在印刷企业中，由于工种的不同，经常有一些人需要长时间坐在计算机前打字录入、重复性地搬运沉重的物品等一些重复性的工作，针对这样的现象，OSHA于2000年11月推出了一步被认为是最新的、覆盖范围最广泛的法规标准，并于2001年1月6日开始实施，它对各种类型的印刷企业均适用，而与印刷企业的人数无关。
这一标准开发了大概有10年的时间，是由OSHA推出的最有争议的标准，收到来自与安全和保健相关的议会、企业和专家方面的大量批评。

　　与OSHA推出的其他标准不同，设计这部标准主要是为了能减少和控制重复性劳动对人体带来的伤害。其中对一些概念含糊不清的术语进行了重新定义，对印刷企业施加了一定的负担，要求他们对厂区进行严格的判断，排除各种隐患因素，考虑到各种可能对人体有潜在危害的地方，一旦发现就要彻底消灭，而不只是简单地控制和减少它们。标准中不仅仅包括对人的肌肉造成伤害的一部分因素，还覆盖了大量的其它要素。因此厂区内的许多设置都需要据此做相应的修改，凡是与标准有出入的地方，必须毫无选择地遵从。

　　此外，工厂还有义务对他们的员工、管理者进行培训，以便在生产中推行人类工程学计划，这种培训不光光是对那些遭受影响的人进行，而是对所有的企业中每个人。

　　标准中还建立了对那些受到伤害的雇员进行补偿的系统，规定中表示应发放因工伤而请假的员工90%的工资；而复员后被安置在较轻岗位上的员工，应补发在受伤前全部的工资，而与国家和保险公司的规定无关，如国家或保险公司的规定是补偿60%的工资，那么剩余的30%-40%的差额应由印刷企业补齐。