编者按

　　2009年8月6日国务院法制办公室公布《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》全文，征求社会各界意见。征求意见稿提出，用人单位应当按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除，用人单位用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。

　　《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》的公布让我们不禁重新审视印刷业内企业培训现状，就印刷企业培训的相关问题展开思考。

　　印刷企业培训的意义

　　世界金融危机过后，全球经济疲软，印刷企业之间的竞争日益白热化，人才已经成为新时代印刷业竞争中倍受关注的一环。因而，印刷企业也越来越重视对人才的培养。过去，印刷企业中是师父带徒弟的学习模式，优秀人员在技能熟练后往往被挖来挖去，造成了业内人才流动无序，从而导致企业内部人才青黄不接的局面。目前，在公司内部形成一套完整科学的培训体系是不少企业的当务之急。另一方面，近年来，数字印刷行业高速发展，与之发展不同步的是数字印刷专业人才的教育和培养，行业对具备专业技能的人才的渴求日益凸显，人才之荒正在影响着数字印刷的应用、创新与管理。因此，数字印刷的教育和培训问题已经成为业内人士关注的焦点之一。

　　此外，目前我国印刷业实行的行业标准远远滞后于印刷技术发达国家。中国作为世界印刷大国，出口量非常之大，将国内印刷业的通行标准与国际性标准相接轨是目前国内印刷企业面临的一大问题。而培训是行业标准化推行的基础，通过培训将行业标准散播开来，可以进一步促进我国印刷行业发展。

 　　印刷企业培训的现状

　　细观我国印刷业，尚未建立完备、多层次的培训体系，目前的印刷培训市场实力弱小，良莠不齐。在强烈的市场需求面前，混沌无序的供给显得十分苍白无力，形成了印刷企业培训市场的极大空白点。

　　就我国印刷业培训的整体形势，中国印刷技术协会秘书长张双儒曾介绍说：“中国印刷技术协会每年在制版、印刷、营销管理等方面都会开办一些培训班。而印刷职业技能大赛培训，也是一个能促进职工技能提高的快速成长通道。”培训在行业内有较高的认知度，全国各省(区、市)印刷协会、印刷企业等各层机构都会组织职工培训活动。此外，印刷行业培训市场上的专业印刷培训公司、设备商、设有印刷专业课程的院校和专家、学者也在开展一些培训课程。张双儒表示，现在不管是政府管理部门、行业协会还是企业，都提高了对培训的重视。

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　　然而，虽然培训途径有多种多样，但实际上行业的整体培训效果仍不够理想。一方面，行业培训的规模有待扩大，就目前现状来说，未能满足行业对人才的需求。张双儒说：“由于印刷从业人员队伍庞大，现有培训对解决行业人才的需求问题仍只是杯水车薪。” 另一方面，行业培训内容的深度和广度亟需延伸和拓展。

　　不管是行业协会、政府还是设备商，培训都不是他们的主要职能，培训的“正规军”当属大大小小的专业印刷培训公司。但是目前国内印刷专业的技能权威培训机构不是很多，虽然它们在数量上发展较快，但由于其经营操作更具商业化，而无法满足企业实践环节的需要。大部分社会性培训机构都是以赚钱为目的，它们一般使用通用教材，开设的课程实用性也不强。因而，印刷行业培训市场的成熟还有待时日。

　　印刷企业培训的前景

　　在印刷行业培训市场并不成熟的情况下，印刷企业需要加强自主培训力度，“自己动手，丰衣足食”，利用企业内外部的有利资源向职工提供最直接的人才培训。“技能人才培训和企业产品质量紧密相连，企业内部培训应当是职工培训的一个重要形式。我们最希望看到的就是各地企业开展自己的培训。”张双儒说。

　　而针对行业人才流失的问题，业内有必要形成保护企业利益的相关制度，但企业家也应当有允许人才流动、鼓励人才追求发展的雅量。在当今市场经济环境下，人才流动是必然和必须的。企业只有靠机制、靠事业、靠团队凝聚力留住人才。否则，因噎废食一味地放弃企业内部培训，放弃对职工素质的提高，将会使企业的路子越走越窄。

　　在培训方法方面，可以尝试使用更先进的教学办法来代替老师的“口传身授”。利用光盘的快餐式培训和印刷模拟软件的应用都让我们看到了解决印刷培训中操作设备难题的另一途径。日前，有报道指出英国印刷学院通过网络培训提高教育标准，使行业再度掀起学习高潮，国外的经验也为我们提供了极大的参考价值。 　

　　结束语

　　印刷企业要将学习和培训推向更高的高度，这是一个漫长而艰难的路程，尽管一些院校、印刷企业和机构已经做了最大的努力，强调培训对行业未来的重要性，但仍然有许多工作要做。《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》是一面大旗，充分显示了政府在职业技能培训方面的关注，印刷企业应当响应政府号召，加大对员工技能培训的重视，以提高整个印刷行业的从业人员素质，使我国印刷业的发展更好更快。