近期,笔者å‚åŠ äº†ä¸€ä¸ªåŸ¹è®ç»ç†èŒ¶è¯ä¼šï¼Œå‚会的培è®ç»ç†è™½æ¥è‡ªä¸åŒè¡Œä¸šå’Œä¼ä¸šï¼Œä½†å…¶éé‡çš„工作困扰å´å¦‚出一辙DD
  缺ä¹ç†è§£å’Œæ”¯æŒï¼ŒåŸ¹è®ç»è´¹ä¸è¶³
  在当å‰å¸‚场ç»æµŽå½¢åŠ¿ä¸‹ï¼Œå¤§å¤šæ•°ä¸å°ä¼ä¸šé¢ä¸´ç€ç”Ÿå˜å›°å¢ƒï¼Œä¼ä¸šé«˜å±‚的注æ„力大多放在盈利和扩大ä¼ä¸šè§„模上,资金也主è¦æŠ•æ”¾åœ¨äº§å“ç ”å‘ã€ç”Ÿäº§ã€é”€å”®ç‰èƒ½ä¸ºä¼ä¸šå¸¦æ¥ç›´æŽ¥åˆ©æ¶¦çš„环节。而员工培è®ç”±äºŽä¸èƒ½ç«‹ç«¿è§å½±åœ°ä¸ºä¼ä¸šå¸¦æ¥ç›´æŽ¥æ”¶ç›Šï¼Œä¸”需è¦ä¸€å®šçš„资金投入,å ç”¨ä¸€å®šçš„å·¥ä½œæ—¶é—´ï¼Œå› è€Œè¿™é¡¹å·¥ä½œå¾ˆéš¾èŽ·å¾—ä¼ä¸šé«˜å±‚çš„ç†è§£ä¸Žæ”¯æŒã€‚
  部门执行ä¸åˆ°ä½ï¼ŒåŸ¹è®æŽ¨è¡Œå›°éš¾
  部门直线ç»ç†çš„个人认知直接影å“部门培è®çš„推进。部门负责人é‡è§†éƒ¨é—¨çŸæœŸä¸šç»©ç”šäºŽå‘˜å·¥åŸ¹è®ï¼Œä»–们更倾å‘于将时间用在具体工作上,而对于培è®å’Œå‘˜å·¥å‘展,他们认为,“那是员工自己的事,应由员工自己解决”ã€‚å› æ¤ï¼Œéƒ¨é—¨è´Ÿè´£äººç™¾èˆ¬æŽ¨è¾žã€æŠµè§¦å‘˜å·¥åŸ¹è®ï¼Œè‡´ä½¿åŸ¹è®éƒ¨é—¨ç²¾å¿ƒå‡†å¤‡çš„培è®è®¡åˆ’æ— æ³•æŽ¨è¿›ï¼›è¿˜æœ‰ä¸€äº›éƒ¨é—¨è´Ÿè´£äººï¼Œä»–ä»¬è™½ç„¶ä¹Ÿèƒ½æ„识到培è®çš„é‡è¦æ€§ï¼Œä½†å¯¹æœ¬éƒ¨é—¨çš„培è®å·¥ä½œç¼ºå°‘细致规划,ä¸æ³¨é‡æ•´ä½“性ã€è¿žç»æ€§ï¼Œä½¿å¾—培è®è¢«åˆ†å‰²æˆç‰‡æ®µå¼ã€‚为了使培è®å·¥ä½œèƒ½åœ¨å„部门顺利执行,培è®ç»ç†ä»¬å¸¸å¸¸åœ¨å„部门ä¸é—´å‘¨æ—‹ã€å调,但结果å´ä¸å°½å¦‚人æ„。
  培è®æˆæžœéš¾ä»¥é‡åŒ–ã€æ— 法衡é‡
  当销售ç»ç†å’Œç”Ÿäº§ç»ç†å°±é”€å”®é¢ã€æˆæœ¬ç‰å¼•ç”¨æ•°æ®ã€ä¾ƒä¾ƒè€Œè°ˆæ—¶ï¼ŒåŸ¹è®ç»ç†å¸¸å¸¸æ‰¾ä¸åˆ°å˜åœ¨æ„ŸDD工作åšäº†ä¸å°‘,但å´æ— 法用数å—æ¥é‡åŒ–。在这ç§æƒ…形下,培è®éƒ¨é—¨çš„工作总显得å¯æœ‰å¯æ— 。
