶åº¦ï¼Œä½¿æ•´ä¸ªç»ç†å±‚都认识到ä¼ä¸šåšäº‹æ˜¯è®²ç©¶æ•ˆçŽ‡çš„,效率低下的官僚主义作风在åŽè”是没有市场的。
ã€€ã€€ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸åˆ¶åº¦
ã€€ã€€ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸åˆ¶åº¦æ˜¯æ¯ä¸ªä¼ä¸šéƒ½å…³æ³¨çš„一个制度。åŽè”çš„ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸åˆ¶åº¦æŒ‡æ ‡ä¸ï¼Œå¾ˆå°‘æœ‰ä¸»è§‚çš„æŒ‡æ ‡ã€‚ä»–ä»¬çš„ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸ä¸»è¦å…³æ³¨å‘˜å·¥çš„工作与往年相比:有多少进æ¥ã€æœ‰å¤šå°‘努力ã€æœ‰å“ªäº›æ案为公å¸è§£å†³äº†å“ªäº›é—®é¢˜ï¼Œå¸¦æ¥äº†å“ªäº›æ•ˆç›Šç‰ç‰ï¼Œè€Œè¿™äº›è€ƒæ ¸é¡¹ç›®éƒ½ç”±åŽè”ä¼ä¸šå†…部分设的统计ä¸å¿ƒç»è¿‡ç²¾ç¡®ç»Ÿè®¡æ±‡æ€»è€Œå‡ºï¼Œæœ€åŽçš„业绩评价是以数æ®è¯´è¯ã€‚
  这ç§ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸åˆ¶ï¼Œå¯¹æ高ä¼ä¸šæ‰§è¡ŒåŠ›ä¹Ÿå½¢æˆäº†æœ‰æ•ˆæ”¯æ’‘。员工都知é“ï¼Œç»©æ•ˆè€ƒæ ¸ä¸Žå’Œé¢†å¯¼ç§äººçš„å…³ç³»å¦‚ä½•æ— å…³ï¼Œåªä¸Žè‡ªå·±çš„å·¥
  作业绩有关。那么浪费在人际关系ç‰æ–¹é¢çš„努力就显得没有必è¦äº†ã€‚ä¼ä¸šçš„执行力也得到了相应的æ高。
  尤其值得一æ的是,åŽè”çš„ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸åˆ¶åº¦ï¼Œå¾ˆå¤šæ˜¯ç”±å„部门自己起è‰çš„,而且采å–自下而上的推动方å¼ï¼Œç”±å¹¿å¤§å‘˜å·¥é›†ä½“讨论与å‚与。这与很多ä¼ä¸šåœ¨åšç»©æ•ˆè€ƒæ ¸æ—¶çš„é‚£ç§è‡ªä¸Šè€Œä¸‹çš„推动方å¼ï¼Œå½¢æˆäº†é²œæ˜Žçš„对比。
  培è®åˆ¶åº¦
  è¦æƒ³ä½¿ä¼ä¸šå…·æœ‰è¾ƒé«˜çš„执行力,员工未ç»è¿‡ä¸¥æ ¼åŸ¹è®ï¼Œè¿™ä¸€ç›®æ ‡æ˜¾ç„¶å¾ˆéš¾è¾¾æˆã€‚北京åŽè”å°åˆ·æœ‰é™å…¬å¸æœ‰ç€å¥å…¨çš„培è®åˆ¶åº¦ã€‚他们ä¸ä»…é‡è§†å¯¹å‘˜å·¥åŸºæœ¬æŠ€èƒ½çš„培è®ï¼Œè€Œä¸”æ›´åŠ é‡è§†ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å’Œä¼ä¸šä»·å€¼è§‚çš„æ ‘ç«‹ã€‚ä¼ä¸šæ˜¯å¸®åŠ©é‚£äº›å…·æœ‰å…±åŒä»·å€¼è§‚的人们实现共åŒçš„愿景而æ建的一个平å°ã€‚一群具有共åŒä»·å€¼è§‚ã€å¿—åŒé“åˆçš„人在一起,执行力自然会比较高。相å,如果员工的价值观大相径åºï¼Œå¾ˆå®¹æ˜“导致效率低下。åŽè”的培è®ä¸ä»…ä»…åªæ˜¯å¯¹æ–°å‘˜å·¥ã€åŸºå±‚的培è®ï¼Œä¹ŸåŒ…括对ç»ç†å±‚的培è®ã€‚åŽè”çš„æ¯ä¸€æ¬¡ç»ç†å±‚会议,培è®å 到1/3,æ€è€ƒå…¬å¸å‘展å 1/3,处ç†å…·ä½“工作也å 1/3。
