近日在一些校园招聘会上采访时发现，为了抵挡金融风暴来袭带来的各种重压，寻找“抗风暴系数”比较高的员工，成为企业招聘要求中优先考虑的一点。

　　“抗压能力怎么样”VS“英语四六级”、“团队精神”

　　近日，在东华大学举行的一场校园招聘会上，出现了一段颇为有趣的对话。一名女生双手递上简历后，招聘者扫了扫简历，抬起头来第一个问题是，“同学，你的抗压能力怎么样？”对企业这样的首轮发问始料未及，女生面露难色，十几秒钟过后，她迸出一个回答，“我在学校是练过跆拳道的，一直被对方打的，所以，我想我的抗压能力应该还可以”。

　　以上并不是一个偶然的场景，记者发现，像这样关注求职者的抗压能力，似乎成了今年不少企业招聘中新的集体动作。此外，“对连续加班怎么看？”、“人手不足的时候，你一个人扛能行吗？”、“如果突然之间被裁了，你作何反应？”之类的问题，也频频被招聘方所提及，甚至有胜过前几年企业所关心的“英语四六级”、“团队精神”、“动手能力”等硬指标之势。

　　[招聘双方]

　　企业不想招个“瓷娃娃”VS学生感觉求职路上“凉飕飕”

　　之所以在今年招聘中如此看中抗压能力，不少企业表示，是和金融风暴的来袭有关系。“风暴来了，企业需要能一起共渡难关的员工，不希望招来一些一吹就倒、一碰就碎的‘瓷娃娃’”，沪上一家制造企业的招聘人士告诉记者，现在企业面临的压力比较大，订单减少、客户要求增多、支出和收入之间需要平衡……种种压力都需要单位员工一起来承担，“抗风暴系数”高的员工也正是此时企业特别需要的。

　　而一家印刷培训机构的校长刘先生则表示，单位经济压力增大时，员工必然也将感受到压力，“如果抗压能力不够，不仅自身工作做不好，出现过激行为，还会影响到整个团队”。

　　企业关于抗压能力的种种问题，则让求职学生们不那么舒服。“压力、加班、裁员、减薪……还没进去就听到了这些名词，感觉求职路上凉飕飕的”，同济大学大四学生小王表示，企业关于抗压的问题，反而会让求职者感觉压力更大。

　　[业内人士]

　　强调抗压源于经济时局，学生不应逆来顺受

　　招聘业内人士表示，当前经济衰退，企业也面临了各种压力以及未知的变数，肯定会特别强调员工的抗压能力。“可能原来的一年一做的工作计划，现在要变成半年或者一季度一做了，人员也要精简，每个人的工作量明显增大，心理压力也随之增大，这时候就特别需要一些成熟、稳定、抗压能力强的员工来担当”，前程无忧网公关经理冯丽娟表示，由于刚走出校门的大学生本身稳定性和成熟度就不是特别好，企业在招聘毕业生时首先关注抗压能力，也是可以理解，“当然企业可以通过更好的方式来检验求职者的抗压能力，比如一些心理测试或者情景模拟，会比直接问效果来得好”。

　　冯丽娟同时提醒，对于企业抗压能力的提问，学生不能因为想先抓住工作，完全持逆来顺受的态度，“太完美的回答反倒让人难以相信，学生还是要从自身客观实际出发，特别是涉及到个人尊严、合法利益的方面，还是要有自己的原则，同时，让对方了解自己真正的抗压系数，也不至于在入职后被压得喘不过气来”。