  如何实现培è®å·¥ä½œçš„价值,这是一个值得探讨的问题。而作为培è®ç»ç†ï¼Œé¦–å…ˆè¦å®¡è§†è‡ªå·±æ˜¯å¦å…³æ³¨è¿‡ä»¥ä¸‹ç»†èŠ‚:ä¼ä¸šçš„价值ç†å¿µä¸ŽåŸ¹è®ç†å¿µæ˜¯å¦ä¸€è‡´è®¸å¤šåŸ¹è®ç»ç†åœ¨å·¥ä½œä¸€æ®µæ—¶é—´åŽï¼Œæ…¢æ…¢æ²¦ä¸ºæ‰§è¡Œäººå‘˜ï¼Œå•ä¸€åœ°æŽ¨è¡Œæƒ¯ä¾‹æ€§çš„培è®ï¼Œå·¥ä½œå¾ˆéš¾å†è¿›ä¸€æ¥ï¼Œæ›´è°ˆä¸ä¸Šä»€ä¹ˆæˆå°±æ„Ÿã€‚处于这ç§çŠ¶æ€ä¸‹çš„培è®ç»ç†å°±åº”扪心自问:自己所奉行的培è®ç†å¿µä¸Žå…¬å¸çš„æ ¸å¿ƒä»·å€¼è§‚æ˜¯å¦ä¸€è‡´ï¼Ÿåœ¨ä¸Žè¯¸ä½åŒè¡Œäº¤è°ˆè¿‡ç¨‹ä¸ï¼Œç¬”者å‘现,将二者冲çªå¯¹ç«‹èµ·æ¥çš„ä¸ä¹å…¶äººã€‚å› æ¤ï¼Œåœ¨å·¥ä½œå®žè·µä¸ï¼Œç†é¡ºåŸ¹è®ç†å¿µå’Œä¼ä¸šä»·å€¼è§‚之间的关系,使二者ä¿æŒå¹³è¡¡ä¸€è‡´æ˜¾å¾—尤为é‡è¦ã€‚
  培è®éƒ¨é—¨ä¸Žç®¡ç†äººå‘˜æ˜¯å¦è¾¾æˆå…±è¯†
  培è®æ—¢æ˜¯ä¸ºæ高个人和团队绩效,也是为ä¼ä¸šé•¿è¿œå‘展打牢基础。以æ¤ä¸ºå‡ºå‘点,培è®ç»ç†åœ¨åˆ¶è®¢åŸ¹è®è®¡åˆ’时,首先è¦å¼„清公å¸çš„年度工作é‡ç‚¹ã€éƒ¨é—¨å’Œå›¢é˜Ÿå½“å‰å·¥ä½œé‡ç‚¹ï¼ŒåŠå…¬å¸ä¸‹ä¸€é˜¶æ®µå‘展规划ç‰ï¼Œå¹¶å°±æ¤ä¸Žå„部门管ç†è€…进行深入交æµï¼Œæ½œç§»é»˜åŒ–地影å“其对培è®å·¥ä½œçš„认知。åªæœ‰å–å¾—å„部门主管的支æŒï¼ŒåŸ¹è®å·¥ä½œæ‰èƒ½é¡ºåˆ©åœ°å¼€å±•å’ŒæŽ¨è¿›ã€‚
ã€€ã€€ç¬”è€…æ›¾ä¸ºä¸€å®¶é›†ç§‘ç ”ã€ç”Ÿäº§ã€é”€å”®ä¸ºä¸€ä½“çš„ä¸åž‹ä¼ä¸šåˆ›åˆ¶äº†å‡ 项措施,å¯ä¾›åŸ¹è®ç»ç†ä»¬å€Ÿé‰´ï¼š
  â—设置内部管ç†è®ºå›ã€‚内部培è®åº”从管ç†å±‚开始,而设置管ç†è®ºå›æˆ–å†…éƒ¨ç ”ä¿®çå¯ä¸ºå…¶æ供一个å¦ä¹ 与å‘展的平å°ï¼Œåœ¨è¿™ä¸ªå¹³å°ä¸Šï¼Œå„级管ç†äººå‘˜å¯å°½æƒ…讨论管ç†æŠ€å·§ï¼Œå¦ä¹ 管ç†å·¥å…·ï¼Œæ¿€è¾©ç®¡ç†ç†å¿µã€‚在æ€æƒ³ç¢°æ’žè¿‡ç¨‹ä¸ï¼Œç®¡ç†äººå‘˜çš„å¦ä¹ 兴趣得到æå‡ï¼Œå¹¶é€æ¸å°†å¦ä¹ å’Œå‘展å˜æˆä¹ 惯。“论囔å¯ä»¥é‡‡å–轮值的形å¼ï¼Œç”±ç®¡ç†äººå‘˜è½®æµä¸»æŒï¼Œä¹Ÿå¯ä»¥ç”±ä¼ä¸šå†…部讲师组织进行,é…备兼èŒç§˜ä¹¦ï¼Œå助轮值主æŒå¼€å±•å½“期的论å›å‡†å¤‡å·¥ä½œã€‚