  价值观层é¢
  当被问åŠå¼ 总心目ä¸åŽè”执行力最ç†æƒ³çš„è¿ä½œçŠ¶å†µæ˜¯ä»€ä¹ˆæ ·çš„æ—¶ï¼Œå¼ æ€»å›žç”:“快ã€ç•…顺ã€æ£ç¡®ã€ä»Žå®¹ã€å¿«ä¹â€ã€‚
ã€€ã€€æ‰§è¡ŒåŠ›é¦–å…ˆä½“çŽ°åœ¨å¿«ã€‚ç”¨å¼ æ€»çš„è¯è¯´ï¼Œå°±æ˜¯â€œè¡ŒåŠ¨ï¼ç«‹å³è¡ŒåŠ¨ï¼æœ‰äº†å差,马上修æ£ï¼›æœ‰äº†é”™è¯¯ï¼Œé©¬ä¸Šæ”¹æ£ã€‚åªè¦å‰è¿›ï¼å°±åƒå¼€è½¦ä¸€æ ·ï¼Œä¸æ€•æ…¢ï¼Œå°±æ€•ç«™ã€‚ä¼ä¸šå¦‚æžœè€æ˜¯ç«™åœ¨é‚£é‡Œï¼Œåªæ˜¯ååœ¨é‚£é‡Œç ”ç©¶æ¥ç ”究去,éžç‰åˆ°æ‰¾åˆ°ç†è®ºå†è¿ˆæ¥ï¼Œä¸ºæ—¶å·²æ™šï¼Œå› ä¸ºï¼Œå…ˆè¡Œè€…å·²å…ˆè¡Œä½ å万八åƒé‡Œäº†ã€‚â€
  其次是畅顺。希望组织是å调一致。ä¼ä¸šçš„å„个管ç†å±‚次ã€å„个ç»è¥å•ä½ã€å„个岗ä½çš„员工贯彻执行战略决ç–ã€æ–¹é’ˆæ”¿ç–ã€åˆ¶åº¦æŽªæ–½ã€æ–¹æ¡ˆè®¡åˆ’和实现ä¼ä¸šæˆ˜ç•¥ç›®æ ‡çš„过程ä¸æ˜¯å调的,畅顺的。
  å†æ¬¡æ˜¯æ£ç¡®ã€‚如果在执行过程ä¸ï¼Œæ‰€æœ‰äº‹æƒ…都ä¸èƒ½æ£ç¡®çš„完æˆï¼Œé‚£ä¹ˆï¼Œä¹Ÿè°ˆä¸ä¸Šæ‰§è¡ŒåŠ›ã€‚在高层åšå®Œå†³ç–以åŽï¼Œæ‰§è¡Œè¿‡ç¨‹ä¸ä¸èƒ½èµ°æ ·ï¼Œä¸€å®šè¦åŠ›ä¿æ£ç¡®ã€‚
  第四是从容。如果ä¼ä¸šåœ¨æ‰§è¡Œæˆ˜ç•¥å†³ç–ã€æ–¹é’ˆæ”¿ç–ã€åˆ¶åº¦æŽªæ–½ã€æ–¹æ¡ˆè®¡åˆ’和实现ä¼ä¸šæˆ˜ç•¥ç›®æ ‡çš„过程ä¸ä¸æ˜¯ä»Žå®¹çš„ï¼Œæ˜¯åœ¨é«˜åº¦ç´§å¼ çš„è¿‡ç¨‹ä¸å®Œæˆçš„,那么,这个ä¼ä¸šçš„执行力没有æŒä¹…æ€§ï¼Œç´§å¼ è¿‡åŽæ˜¯æ”¾æ¾ï¼Œé‚£ä¹ˆæ‰§è¡ŒåŠ›æ˜¯çŸæ•ˆçš„执行力,没有长期竞争力的执行力。
  最åŽæ˜¯å¿«ä¹ã€‚所有层级的员工在执行过程ä¸æ˜¯å¿«ä¹çš„,那是在达到以上四个è¦ç‚¹ä¹‹åŽæœ€ç†æƒ³çš„状æ€ï¼Œé‚£å°±æ˜¯å‘˜å·¥è¿˜æ˜¯å¿«ä¹çš„。快ä¹çš„执行,ä¸ä»…æ˜¯å¯¹æ‰§è¡Œç›®æ ‡çš„ä¸€ç§è®¤åŒï¼Œä¹Ÿä½“现出对ä¼ä¸šæœ¬èº«çš„一ç§çƒçˆ±ã€‚è¿™æ ·çš„æ‰§è¡Œæ‰æ˜¯æœ€å…·æœ‰ç«žäº‰åŠ›çš„执行。