  â—è®¾ç½®å†…éƒ¨å¤§è®²å ‚ã€‚å†…éƒ¨å¤§è®²å ‚çš„è®¾ç½®ä¸»è¦ç”¨äºŽæœåŠ¡ä¼ä¸šå®žè·µå’Œå‘˜å·¥å‘展。通过外è®å†…化或挖掘内部讲师资æºï¼Œæ‹Ÿå®šé«˜è´¨é‡çš„培è®ä¸»é¢˜ï¼Œå¹¶æŒç»æå‡å†…éƒ¨å¤§è®²å ‚çš„è®¤å¯åº¦ï¼Œä½¿å…¶ä¸ä»…是一个培è®å¹³å°ï¼Œæ›´æ˜¯ä¸€ä¸ªå¡‘é€ ä¼ä¸šæ–‡åŒ–ã€ä¿ƒè¿›å‘˜å·¥äº¤æµçš„å¹³å°ã€‚å› æ¤ï¼Œæ— 论是管ç†äººå‘˜ã€ä¸šåŠ¡éª¨å¹²ï¼Œè¿˜æ˜¯å…·æœ‰ç‰¹æ®ŠæŠ€èƒ½çš„人员,都å¯ä½œä¸ºå†…éƒ¨å¤§è®²å ‚çš„è®²å¸ˆã€‚å¦‚ï¼Œä¼ä¸šå¯é€šè¿‡å†…éƒ¨å¤§è®²å ‚è¿›è¡Œå•†åŠ¡ç¤¼ä»ªã€èŒä¸šæŠ€èƒ½ã€è‡ªåŠ¨åŒ–办公ã€æ¼”讲å£æ‰ç‰çš„实æ“演练,为员工æ供实用ã€è´´å¿ƒçš„培è®ã€‚
  â—设置部门å¦ä¹ 官。å„部门挑选出富有å¦ä¹ 和承担æ„识ã€å¯¹åŸ¹è®å·¥ä½œå¯Œæœ‰çƒæƒ…ã€æ²Ÿé€šå调能力çªå‡ºçš„员工担任部门å¦ä¹ 官,通过直线ç»ç†ã€éƒ¨é—¨å¦ä¹ 官ã€åŸ¹è®éƒ¨çš„相互é…åˆï¼ŒæŽ¨è¿›éƒ¨é—¨åŸ¹è®ä¸Žå¦ä¹ 工作的开展,让培è®ä¸å†æ˜¯åŸ¹è®ç»ç†è‡ªå¯¼è‡ªæ¼”çš„“独角戔。
  â—利用å…费软件推动培è®æ´»åŠ¨ã€‚事实上,在预算有é™çš„å‰æ下,员工尽å¯ä»¥å……分利用微信公众平å°ã€ä¼ä¸šå†…网ã€åœ¨çº¿å¦ä¹ å¹³å°ç‰å…费软件作为培è®å·¥å…·ï¼Œé€šè¿‡è¿™äº›å¹³å°æŽ¨é€å·¥ä½œçŸ¥è¯†ã€æŠ€å·§ã€å·¥å…·ï¼Œç”šè‡³å¯ä»¥å°æ•…事的形å¼ï¼Œæ‰“é€ ä¸€ä¸ªå±žäºŽä¼ä¸šè‡ªå·±çš„电å“å¾®æ‚å¿—”。通过这些举措,会给培è®å¸¦æ¥æ„想ä¸åˆ°çš„效果。
  ä¼ä¸šåŸ¹è®çš„价值在于有效æœåŠ¡ä¼ä¸šå’Œå‘˜å·¥ï¼Œä½¿åŒæ–¹å…±åŒæˆé•¿ï¼Œç›¸å¾—益彰。这也是ä¼ä¸šåŸ¹è®å·¥ä½œçš„出å‘点和è½è„šç‚¹ã€‚